Распоряжение Администрации Беловского городского округа Кемеровской области от 24 марта 2016 г. N 978-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам молодежи г. Белово"

Распоряжение Администрации Беловского городского округа от 24 марта 2016 г. N 978-р
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам молодежи г. Белово"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам молодежи г. Белово"

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам молодежи г. Белово".

2. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам молодежи г. Белово", утвержденное распоряжением Администрации Беловского городского округа от 17.05.2013 N 1161-р.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения с 01.02.2016.

4. Управлению по работе со СМИ (А.В. Балацкий), отделу информационных технологий (С.В. Макрушин) обеспечить размещение настоящего распоряжения на официальном сайте Администрации Беловского городского округа, в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя Главы Беловского городского округа А.В. Горелову.

Глава Беловского городского округа

А.В. Курносов

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам молодежи г. Белово"
(утв. распоряжением Администрации Беловского городского округа от 24 марта 2016 г. N 978-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам молодежи г. Белово" (далее - учреждение), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера (выслуга лет), выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.7. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с нормативно-правовым актом об оплате труда работников учреждения, утвержденным в установленном порядке.

2. Основные условия оплаты труда работников МКУ "УДМ г. Белово"

2.1. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

при этом:

Ор = О Х К1;

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2. Должности и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения применяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), установленных для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работников, приведены в приложении N 1, к настоящему Положению.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада).

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание устанавливается:

руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики", - в размере 0,2;

руководителям и специалистам, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", соответствующие профилю учреждения, - в размере 0,1.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.

2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:

при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

2.10. Оплата труда совместителей, работающих в молодежных учреждениях.

2.10.1. Оплата труда совместителей осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.

2.10.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К данной категории относится:

- уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади 500 кв. метров.

2.10.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

выплаты молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда работников учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в отношении конкретного работника, персонально, комиссией по распределению стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30% от фонда оплаты труда.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда.

Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.

3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

3.2.1. Выплаты к должностному окладу за наличие почетного звания "Лауреат премии Кузбасса", Почетное звание: Лауреат Губернаторской премии "Молодость Кузбасса".

3.2.2. Выплаты за достижения работников и их воспитанников в городских, областных и всероссийских конкурсах.

3.2.3. Прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.

3.2.4. Работникам учреждения дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих), дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10 15 20 30

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

а) время работы в органах государственной власти и управления, в органах местного самоуправления, в специализированных молодежных учреждениях;

б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в специализированные молодежные учреждения;

г) время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в специализированных молодежных учреждениях;

е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях со специализированными молодежными учреждениями.

Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника с учетом повышающих коэффициентов, и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случаях, если работник не полностью отработал месяц, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения на основании протокола комиссии по подсчету стажа, дающего право на доплату за выслугу лет.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

3.2.5. Выплата работникам молодежных учреждений, являющихся молодыми специалистами, устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

Выплата молодым специалистам устанавливается:

850 рублей - при стаже до одного года;

640 рублей - при стаже от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.

При стаже работы свыше трех лет выплата молодым специалистам не производится.

3.2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.

При определении размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит комиссия по распределению стимулирующих выплат на основании служебных записок руководителей структурных подразделений согласно перечню критериев оценки деятельности, утвержденных приказом начальника учреждения.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Решение о выплате премии принимается руководителем и оформляется приказом по учреждению.

Максимальные размеры премии в пределах общего лимита фонда оплаты труда не ограничиваются.

3.2.7. Работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная выплата за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию).

3.2.8. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах:

- в случае смерти работника, близких родственников (родители, дети, супруг(а)) в размере до 10 000 рублей;

- для оплаты лечения при тяжелой форме заболевания, травмы, на восстановление утраченного здоровья сотрудника и близких членов его семьи (супруг(а), дети, родители) - до 10 000 рублей;

- при несчастных случаях (пожар, крупная кража) - до 10 000 рублей.

Разовая выплата (премия) выплачивается:

- по случаю юбилейной даты со дня рождения работника (с 50 лет каждые 5 лет) в размере 3 000 рублей;

- при рождении ребенка - 3 000 рублей;

- в связи с заключением брака - 3 000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах, выплате разовых выплат (премий) принимает начальник на основании письменного заявления работника.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и не рабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении других работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.3.1. Районный коэффициент к заработной плате работников устанавливается в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьями 149, 150, 151, 153, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей) работнику устанавливается доплата, но не более 30% от оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада) за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% части должностного оклада за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- доплата за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, определяется учреждением, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя.

