Постановление Администрации Дзержинского района Калужской области от 20 декабря 2017 г. N 1979 "Об утверждении положения "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры"

В соответствии с Законом Калужской области "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" N 992 от 19.12.2013 (в редакции Законов Калужской области N 269-ОЗ от 26.04.2012, N 306-ОЗ от 29.06.2012), Уставом муниципального района "Дзержинский район" постановляю:

1. Утвердить положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (прилагается).

2. Считать утратившими силу постановления N 22321 от 27.10.2009; N 3558 от 28.12.2011; N 3016 от 26.12.2012; N 697 от 29.06.2014.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации А.В. Мареева.

4. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2017, и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации Дзержинского района

А.В. Пичугин

Утверждено
Постановлением администрации
Дзержинского района
от 20 декабря 2017 г. N 1979

Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры "Муниципального района "Дзержинский район"

I. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий районный Дом культуры"; районное муниципальное казенное учреждение культуры "Дзержинская межпоселенческая центральная библиотека", муниципальное бюджетное учреждение культуры "Районный краеведческий музей", дома культуры и библиотеки сельских и городских поселений, передавших полномочия в сфере культуры на уровень муниципального района.

II. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры Дзержинского района (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, Дзержинского района, содержащими нормы трудового права, а также Законом Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры".

III. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.

IV. Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада) в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры.

V. Базовая составляющая ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры и индексация базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается Законом Калужской области.

VI. Базовые ставки для работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

VII. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающих коэффициентов. Для работников учреждений культуры, работающих в сельской местности, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент 1,25.

VIII. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.

IX. Размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

X. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются отделом культуры администрации Дзержинского района.

XI. Ставки (оклады) художественного руководителя учреждения культуры и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в размере от 80 т до 90% оклада руководителя учреждения.

XII. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:

- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на очередной финансовый год;

- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 25% от средств на оплату ставок (окладов).

Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

XIII. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

XIV. На работников учреждений культуры района, перешедших на отраслевую систему оплаты труда, не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 г. N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", статьи 23 Закона Калужской области от 30 января 1995 года N 7 "О библиотечном деле в Калужской области".

Приложение N 1
к Положению"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры"

Размеры
базовых окладов работников учреждений культуры

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*>	Размеры базовых окладов, руб.
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	5554
	2 квалификационный уровень	5708
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	5837
	2 квалификационный уровень	6389
	3 квалификационный уровень	6946
	4 квалификационный уровень	7313
3	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	5708
4	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
	1 квалификационный уровень	5837
	2 квалификационный уровень	6389
	3 квалификационный уровень	6946
	4 квалификационный уровень	7313
5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	5661
	2 квалификационный уровень	5818
6	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	5950
	2 квалификационный уровень	6389
	3 квалификационный уровень	6946
	4 квалификационный уровень	7498
	5 квалификационный уровень	7774
7	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень	7498
	2 квалификационный уровень	7774
	3 квалификационный уровень	8332
	4 квалификационный уровень	8889
	5 квалификационный уровень	9365
8	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	9622
	2 квалификационный уровень	10262
	3 квалификационный уровень	11545
9	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	6389
10	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	7498
11	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	8889
12	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	10262
13	Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
	1 квалификационный уровень	5950
	2 квалификационный уровень	6389
	3 квалификационный уровень	6946
14	Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
	1 квалификационный уровень	7498
	2 квалификационный уровень	9334
	3 квалификационный уровень	9778
	4 квалификационный уровень	12315
15	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
	1 квалификационный уровень	9778
	2 квалификационный уровень	10223
	3 квалификационный уровень	10489
	4 квалификационный уровень	10667
	5 квалификационный уровень	12828

Приложение N 2
к Положению"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры"

Повышающие коэффициенты
для работников учреждений культуры в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным

П/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающих коэффициентов
1	2	3	4
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	Сторож (вахтер); гардеробщик, дворник; рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор котельной; машинист (кочегар) котельной; подсобный рабочий	0,7 - 1,5
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	1,5 - 2,0
	4 квалификационный уровень	Водитель автобуса, имеющий первый класс	2,0 - 2,5
3	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	Секретарь; секретарь-машинистка; делопроизводитель; кассир	1,0 - 2,0
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; художник, администратор по тех. средствам	2,0 - 2,2
	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	1,3 - 2,0
	3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	2,0 - 2,9
5	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; специалист по кадрам; экономист	1,0 - 2,5
	4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер; ведущий экономист; ведущий методист	1,4 - 2,5
6	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	Смотритель музейный; контролер билетов	1,5 - 2,5
7	Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	Костюмер; киномеханик; машинист сцены	1,5 - 2,5
"	Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"	Настройщик пианино и роялей	1,1 - 1,5
8	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; помощник режиссера	1,8 - 3,3
9	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Концертмейстер; главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; помощник художественного руководителя; художник-бутафор; звукооператор; методист библиотеки; клубного учреждения культуры	1,7 - 2,9
10	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии"	Заведующий отделом (сектором); режиссер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью; режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, заведующий филиалом	1,9 - 2,8

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Повышающие коэффициенты
для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда

Наименование должностей	Коэффициенты по группам оплаты труда
Руководители учреждений	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа	Внекатегорийная
	3,0 - 3,5	2,9 - 3,1	2,0 - 3,0	1,8 - 2,0	0,8 - 1,5

Конкретный размер повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливается правовым актом администрации муниципального района "Дзержинский район

Приложение N 4
к Положению"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры"

Виды и условия
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры

1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

- доплата за сверхурочную работу;

- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Условия применения и размеры компенсационных выплат

2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 12% от ставки (оклада) заработной платы.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором.

2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.

2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплата за наличие ученой степени;

- доплаты отдельным категориям работников;

- поощрительные выплаты;

- премии за качество и результативность выполняемой работы.

4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат

4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года. Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.

4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-0 "О науке и научно-технической политике в Калужской области":

- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц:

- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим Государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), Государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.

4.3. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором учреждения культуры.

4.4. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения культуры, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

4.5. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений культуры определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором с руководителем учреждения культуры на основании правового акта учредителя.