Постановление Управы Барятинского района Калужской области от 17 мая 2019 г. N 188 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных (унитарных) предприятий, оказывающих транспортные и бытовые услуги, их заместителей и главных бухгалтеров" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Управы Барятинского района Калужской области от 17 мая 2019 г. N 188
"Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных (унитарных) предприятий, оказывающих транспортные и бытовые услуги, их заместителей и главных бухгалтеров"

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2019 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а также в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных (унитарных) предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров, Управа муниципального района "Барятинский pafton" постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных (унитарных) предприятий, оказывающих транспортные и бытовые услуги, их заместителей и главных бухгалтеров (Прилагается).

2. Постановление Управы муниципального района "Барятинский район" от 25.04.2019 г. N 162 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий" признать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела экономического развития, финансового, бюджетного и стратегического планирования и управления муниципальным имуществом.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования) и подлежит размещению на официальном сайте Управы муниципального района "Барятинский район".

Руководитель Управы муниципального района "Барятинский район"

Г.Г. Зуев.

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, оказывающих транспортные и бытовые услуги, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Положение разработано в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий в сфере транспортных и бытовых услуг на территории Барятинского района Калужской области,

1.3. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего и компенсационного характера, определяет размеры, условия и порядок их установления.

1.4. На руководителя предприятия не распространяются другие виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии и установленные коллективным договором,

1.5. Пересмотр размера должностного оклада, дополнительных выплат в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор и не предусмотренных настоящим Положением не допускается и может явиться основанием для его досрочного расторжения.

1.6. Настоящее Положение является основой для определения оплаты труда руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда руководителя предприятия, заместителя руководителя, главного бухгалтера включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) стимулирующие выплаты.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, иные, предусмотренные действующим законодательством.

Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.

2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) премия по результатам труда за квартал;

в) премия по итогам года;

г) материальная помощь к отпуску;

д) единовременные выплаты.

2.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.5. Оплата труда руководителя предприятия, заместителя руководителя и главного бухгалтера производится в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия, заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

3. Порядок установления должностного оклада

3.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из размера минимальной тарифной базовой ставки, величины кратности к базовой ставке (приложение 1) и критериев социальной и бюджетной эффективности деятельности предприятия (приложение 2).

Расчет должностного оклада руководителя производится но формуле:

,

где О - размер должностного оклада руководителя предприятия;

М - минимальная тарифная базовая ставка, равная минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

В - величина кратности к минимальной тарифной базовой ставке, определяемая в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия за предшествующий заключению трудового договора с руководителем предприятия год (Приложение N 1);

3.2. Уменьшение среднесписочной численности работников предприятия в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей или но другим объективным причинам в течение одного календарного года не влечет изменения размера должностного оклада.

3.3. При реорганизации предприятия, повлекшей изменение среднесписочной численности работников предприятия, размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит приведению в соответствие с настоящим Положением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.4. Пересмотр должностного оклада руководителя возможен не чаще одного раза в год при наличии:

- существенных изменений хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- сравнительного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия не менее чем за год.

3.5. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется также при внесении изменений в законодательные акты, действующие на территории Российской Федерации.

3.6. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится Путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия. Конкретный размер определяется коллективным соглашением.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.9. Размер средней заработной платы руководителя предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не должен превышать установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников предприятия (Приложения N 2).

4. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

4.1. Руководителю предприятия, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с таблицей 1:

Стаж работы руководителя предприятия, лет	Процент надбавки к должностному окладу, %
от 1 до 5	10
от 5 до 10	20
от 1 0 до 15	25
Свыше 15	30

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

4.2.1. Время работы на данном предприятии;

4.2.2. Время работы на других предприятиях района и области в должности руководителя.

4.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет.

4.3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

4.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки;

4.3.3. При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете,

4.3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Порядок выплаты премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал

5.1. Руководителю предприятия устанавливается ежеквартальная премия в размере, не превышающем 100 процентов оклада, за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ, услуг, при выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

Показатели премирования	Размер ежеквартальной премии, %
Выполнение плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности (с расшифровкой)	До 50
Снижение общих расходов предприятия, в т.ч. себестоимости	До 15
Отсутствие или снижение просроченной дебиторской задолженности	До 25
Отсутствие обоснованных жалоб и претензий к качеству выполненных работ и услуг, культуре обслуживания	До 10

Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей премирования, В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

5.2. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть определен более низкий размер ежеквартальной премии, либо руководитель может быть не представлен к премированию в следующих случаях:

Основания снижения	Размер снижения премии к начисленной,%
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования	20
Нарушение условий трудового законодательства	20
Несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжении, протоколов, писем вышестоящих организаций	15
Наличие просроченной задолженности но выплате заработной платы работникам предприятия, а также по налогам и платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	100
Наличие нарушений, выявленных в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия	50-100
Наличие дисциплинарных взысканий	100

5.3. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время с учетом выполнения показателей для определения премирования руководителя (приложение N 3) и выплачивается по распоряжению Управы муниципального района "Барятинский район".

