Постановление Администрации Беловского городского округа Кемеровской области от 3 марта 2017 г. N 556-п "Об утверждении Положений о временной занятости несовершеннолетних граждан, о стипендиях Главы Беловского городского округа, о бесплатном проезде в пределах маршрутной сети Беловского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Беловского городского округа от 3 марта 2017 г. N 556-п
"Об утверждении Положений о временной занятости несовершеннолетних граждан, о стипендиях Главы Беловского городского округа, о бесплатном проезде в пределах маршрутной сети Беловского городского округа"

В связи с необходимостью оказания мер социальной поддержки подросткам и молодёжи из малообеспеченных, многодетных семей в вопросах занятости и организации бесплатного проезда в пределах маршрутной сети Беловского городского округа, а также повышения среди студентов мотивации к достижению отличных результатов в учёбе:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

2. Утвердить прилагаемое Положение о стипендиях Главы Беловского городского округа.

3. Утвердить прилагаемое Положение о бесплатном проезде отдельных категорий студентов в пределах маршрутной сети Беловского городского округа.

4. Признать утратившим силу постановление администрации г. Белово от 14 мая 2008 г. N 120-п "Об утверждении Положений о временной занятости несовершеннолетних граждан, о стипендиях Главы города, о бесплатном проезде отдельных категорий студентов в автобусах города Белово"

5. Начальнику финансового управления г. Белово Филиппову Д.Г. ежегодно выделять средства на организацию временной занятости несовершеннолетних граждан, стипендии Главы города Белово, бесплатный проезд отдельных категорий студентов в пределах маршрутной сети Беловского городского округа.

6. Управлению по работе со средствами массовой информации (Ю.Н. Осипова), отделу информационных технологий (С.В. Макрушин) разместить настоящее постановление в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации Беловского городского округа в сети "Интернет".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Беловского городского округа А.В. Горелову.

И.о. Главы Беловского городского округа

А.В. Горелова

Утверждено
постановлением
Администрации Беловского
городского округа
от 03.03.2017 N 556-п

Положение
по организации временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Настоящее Положение определяет порядок организации временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее - несовершеннолетние граждане) на базе муниципального бюджетного учреждения "Центр молодёжной политики и туризма города Белово" (далее - МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово") путём создания трудовых подростковых отрядов с учётом соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Трудовые подростковые отряды - это временные трудовые коллективы, созданные из числа несовершеннолетних граждан, сформированные для осуществления социально-значимых работ в свободное от учёбы время и каникулярный период.

1.2. Трудовые подростковые отряды создаются с целью трудового воспитания несовершеннолетних граждан, включающего в себя комплекс воспитательных, досуговых и профилактических мероприятий, предусматривающих привлечение несовершеннолетних граждан к трудовой деятельности.

1.3. Основными задачами организации трудового воспитания несовершеннолетних граждан является формирование трудовых навыков, вовлечение подростков в трудовую деятельность, получение профессиональных навыков, профилактика негативных проявлений в молодёжной среде, подготовка к самостоятельному выходу на рынок труда, улучшения материального благосостояния.

1.4. Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу в трудовые подростковые отряды осуществляется в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами о труде и занятости.

1.5. Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу в трудовые подростковые отряды осуществляется из числа учащихся общеобразовательных школ, начального профессионального образования, студентов высших и средних профессиональных учебных заведений города в возрасте от 14 до 18 лет.

1.6. Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу в трудовые подростковые отряды осуществляется как в период каникул, так и в свободное от учёбы время в течение всего учебного года.

1.7. Финансирования трудовой занятости несовершеннолетних граждан, принятых на временную работу, осуществляется за счёт средств, предусмотренных в городском бюджете.

2. Условия организации временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

2.1. Участниками трудовых подростковых отрядов могут быть несовершеннолетние граждане, учащиеся общеобразовательных школ, студенты высших и профессиональных учебных заведений города в возрасте от 14 до 18 лет, добровольно изъявившие желание трудиться в свободное от учёбы время, не имеющие медицинских противопоказаний для выполнения видов работ, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации.

2.2. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

2.3. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

2.4. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

2.5. Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане из числа сирот и лишённые попечения родителей, а равно лиц, их заменяющих, подростки из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также подростки, состоящие на учёте в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобождённые из воспитательно-трудовых колоний.

