Приложение. Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий Березовского городского округа

Приложение
к постановлению
Администрации Берёзовского
городского округа
от 8 июня 2016 г. N 430

Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий Березовского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий Березовского городского округа (далее - положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Березовского городского округа (далее Учреждений), а также предусматривает порядок и условия оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:

оклад по ПКГ (профессионально-квалификационной группе);

повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждений в соответствии с настоящим положением об оплате труда работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Учреждения разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников Учреждения, руководствуясь настоящим положением.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.10. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = ((Ор)+(Ор)*К4)) + КВ + СВ,

должностной оклад,

тарифная часть ЗП

при этом Ор = (ОхК1):

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О1-1 минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;

Ор - должностной оклад, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), став ке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

1.11. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются согласно занимаемым ими должностям специалистов, служащих и рабочих, приведенным в приложении N 1 к настоящему положению.

1.12. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности.

1.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

1.14. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада) работника.

1.15. Размеры окладов (должностных окладов) работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.16. Наряду с этим при установлении условий оплаты труда работникам рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы рекомендуется устанавливать работникам, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения, персонально в отношении конкретного работника.

1.17. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством, согласно разделу 2 настоящего положения.

1.18. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно разделу 3 настоящего положения.

1.19. Учреждения разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников учреждения, руководствуясь настоящим положением, по согласованию с организациями профсоюзов.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

Если рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

2.6. Согласно постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

(Примечание: Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема работы понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности);

оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, но непосредственно связанных с их выполнением, устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы. Предельный размер доплаты максимальным размером не ограничен.

3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

3.4. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентом отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.

3.5. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

Под фондом оплаты труда понимается расчетная (нормативная) сумма денежных средств, выделенная муниципальному учреждению нормативным правовым актом законодательного органа местного самоуправления об утверждении бюджета на соответствующий календарный год.

3.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения.

3.7. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с Учредителем.

3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в соответствии с положением об оплате труда работников.

3.10. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

3.11. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Неиспользованные средства централизованного фонда, а также экономия средств фонда оплаты труда может направляться на выплаты стимулирующего характера и распределяться в соответствии с положением об оплате труда работников.

3.12. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.13. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководителям и специалистам

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

время работы в данном Учреждении, а также в других учреждениях в сфере бухгалтерского учета, экономики, юриспруденции, кадрового делопроизводства, в системе Учредителя.

время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в Учреждении до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с Учреждением.

Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе;

ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения;

при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой и руководителем Учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу и руководителя Учреждения;

индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

3.14. Премиальные и иные стимулирующие выплаты осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах работникам Учреждения.

Размеры и основания стимулирующих выплат работникам Учреждения разрабатываются, утверждаются Учреждением и согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором ( "эффективным контрактом"), устанавливается правовым актом исполнительного органа местного самоуправления - администрации Березовского городского округа.

4.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:

ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n , где:

ДО рук. - размер должностного оклада руководителя Учреждения;

ЗП ср.осн. перс. - размер средней заработной платы основного персонала;

n - коэффициент кратности.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Расчет средней заработной платы работников основного персонала согласно Приложению N 2.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему положению.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем, с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда (за исключением выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет), но не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТу х 3 процента, где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3 процента - централизованный фонд учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения, в соответствии с "Положением о распределении централизованного фонда", утвержденного Учредителем.

Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения передаются в распоряжение Учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников Учреждения.

4.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с "Положением о порядке и размерах компенсационных выплат", утвержденным Учредителем.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, работающих по основному виду деятельности (без учета внешних совместителей) и средней заработной платы руководителя Учреждения составляет в кратности не более 3,0.

В размер кратности включается начисленная заработная плата руководителя и работников, относимых к основному персоналу, работающих по основному виду деятельности.

4.6. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Заместителю руководителя выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 2-3 настоящего положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда, согласовывается с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, рабочих данного Учреждения. При составлении штатного расписания организации в пределах фонда возможна замена одной должности на другую, необходимую для конкретной организации и не имеющуюся в примерных штатах, при наличии ее в едином классификаторе должностей.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

5.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований выделенных из бюджета Березовского городского округа.

Учреждение определяет расходование фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников, в соответствии с порядком установленном Учредителем.

5.3. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

5.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, и на условии прохождения аттестации, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5.5. Индексация заработной платы (окладов) работников Учреждений производится одновременно с индексацией (повышением) заработной платы (окладов) работников органов местного самоуправления Березовского городского округа.