Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Ульяновская детская школа искусств"

Приложение
к РешениюРайонного Собрания
представителей МР
"Ульяновский район"
от 28.02.2018 г. N 23

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Ульяновская детская школа искусств"

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников МКОУ ДО "Ульяновская детская школа искусств".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Калужской области N 537-ОЗ от 09.04.2009 г. "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры.

1.3. Оплата труда работников муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования "Ульяновская детская школа искусств" муниципального района "Ульяновский район" (далее - Школа) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также муниципальными нормативными правовыми актами муниципального района "Ульяновский район", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работника Школы представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, включающего в себя базовый оклад в соответствии с приложением N 1 и повышающие коэффициенты (согласно приложению N 2), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. К компенсационным выплатам относятся:

- доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ. выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

- доплата за сверхурочную работу;

- иные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

1.6. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику согласно критериям оценки результативности и качества работы;

- выплаты за качество и результативность выполняемых работ (за положительную динамику результатов образовательной деятельности с обучающимися, организацию воспитательной работы с обучающимися, реализацию культурно-массовых мероприятий, выставок);

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- доплата за наличие Государственных и Правительственных наград.

1.7. Месячная заработная плата работников Школы, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.8. Работникам Школы может быть выплачена материальная помощь в порядке, определённом настоящим положением.

1.9. Выплата заработной платы работникам Школы осуществляется в денежной форме, в рублях по зарплатным картам через кредитные организации России два раза в месяц: аванс выплачивается 16 числа текущего месяца и окончательный расчёт 01 числа месяца, следующего за расчётным.

1.10. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится на позднее чем за три дня до его начала.

1.11. При выплате заработной платы каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.12. Заработная плата работников Школы (без учёта стимулирующих выплат и премий) устанавливается в соответствии со штатным расписанием и тарификационными списками Школы. Она не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ такой же квалификации.

1.13. Молодым специалистам, окончившим высшее, среднее профессиональное учебное заведение и работающим в Школе, находящимся в реестре молодых специалистов, устанавливается ежегодная единовременная доплата в первый, второй и третий годы в размере - 30 тыс. руб., 40 тыс. руб., 50 тыс. рублей.

1.14. Фонд оплаты труда формируется из:

- средств на оплату оклада руководителя и работников, объём которых определяется на календарный год (из расчёта 12 месяцев) исходя из штатного расписания образовательного учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов от средств на оплату окладов исходя из штатного расписания Школы.

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов исходя из штатного расписания Школы.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательного учреждения, может быть направлена на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи.

2. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу

2.1. Исчисление заработной платы педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу, МКОУ ДО "Ульяновская детская школа искусств" - (далее именуются - педагогические работники) осуществляется:

1) по формуле, , в соответствии Закона Калужской области от 27 декабря 2013 года N 526-ОЗ, где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников организаций определяются по формуле:

,

где БО - базовый оклад;

К1 - повышающий коэффициент по организации;

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

К3 - повышающий коэффициент по занимаемой должности;

2) в следующем порядке:

- месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за оклад, определяется путём умножения размеров окладов на учебную нагрузку в неделю, деления полученного произведения на норму часов установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации N 1601 от 22.12.2014 года и прибавления размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- педагогическим работникам муниципального учреждения в каникулярный период, а также в периоды отмены учебных занятий (отмены образовательного процесса) по санитарноэпидемиологическим, климатическим основаниям сохраняется заработная плата.

3. Порядок, условия и размер назначения компенсационных выплат

3.1. Работникам Школы производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных в целях возмещения затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей на определённый срок и выплачиваются в пределах утверждённого фонда оплаты труда на финансовый год и устанавливаются приказом директора Школы.

3.2. Размеры и условия назначения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством (ст. 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса РФ) и не превышает 20% должностного оклада (оклада) работника.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2. Выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполненных работ или исполнение временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливаются директором Школы как в процентном размере, так и в абсолютном значении, установленном по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительных работ.

3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учёта доплат и надбавок.

4. Порядок, условия и размер назначения стимулирующих выплат

4.1. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами разрабатываемых Школой, с учётом показателей и критериев оценки эффективности труда работников, приказом директора в пределах фонда оплаты труда не менее 30% от оклада.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику согласно выполнению критериев оценки эффективности и результативности;

- выплаты за качество и результативность выполняемых работ (за положительную динамику результатов образовательной деятельности с обучающимися, организацию воспитательной работы с обучающимися, реализацию культурно-массовых мероприятий, выставок);

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- доплата за наличие Государственных и Правительственных наград.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работнику производятся по приказу директора Школы в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, согласно критериям оценки эффективности результативности, устанавливаются работнику в соответствии с протоколом заседания комиссии по оценке результативности и качества работы руководителей и специалистов муниципальных казённых учреждений культуры и дополнительного образования.

4.5. Выплаты за качество и результативность выполненных работ производятся ежемесячно согласно приказу директора Школы при наличии фонда оплаты труда, как в процентном размере, так и абсолютном значении.

4.6. Установление (изменение) выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет, производится в размере:

- до 3 лет - 10%;

- от 3 до 5 лет - 15%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- от 10 до 15 лет - 25%;

- свыше 15 лет - 30%.

4.7. Доплата за наличие Государственных и Правительственных наград производится следующим категориям работников:

- работникам Школы, которым присвоено почётное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;

- работникам Школы, имеющим государственные награды Российской Федерации, награждённым нагрудным знаком "Почётный работник общего образования Российской Федерации", знаком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает директор Школы на основании письменного заявления работника в пределах имеющихся средств экономии фонда оплаты труда.

5.2. Материальная помощь может выплачиваться за счёт средств, предусмотренных фондом стимулирования труда, по следующим пунктам:

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70-летию);

- в случае длительного тяжёлого заболевания работников, находящихся на стационарном лечении, на больничном листе, при лечении в санатории их и их детей;

- смерти близких родственников;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 165 ТК РФ) материальная помощь на оздоровление выплачивается основным работникам Школы в размере базового оклада при наличии финансовых средств.

- в других случаях по заявлению работника.