5.4. На руководителя предприятия не распространяются положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия.

5.5. Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением Управы муниципального района "Барятинский район" с обязательным указанием основания и процента снижения.

6. Порядок выплаты премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год

6.1. Руководителю предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовый год удовлетворительной устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год в размере, рассчитанном в соответствии с и. 6.3 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств и не может превышать 2-кратны и размер должностного оклада.

6.2. Выплата вознаграждения руководителю производится на основании распоряжения Управы муниципального района "Барятинский район" по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

6.3. Расчет вознаграждения по итогам работы предприятия за год производится согласно таблице.

Расчет вознаграждения по итогам работы за год:

Наименование показателя	Факт прошлого года	Факт отчетного года	Изменения (+/-)	% соотношения факта отчетного года с фактом прошлого года
1. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг	1
2. Соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы
3. Темпы снижения объема потребляемых ресурсов
4. Величина средней заработной платы руководителя предприятия
5. Величина средней заработной платы работников предприятия
6. Показатель кратности соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников предприятия			X	X

6.4. Вознаграждение не выплачивается при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам.

6.5. Все виды премий начисляются и выплачиваются при наличии у предприятия финансовых средств и условии безубыточности предприятия. Руководителям предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).

7. Материальная помощь

7.1. Руководителю предприятия выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере двух должностных окладов.

7.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда руководителю предприятия на основании личного заявления, по распоряжению Управы муниципального района "Барятинский район" материальная помощь может выплачиваться в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей, родных братьев или сестер) в размере до 1-го должностного оклада, если данные выплаты предусмотрены коллективным договором предприятия.

8. Единовременные выплаты

8.1. Руководителю предприятия в соответствии с распоряжением Управы муниципального района "Барятинский район" выплачиваются единовременные выплаты за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, с учетом экономии по фонду оплаты труда:

- при присвоении Почетного звания, награждении Правительственной наградой, Почетной грамотой министерства или ведомства Российской Федерации - в размере 1-га должностного оклада;

- к юбилейным датам: 50 лет и 55 лет для женщин, 50 лет и 60 лет для мужчин - в размере I-го должностного оклада;

- к профессиональному празднику, за выполнение особо важных производственных заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов, своевременное и качественное выполнение работ, ликвидация аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов) - в размере до 1-го должностного оклада.

8.2. Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения принимается руководителем Управы муниципального района "Барятинский район".

8.3. Все денежные выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий производятся за счет средств предприятия.

Приложение N 1
к положению
об оплате труда руководителей
муниципальных (унитарных) предприятий,
оказывающих транспортные и бытовые
услуги их заместителей и главных бухгалтеров

Шкала
определения величины кратности к минимальной тарифной базовой ставке

Списочная численность работников предприятия	До 25	26-40
Кратность к величине тарифной ставки	2,2	2,5

Приложение N 2
к положению
об оплате труда руководителей
муниципальных (унитарных) предприятий,
оказывающих транспортные и бытовые
услуги их заместителей и главных бухгалтеров

Предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

Наименование предприятия	Предельный уровень соотношения
МУП "Бытовик"	4
МУП "Транспортник"	4

Приложение N 3
к положению
об оплате труда руководителей
муниципальных (унитарных) предприятий,
оказывающих транспортные и бытовые
услуги их заместителей и главных бухгалтеров

                               Показатели

            для определения размера премирования руководителя

            _____________________ за квартал _______________

              (наименование МУП)

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт на отчетный период	Размер премирования за выполнение показателей, %	Согласованный размер премии, %	Подпись председателя комиссии
1	2	3	4	5	6	7
1
2
3
4
	Итого

     Примечание.

     Наименования    показателей    премирования,    размер  премирования

устанавливаются в соответствии с данными таблицы N 2.

     Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет предприятие.

     Графы 6, 7 заполняет учредитель.

     Руководитель МУП    _____________________

                           (подпись, Ф.И.О.)

     Главный бухгалтер МУП    _____________________

                                (подпись, Ф.И.О.)

     По итогам работы за период ______________ размер премии руководителю

составляет _______ %.

     В  соответствии  с  пунктом  5.2  Положения об условиях оплаты труда

руководителей    муниципальных    унитарных   предприятий  размер  премии

руководителю снижен за:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

на период с _____________________.