Постановление Администрации Беловского городского округа Кемеровской области от 23 мая 2017 г. N 1653-п "О внесении изменений в постановление Администрации Беловского городского округа от 27.10.2016 N 439-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда для работников муниципальных образовательных организаций Беловского городского округа, созданных в форме учреждений"

Постановление Администрации Беловского городского округа от 23 мая 2017 г. N 1653-п
"О внесении изменений в постановление Администрации Беловского городского округа от 27.10.2016 N 439-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда для работников муниципальных образовательных организаций Беловского городского округа, созданных в форме учреждений"

Во исполнение постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.12.2016 N 524, от 16.02.2017 N 70 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений":

1. Внести в Примерное положение об оплате труда для работников муниципальных образовательных организаций Беловского городского округа, созданных в форме учреждений, утвержденное распоряжением Администрации Беловского городского округа от 02.02.2015 N 270-р, следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "распоряжения Администрации Беловского городского округа от 2 февраля 2015 г." имеется в виду "постановление Администрации Беловского городского округа от 27 октября 2016 г. N 439-п"

1.1. Абзац девятый подпункта 2.1.7, подпункт 2.1.8 пункта 2.1 раздела II исключить.

1.2. Абзац второй пункта 3.1 раздела III изложить в следующей редакции: "выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".

1.3. Пункт 3.5 раздела III изложить в следующей редакции:

"3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.".

1.4. В абзаце первом пункта 4.5 раздела IV слово "Премиальные" заменить словом "Стимулирующие".

1.5. Раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Управлением образования Администрации Беловского городского округа в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с порядком, утвержденным нормативным актом Управления образования Администрации Беловского городского округа.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя без учета его персонального повышающего коэффициента.

5.3. К должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения установленного размера должностного оклада на данный коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается по совокупности критериев, разрабатываемых для руководителя учреждения Управлением образования Администрации Беловского городского округа, для заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Порядок установления персонального повышающего коэффициента и его размер к должностному окладу руководителя учреждения определяется Управлением образования Администрации Беловского городского округа.

Размер персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в отношении каждого работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

Размер и сроки установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера включаются в трудовой договор.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области и органов местного самоуправления Беловского городского округа. Виды компенсационных выплат, их размеры в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах включаются в трудовой договор в соответствии с положением об оплате труда в учреждении.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения применительно к установленным Управлением образования Администрации Беловского городского округа показателям эффективности деятельности учреждения и выплачиваются по результатам достижения показателей эффективности учреждения и работы руководителя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются применительно к установленным в учреждении показателям эффективности деятельности структурных подразделений, находящихся в их подчинении, и выплачиваются по результатам достижения показателей эффективности структурных подразделений и работы заместителей, главного бухгалтера.

Перечень выплат стимулирующего характера и диапазон выплат в зависимости от степени достижения установленных показателей эффективности работы учреждения (структурных подразделений учреждения) и руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера) предусматриваются в трудовом договоре.

5.6. В установленном Управлением образования Администрации Беловского городского округа порядке в учреждении централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждений.

Размер централизуемых средств в учреждении устанавливается Управлением образования Администрации Беловского городского округа.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений приведено в приложении N 3 к настоящему Положению.

5.7. Управление образования Администрации Беловского городского округа устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.

В целях обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников учреждения Управление образования Администрации Беловского городского округа в отношении руководителя учреждения, руководитель учреждения в отношении своих заместителей и главного бухгалтера устанавливают по согласованию: в отношении руководителя - с городским советом Беловской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, а в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения условия оплаты труда из расчета, что при всех выплатах в максимальном размере заработная плата работника не превысит установленные соотношения.".

1.6. Раздел VI исключить.

1.7. Раздел VII изложить в следующей редакции:

"VII. Заключительные положения

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих), педагогических работников данной организации, содержащихся за счет всех источников финансового обеспечения.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных действующим законодательством.

Учреждения принимают положения об оплате труда работников, руководствуясь настоящим Положением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.".

1.8. Подпункт 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 Примерного положения о стимулировании работников учреждения, являющегося приложением N 2 к Примерному положению, изложить в следующей редакции:

3.1.4. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных организаций, созданных в форме учреждений, являющимся молодыми специалистами (далее - выплата молодым специалистам), выплачивается ежемесячно по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в абзаце втором пункта 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ "Об образовании".

Выплата молодым специалистам устанавливается в следующем размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.".

1.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы за специфику работы учреждения, являющиеся приложением N 4 к Примерному положению, изложить в следующей редакции:

"Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы за специфику работы образовательного учреждения (К2)

Специфика работы	Размер повышающих коэффициентов
1. За работу в образовательных организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих обучение по адаптированным основным общеобразовательным программам	0,15-0,20*
2. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением медицинским работникам	0,3
3. За работу в общеобразовательных школах-интернатах, муниципальных нетиповых общеобразовательных учреждениях	0,15
4. За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) **	0,15-0,2
5. Педагогическим работникам, реализующим программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы	0,15
6. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	0,2
7. Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи	0,2
8. Владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, педагогам-организаторам внеклассной работы в школах, школах-интернатах, ДОУ ***	0,15

* - Конкретный перечень работников, которым могут повышаться оклады (должностные оклады), ставки заработной платы на коэффициент 0,15 - 0,20, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным (представительным) органом, органом самоуправления учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с отклонениями в развитии, с обучающимися (воспитанниками) в общеобразовательных организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих обучение по адаптированным основным общеобразовательным программам;

** В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оклады, должностные оклады, (ставки заработной платы) повышаются по двум коэффициентам: на 0,2 и 0,15 -0,20;

*** Решение о повышении окладов (ставок заработной платы) принимается учреждением самостоятельно в пределах доведенных нормативов затрат в части расходов по фонду оплаты труда.".

1.10. Приложение N 11 к Положению исключить.

1.11. Приложение N 14 к Положению исключить.

1.12. Заменить по тексту слова "МКУ "Управление образования города Белово" на слова "Управление образования Администрации Беловского городского округа".

2. Руководителям муниципальных образовательных организаций Беловского городского округа, созданных в форме учреждений, привести положения об оплате труда в соответствие с настоящим постановлением.

3. Управлению по работе со СМИ (Ю.Н. Осипова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Отделу информационных технологий (С.В. Макрушин) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Беловского городского округа.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением пункта 5.7. раздела V Положения в редакции настоящего постановления, распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Беловского городского округа А.В. Горелову.

Глава Беловского городского округа

А.В. Курносов