Приложение N 4. Положение о порядке и условиях стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей Хвастовичского района

Приложение N 4
к Положению
"Об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных
организаций дополнительного образования
детей МР "Хвастовичский район",
реализующих дополнительные
общеразвивающие программы"

Положение
о порядке и условиях стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей Хвастовичского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 6 июля 2011 года N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" (с учетом изменений).

1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей (далее - образовательная организация) в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.

1.3. Настоящее положение определяет:

- порядок стимулирования руководителей образовательных организаций;

- порядок распределения и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательной организации Хвастовичского района, реализующих права на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в образовательной организации из общего фонда оплаты труда образовательной организации;

- условия премирования и установления поощрительных и стимулирующих выплат руководителям образовательной организации.

2. Формирование фонда и виды выплат стимулирующего характера

2.1. Стимулирование руководителей образовательной организации производится за счет общего фонда оплаты труда указанных организаций в размере 1% фонда оплаты труда образовательной организации. Конкретный размер стимулирования устанавливается Распоряжением администрации муниципального района "Хвастовичский район".

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации могут производиться в виде:

- доплат к должностному окладу;

- премиальных выплат по результатам работы за квартал, год, а также по результатам выполнения особо важных и значимых видов работ;

- поощрительных выплат.

3. Порядок установления и определения размеров доплат и выплат стимулирующего характера

3.1. Установление доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательной организации осуществляется Распоряжением администрации МР "Хвастовичский район".

3.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании решения комиссии по стимулированию руководителей образовательных организаций, создаваемой при отделе образования администрации МР "Хвастовичский район"(далее - Комиссии).

Комиссия в соответствии с настоящим положением определяет персональный размер доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательной организации и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

3.3. Премирование руководителей образовательной организации производится по решению Комиссии, основанному на анализе результатов их труда с учетом:

степени удовлетворенности, родителей (законных представителей), качеством предоставляемых образовательной организацией образовательных услуг, условиями осуществления образовательной деятельности и уровнем безопасности образовательного процесса, состоянием психологического климата в профессиональном и детском коллективах;

письменных предложений (ходатайств), представленных администрацией МР "Хвастовичский район";

письменных предложений (ходатайств), представленных отделом образования администрации МР "Хвастовичский район", заведующим отделом образования администрации МР "Хвастовичский район";

письменных предложений (ходатайств), представленных Управляющим Советом образовательной организации;

письменных предложений (ходатайств), представленных представительным органом работников образовательной организации (профсоюзной организацией), председателем первичной профсоюзной организации, председателем районной организации профсоюза работников народного образования и науки.

Письменные предложения (ходатайства) представляются в Комиссию до 10 числа месяца следующего за кварталом, за который определяется премия (представленные позже не рассматриваются).

Заседание Комиссии проводится до 15 числа месяца следующего за кварталом, за который определяется премия.

3.4. Руководителям образовательной организации могут осуществляться следующие виды доплат к должностному окладу:

3.4.1. доплата руководителю, которому за присвоено почетное звание Российской Федерации:

народный учитель Российской Федерации - 3000 рублей в месяц,

заслуженный учитель Российской Федерации - 1500 рублей в месяц.

3.4.2. доплата руководителям, имеющим государственные награды Российской Федерации:

награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", знаком "Отличник народного просвещения" - 1000 рублей в месяц.

3.4.3. доплата руководителям за наличие отраслевых званий и наград:

Почетная грамота Министерства Российской Федерации - 500 рублей в месяц,

"Заслуженный работник образования Калужской области" - 750 рублей в месяц. Руководителям образовательной организации, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

3.4.4. доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей образовательных организаций	Размер доплаты (рублей)
1	Руководство организацией, которая является опорной образовательной организацией, стажировочной, инновационной площадкой:
	- по одному направлению	До 350 рублей
	- по нескольким направлениям	До 700 рублей
2	Реализация программ дополнительного образования родителей на базе образовательной организации: - по направлениям для родителей	За каждое До 500 рублей
3	За ведение делопроизводства (отсутствие в образовательной организации должности секретаря)	До 2000 рублей
4	Особые условия (проезд, подвоз), 2 здания	До 5000 рублей
5	Молодой специалист	20% от оклада

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям образовательной организации являются поощрением напряженного качественного труда по руководству образовательной организацией и носят стимулирующий характер.

Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования МР "Хвастовичский район".

Размер доплат конкретного руководителя образовательной организации может быть изменен или их выплата прекращена Распоряжением администрации МР "Хвастовичский район", носящим индивидуальный характер, до истечения определенного срока при ухудшении (улучшении) показателей его работы, снижении (росте) ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления организации, если от них поступило письменное обращение). Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы отменяются также с прекращением деятельности, за которые они устанавливались.

3.5. Премиальные выплаты руководителю образовательной организации устанавливаются в виде:

3.5.1. премии по результатам выполнения особо важных и значимых видов работ (единовременные выплаты по предложению комиссии):

Единовременные выплаты руководителям образовательных организаций могут выплачиваться согласно показателям:

N	Показатели	Размер выплаты
1	Качественная и своевременная подготовка образовательной организации к новому учебному году (по результатам работы комиссии по приемке ОО)	До 5000 рублей
2	Участие в региональных, Всероссийских конкурсах образовательной организации, руководителей, педагогов:
	участие	2000 рублей
	призер	3000 рублей
	победитель	5000 рублей
3	Качественное выполнение поручений Учредителя (на основании Постановления, Распоряжения администрации района)	До 5000 рублей
4	Качественная подготовка и проведение мероприятий областного (районного) уровня на базе образовательной организации	От 2000 рублей до 5000 рублей

3.5.2. премии по итогам работы за квартал, год в соответствии с критериями и показателями премирования руководителей (приложение к настоящему Положению).

При установлении премий комиссия по итогам оценки деятельности образовательной организации в соответствии с критериями, показателями и условиями стим