2.6. Несовершеннолетнему гражданину не может быть отказано в трудоустройстве на основании половой, религиозной или национальной принадлежности.

2.7. Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу в трудовые подростковые отряды осуществляется в соответствии с Перечнем видов работ, рабочих мест и профессий, на которых допускается применение труда подростков. Запрещается направление несовершеннолетних граждан до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда и в ночное время, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наносящие ущерб нравственности подростка, и работы, выполняемые вахтовым методом.

2.8. Для несовершеннолетних граждан трудовым законодательством предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю.

2.9. Если же такой работник является учащимся образовательного учреждения, работающим в течение учебного года в свободное от учёбы время, то для такого работника указанная продолжительность рабочего времени сокращается наполовину (ст. 92 ТК РФ), соответственно:

- для лиц в возрасте до 16 лет - продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю;

- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- по общему правилу для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, студентов образовательных организаций высшего, среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов (ст. 94 ТК РФ).

2.10. Запрещается привлекать к работе несовершеннолетних граждан к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

2.11. Несовершеннолетние граждане, трудоустраиваемые на временную работу в трудовые подростковые отряды, в соответствии с трудовым законодательством подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Целью медицинского осмотра является определение возможности выполнения несовершеннолетним профессиональных функций без ущерба для его развития и состояния здоровья.

2.12. Оплата труда несовершеннолетним гражданам устанавливается в соответствии со статьёй 271 ТК РФ: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 35 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 17,5 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учёбы время).

2.13. Несовершеннолетним гражданам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это распространяется на всех несовершеннолетних граждан, получивших временное трудоустройство в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего гражданина не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

2.14. Организаторами временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в форме трудовых подростковых отрядов является МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово". Работодателями для несовершеннолетних граждан, трудоустраиваемых в трудовые подростковые отряды, выступает МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово" (далее - Работодатель)

2.15. Работодатель организует рабочие места, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, обеспечивает безопасные условия и охрану труда несовершеннолетних граждан, приобретение инвентаря и спецодежды. Работодатель несёт установленную законом ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

2.16. Руководителем и организатором деятельности трудового подросткового отряда, на конкретном участке работы, является ответственное лицо, назначенное приказом Работодателя. Ответственное лицо контролирует исполнение заданий Работодателя, соблюдение норм и правил охраны труда, техники безопасности и требований трудового законодательства Российской Федерации.

Ответственные представители работодателей наряду с обеспечением трудовой занятости планируют и организуют досуговые (культурные, спортивные, социально значимые) мероприятия для участников трудовых подростковых отрядов.

3. Порядок организации временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

3.1. Основанием сбора необходимой документации для трудоустройства на временную работу и последующих организационных действий является личное обращение несовершеннолетнего в МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово".

3.2. Несовершеннолетние граждане, желающие трудоустроиться на временную работу и обратившиеся в МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово", предоставляют следующие документы:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- свидетельство о постановке на учёт физического лица в налоговом органе (ИНН);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при его наличии);

- номер лицевого счета для перечисления заработной платы;

- письменное разрешение от родителей (попечителей) (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет);

- копия паспорта родителя (попечителя), дающего письменное разрешение;

- справка с места учёбы, с приложением указания времени учебного процесса;

- анкета-опрос;

- медицинская справка формы N 086/у (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет);

- трудовая книжка (при её наличии);

- несовершеннолетний заявитель дополнительно может представить иные документы, содействующие принятию на временную работу (направление с комиссии по делам несовершеннолетних, характеристика с учебного заведения, грамоты и др).

3.3. Ответственный представитель работодателя регистрирует в журнале учёта несовершеннолетнего, желающего трудоустроиться на временную работу.

3.4. Ответственный представитель работодателя обеспечивает сохранность документов, конфиденциальность содержащейся в них информации.

3.5. Основания отказа в приёме документов, необходимых для временного трудоустройства несовершеннолетних:

- наличие в представленных документах исправлений, серьёзных повреждений, не позволяющих однозначно истолковать их содержание;

- представление в не полном объёме документов, указанных в пункте 3.2. настоящего Положения.

- не соответствие возраста несовершеннолетнего на момент подачи документов для временного трудоустройства (учитывается количество полных лет заявителя, от 14 до 18).

