Приложение N 3. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим отдела образования и отдела культуры

Приложение N 3
к Положениюоб установлении системы
оплаты труда работников
отдела образования
и отдела культуры администрации
муниципального района "Город Людиново
и Людиновский район", замещающих
должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы, и работников,
осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям
служащих и по профессиям рабочих

Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим отдела образования и отдела культуры

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих отдела образования и отдела культуры.

1.1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающих работников, служащих и рабочих отдела образования и отдела культуры относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка водителям автомобилей за классность;

- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат обеспечивающим работникам, служащим и рабочим отдела образования и отдела культуры.

1.2.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются обеспечивающим работникам, служащим и рабочим отдела образования и отдела культуры ежемесячно в размере до 150 процентов оклада за фактически отработанное время.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы обеспечивающим работникам, служащим и рабочим отдела образования и отдела культуры устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников отдела образования или отдела культуры.

1.2.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.

1.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада.

Размер, порядок и условия выплаты надбавки водителям за классность и безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников отдела образования или отдела культуры.

1.2.4. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается обеспечивающим работникам, служащим и рабочим отдела образования и отдела культуры в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 процентов

от 8 до 13 лет - 15 процентов

от 13 до 18 лет - 20 процентов

от 18 до 23 лет - 25 процентов

свыше 23 лет - 30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

1.2.5. Премирование обеспечивающих работников, служащих и рабочих отдела образования и отдела культуры по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью отдела;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

1.2.6. Единовременная выплата обеспечивающим работникам, служащим и рабочим отдела образования и отдела культуры производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.

1.2.7. Материальная помощь обеспечивающим работникам, служащим и рабочим отдела образования и отдела культуры оказывается в пределах средств фонда оплаты труда.

Размер порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников отдела образования или отдела культуры.

1.2.8. Обеспечивающим работникам, служащим и рабочим отдела образования и отдела культуры производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.