Приложение 1. Показатели премирования по результатам работы военно-учетных работников администраций муниципальных образований сельских поселений Мосальского района

Приложение 1
к Положению

Показатели
премирования по результатам работы военно-учетных работников администраций муниципальных образований сельских поселений Мосальского района

Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работника осуществляющего первичный воинский учет граждан состоящих на воинском учете.

Премирование по результатам работы работника производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год на премирование работника предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц).

Премирование работника производится по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

- выявление военнообязанных, не состоящих на воинском учете с целью своевременной постановки на учет;

- проведение мониторинга военнообязанных занятых в экономике поселения;

- проведение сверки численности военнообязанных состоящих на учете с военным комиссариатом не менее 2 раз в год;

- своевременное и достоверное предоставление информации в военный комиссариат и в структуру органов власти муниципального района;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченной в течение года премии не должна превышать предусмотренных настоящим положением 3 должностных окладов.

Основанием для выплаты премии является распоряжение Главы администрации сельского поселения. По решению Главы администрации сельского поселения работнику может не выплачиваться премия или размер премии может быть снижен в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка.