Приложение N 3. Примерное положение о распределении централизованного фонда муниципальной централизованной бухгалтерии Новокузнецкого городского округа

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных централизованных бухгалтерий
Новокузнецкого городского округа

Примерное положение
о распределении централизованного фонда муниципальной централизованной бухгалтерии Новокузнецкого городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя муниципальной централизованной бухгалтерии Новокузнецкого городского округа (далее - централизованной бухгалтерии) в повышении качества работы централизованной бухгалтерии, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, а также оказания материальной помощи.

1.2. Выплаты руководителю централизованной бухгалтерии из средств централизованного фонда, сформированного учредителем централизованной бухгалтерии, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.

1.3. Учредитель централизованной бухгалтерии устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд на причитающиеся руководителю централизованной бухгалтерии выплаты, установленные настоящим Положением: на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ; за непрерывный стаж; за выполнение объемных показателей; премии и разовые премии к знаменательным датам; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальную помощь.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании централизованной бухгалтерии отдельной строкой.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем централизованной бухгалтерии к должностному окладу руководителя:

1) выплаты по результатам деятельности централизованной бухгалтерии по итогам квартала, после рассмотрения итогов премирования в целом по централизованной бухгалтерии;

2) выплаты за непрерывный стаж работы производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждении, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	20
от 10 и выше	30

3) премии, р