4. Условия оплаты труда начальника, его заместителей, главного бухгалтера, заведующих отделами и центрами организации досуга молодежи (ЦОДМ)

4.1. Заработная плата начальника учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, заведующих ЦОДМ, заведующих отделами состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад начальника учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Главы Беловского городского округа на основании "Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений - управлений бюджетной сферы г. Белово", утвержденного распоряжением Администрации города Белово от 26.03.2009 г. N 437-р.

4.3. Премиальные выплаты начальнику учреждения устанавливаются учредителем в соответствии с Постановлением Администрации города Белово "О порядке премирования руководителей управлений (комитетов) бюджетной сферы" от 05.07.2005 г. N 157-п.

На основании "Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений - управлений бюджетной сферы г. Белово", утвержденного распоряжением Администрации города Белово от 26.03.2009 г. N 437-р начальнику учреждения устанавливаются учредителем стимулирующие надбавки и выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе;

- ежемесячная премия по результатам работы;

- надбавка за выслугу лет, с учетом стажа работы в организациях соответствующего отраслевого профиля, а также в бюджетных организациях Беловского городского округа:

При стаже работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10 15 20 30

- материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в год единовременно (по заявлению);

- единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год (к очередному отпуску). В случае неполучения единовременной выплаты в текущем календарном году выплата производится в конце календарного года, независимо от предоставления отпуска работнику;

- за выполнение особо важных работ, достижение высоких показателей работы начальнику управления может быть выплачена разовая премия в размере по согласованию с учредителем, которая выплачивается из средств учреждения;

- районный коэффициент в размере 30%.

4.4. Должностные оклады заместителей начальника учреждения, главного бухгалтера устанавливаются приказом начальника учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада начальника:

- заместителю начальника на 10%;

- главному бухгалтеру на 20%.

Должностные оклады заведующих ЦОДМ, заведующих отделами устанавливаются приказом начальника на 40% ниже должностного оклада заместителя начальника.

4.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям начальника, главному бухгалтеру устанавливаются приказом начальника учреждения:

- стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты;

- материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в год единовременно (по заявлению);

- единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год (к очередному отпуску). В случае неполучения единовременной выплаты в текущем календарном году выплата производится в конце календарного года, независимо от предоставления отпуска работнику;

- районный коэффициент 30%.

Единовременная выплата и материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному периоду времени.

Если до увольнения в течение календарного года единовременная выплата и (или) материальная помощь были уже получены работником в полном объеме, то при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты и (или) материальной помощи.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливается для начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных работ, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон срочного трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание МКУ "УДМ г. Белово" утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств Беловского городского округа, с учетом объемов поступлений от иной, приносящей доход деятельности.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников.

Первый заместитель Главы Беловского городского округа

А.В. Горелова

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
работников МКУ
"УДМ г. Белово"

Размеры
окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам молодежи г. Белово"

N п/п		Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1		2	3	4	5
Размеры окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов руководителей и служащих
	Профессиональная квалификационная группа второго уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих		2461
1 квалификационный уровень
	Техник-программист со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы			1,0638	2618
2 квалификационный уровень
	Техник-программист 2 категории со средним профессиональным образованием и стажем работы техником-программистом не менее 2 лет			1,1776	2898
	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих		2908
1 квалификационный уровень
	Специалист, бухгалтер			2,0925	6085
5 квалификационный уровень
	Главный специалист			2,2579	6566
Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
	Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2237
1 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:			1,0152 1,0603 1,1153		2271 2372 2495
	- Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2, 3 разряды)			1,0603 1,1153		2372 2495
	- Уборщик служебных помещений (2 разряд)			1,0603		2372
	- Слесарь по ремонту автомобилей (2 разряд)			1,0603		2372
	Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2461
1 квалификационный уровень
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:			1,0638 1,1776		2618 2898
	- Водитель автомобиля (4 разряд)			1,0638		2618

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
работников МКУ
"УДМ г. Белово"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы

Главный специалист

Специалист