3.6. Ответственный представитель работодателя, осуществляющий функцию по организации временного трудоустройства несовершеннолетних, при появлении вакансии на временное трудоустройство в порядке текущей очереди (зарегистрированных в журнале учёта) и согласно пункта 2.5 настоящего Положения приглашает на собеседование несовершеннолетнего гражданина, в отношении которого принято решение об условиях временного трудоустройства.

3.7. Ответственный представитель работодателя, осуществляющий функцию по организации временного трудоустройства несовершеннолетних, информирует несовершеннолетнего об условиях предлагаемой ему временной работы и процессе трудоустройства.

3.8. Основания отказа трудоустройства на временную работу несовершеннолетнего:

- собственная инициатива несовершеннолетнего;

- не соответствие возраста несовершеннолетнего на момент временного трудоустройства (достижение совершеннолетия заявителя с момента подачи документов до трудоустройства);

- противопоказания по результатам медицинского осмотра (предоставляемая медицинская справка формы N 086/у);

- отсутствие на момент обращения вакансий временного трудоустройства.

3.9. По результатам собеседования в случае согласия несовершеннолетнего на предлагаемую ему временную работу, ответственный представитель работодателя, осуществляющий функцию по организации временного трудоустройства несовершеннолетних, подготавливает документы для временного трудоустройства несовершеннолетнего.

3.10. Приём на работу и увольнение осуществляется в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. На всех участников трудовых подростковых отрядов заводятся трудовые книжки или заносятся записи в имеющиеся трудовые книжки.

3.11 Участники трудовых отрядов обязаны соблюдать должностные обязанности, правила и нормы по охране труда и технике безопасности, санитарные и гигиенические нормы, правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и вверенному ему имуществу, корректно и уважительно относиться к другим участникам трудовых отрядов.

4. Порядок организации финансирования временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

4.1. Финансирование создания временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан осуществляется на базе МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово"

4.2. Расходы по созданию временных рабочих мест на базе МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово" включают оплату труда несовершеннолетних граждан - участников трудовых подростковых отрядов.

4.3. Управление молодёжной политики, физической культуры и спорта Администрации Беловского городского округа в соответствии договором по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время перечисляет денежные средства на организацию временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, на лицевой счёт Работодателя. Работодатель перечисляет денежные средства несовершеннолетним гражданам на их лицевые счета.

4.4. МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово" осуществляет подбор несовершеннолетних граждан для трудовой занятости за счёт средств местного бюджета и обеспечивает оформление трудовых отношений.

4.5. МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово" организует общегородские мероприятия, акции, направленные на популяризацию участия в движении трудовых подростковых отрядов, обеспечивает участие представителей трудовых подростковых отрядов в мероприятиях.

4.6. Общее руководство трудовыми подростковыми отрядами осуществляет МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово".

4.7. МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово" контролирует деятельность по формированию трудовых подростковых отрядов, приём на работу несовершеннолетних граждан в соответствии с действующим законодательством, организацию культурно-досуговых и спортивных мероприятий для участников трудовых подростковых отрядов; ведёт информационное сопровождение деятельности трудовых подростковых отрядов; контролирует участие трудовых подростковых отрядов в слётах, общественных мероприятиях.

Первый заместитель Главы Беловского городского округа

А.В. Горелова

Утверждено
постановлением
Администрации Беловского
городского округа
от 03.03.2017 N 556-п

Положение
о стипендиях Главы Беловского городского округа

Настоящее Положение о стипендиях Главы Беловского городского округа, далее Положение, определяет порядок и назначение выплаты стипендий Главы Беловского городского округа студентам организаций профессионального образования и образовательных организаций высшего образования, далее образовательные организации. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Основной целью назначения стипендий Главы Беловского городского округа является материальная поддержка талантливой студенческой молодёжи.

1.2. К претендентам на получение стипендии Главы Беловского городского округа предъявляются следующие требования:

- обучение по очной форме в образовательных организациях;

- успеваемость по результатам аттестации на "хорошо" и "отлично";

- активное участие в общественной жизни города и образовательной организации;

- участие в научно-исследовательской деятельности образовательной организации;

- участие в достижении высоких результатов в конкурсах, фестивалях, олимпиадах всероссийского, областного и городского уровней.

