Приложение N 3. Положение об условиях применения и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области

Приложение N 3
к приказу министерства
цифрового развития
Калужской области
от 29.04.2019 г. N 56

Положение
об условиях применения и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях применения и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области (далее - Положение, руководитель государственного учреждения), разработано в соответствии с пунктами 2.3.1, 2.3.4 и 2.3.5 раздела II приложения 4 к Закону Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области" (далее - Закон) и устанавливает:

- условия применения и размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений;

- условия и размер премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений;

- условия применения, размер поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

2. Условия применения и размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений

2.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям государственных учреждений на определенный срок, но не более одного года.

2.2. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг (выполняемых работ), компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений в размере, не превышающем 100% оклада, определенного в соответствии со статьей 3 Закона.

2.3. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается ежегодно приказом органа исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области на основании предложений руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность государственных учреждений.

2.4. Выплата надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению.

2.5. Установленный размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений может быть снижен или отменен в случае применения в отношении его дисциплинарного взыскания. Основанием для снижения (отмены) размера надбавки является приказ органа исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области с указанием причин снижения (отмены) выплаты надбавки.

2.6. Изменение размера надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений не является изменением существенных условий труда.

2.7. Вновь назначенным руководителям надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в размере 50 процентов оклада со дня назначения на должность на срок три месяца. После истечения трех месяцев надбавка устанавливается в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Условия и размер премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений

3.1. Премирование по результатам работы руководителей государственных учреждений производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

3.2. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).

3.3. Премия за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в соответствии с приказом органа исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3.3.1. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в процентах к окладу в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области, согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по качественным и количественным показателям:

а) основная деятельность государственного учреждения;

б) финансово-экономическая деятельность;

в) деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами;

г) использование энергоресурсов.

Конкретный размер премии определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период согласно таблицам 1, 2 и устанавливается приказом органа исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области.

Таблица 1

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от оклада) для I - III кварталов
25	50
От 20 и менее 25	25
От 15 и менее 20	5
Менее 15	0

Таблица 2

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от оклада) для IV квартала
60 и более	70
От 50 и менее 60	40
От 40 и менее 50	20
От 35 и менее 40	5
Менее 35	0

3.3.2. Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководители государственных учреждений ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о достигнутых показателях качества и результативности деятельности руководителя государственного учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Отчет о достигнутых показателях качества и результативности деятельности руководителя государственного учреждения за IV квартал должен содержать как квартальные показатели, так и годовые.

3.3.3. В первом месяце года, следующего за отчетным, деятельность государственных учреждений оценивается как по квартальным показателям, так и по годовым.

3.3.4. Для оценки достижения целевых показателей деятельности руководителей государственных учреждений в органе исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области создается комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом органа исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области в количестве не менее 5 человек (далее - комиссия).

3.3.5. Комиссия ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, оценивает выполнение руководителями государственных учреждений показателей.

3.3.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

3.3.7. На основании протокола заседания комиссии издается приказ специально уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.

3.3.8. Выплата премии руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.

3.3.9. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.

3.3.10. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершение прогула, появление руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличие фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявление в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденных в установленном законодательством порядке;

е) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, выявленных в отчетном периоде или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.4. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:

а) участия государственного учреждения в реализации государственных программ;

б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых органом в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области, мероприятиях;

в) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;

г) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области;

д) в других случаях, оцениваемых руководителем специально уполномоченного органа в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области как особо важные и (или) сложные.

3.4.1. Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.

3.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается в твердой сумме по результатам их выполнения в размере, не превышающем 100% оклада руководителя государственного учреждения.

3.4.3. Решение о премировании и о размере премии за выполнение особо важных заданий принимается руководителем органа исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом органа исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области с указанием в нем конкретных размеров премии.

4. Условия применения, размер поощрительных выплат руководителям государственных учреждений

4.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для ее назначения.

4.2. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

4.3. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи руководителям государственных учреждений производятся на основании приказа органа исполнительной власти Калужской области в сфере цифровой экономики, цифрового развития и информационного общества в Калужской области по заявлению руководителя государственного учреждения при предоставлении ежегодного отпуска, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража), смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летием и далее каждые 5 лет со дня рождения), в связи с необходимостью длительного лечения и в иных случаях, требующих оказания выплат поощрительного характера.