1.3. Кандидатурами на получение стипендии Главы Беловского городского округа могут быть не более 2 человек от одной образовательной организации. Кандидатуры на получение стипендии Главы Беловского городского округа выдвигаются учёным советом (педагогическим советом) образовательной организации в соответствии с локальным актом образовательной организации.

1.4. Списки кандидатур на получение стипендии Главы Беловского городского округа, подписанные руководителями и заверенные печатью образовательной организации, с указанием реквизитов личных банковских счетов студентов представляются в МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово" в срок до 20 января и до 20 июля.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.6. Назначение стипендии Главы Беловского городского округа производится распоряжением Администрации Беловского городского округа 2 раза в год с 1 января и с 1 июля.

1.7. Размер стипендии Главы Беловского городского округа составляет 500 рублей в месяц.

1.8. Досрочное прекращение выплаты стипендии Главы Беловского городского округа производится на основании распоряжения Администрации Беловского городского округа по ходатайству учёных (педагогических) советов образовательных организаций в следующих случаях:

отчисления студента;

предоставления студенту отпуска по уходу за ребёнком, академического отпуска;

изменения успеваемости студента, снижения активности в общественной, научной и практической деятельности.

1.9. Выплата именной стипендии прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был издано распоряжение Администрации Беловского городского округа о прекращении выплаты стипендии Главы Беловского городского округа.

1.10. В случае досрочного прекращения выплаты стипендии Главы Беловского городского округа учёные (педагогические) советы образовательных организаций вправе выдвинуть другого кандидата на получение именной стипендии.

2. Финансовое обеспечение

2.1. Выплата стипендии Главы Беловского городского округа производится МБУ "Центр молодёжной политики и туризма города Белово" в срок до 30-го числа текущего месяца за счёт средств местного бюджета путём перечисления денежных средств на личные банковские счета студентов.

2.2. Контроль за целевым использованием средств, выделяемых на оплату стипендии Главы Беловского городского округа осуществляется контрольно-счётной палатой Администрации Беловского городского округа

Первый заместитель Главы Беловского городского округа

А.В. Горелова

Утверждено
постановлением
Администрации Беловского
городского округа
от 03.03.2017 N 556-п

Положение
о бесплатном проезде отдельных категорий студентов в пределах маршрутной сети Беловского городского округа

Настоящее положение определяет основные подходы в организации бесплатного проезда отдельных категорий студентов в пределах маршрутной сети Беловского городского округа.

1. Общие положения

1.1. Бесплатный проезд в пределах маршрутной сети Беловского городского округа предоставляется малообеспеченным студентам очной формы обучения с целью оказания материальной поддержки.

1.2. Право на получение бесплатных проездных билетов имеют студенты из малообеспеченных семей, показывающие "хорошие", "отличные" результаты в учёбе, принимающие активное участие в общественной жизни Беловского городского округа и образовательной организации. Малообеспеченная семья - это семья, в которой воспитываются от трёх и более детей, либо неполная семья, где прожиточный минимум на одного члена семьи ниже установленного по Кемеровской области.

1.3. Кандидатуры на получение бесплатных проездных билетов утверждаются учёным (педагогическим) советом организаций профессионального образования и образовательных организаций высшего образования, далее - образовательные организации.

1.4. Списки кандидатур на получение бесплатных проездных билетов подписанные руководителями и заверенные печатью образовательной организации предоставляются в Муниципальное бюджетное учреждение "Центр молодёжной политики и туризма города Белово" ежемесячно (кроме января и летних месяцев) и направляют их автотранспортное предприятие. Бесплатный проездной билет предоставляется сроком на 1 месяц по предъявлению студенческого билета.

1.5. Муниципальное бюджетное учреждение "Центр молодёжной политики и туризма города Белово" доводит квоты на бесплатные проездные билеты образовательным организациям, в зависимости от количества обучающихся. Согласно доведённой квоте образовательная организация предоставляет ежемесячно списки кандидатур на получение бесплатных проездных билетов.

2. Финансовое обеспечение

2.1. Финансирование бесплатного проезда в пределах маршрутной сети Беловского городского округа ежегодно осуществляется из местного бюджета в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности Муниципального бюджетного учреждения "Центр молодёжной политики и туризма города Белово".

2.2. Контроль за целевым использованием средств, выделяемых на оплату бесплатных проездных билетов осуществляется контрольно-счётной палатой Беловского городского округа.

Первый заместитель Главы Беловского городского округа

А.В. Горелова