Приложение N 1. Рекомендации по формированию системы оплаты труда работников муниципального казенного предприятия Новокузнецкого городского округа "Центральная ТЭЦ"

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Новокузнецка
от 18.06.2018 N 114

Рекомендации
по формированию системы оплаты труда работников муниципального казенного предприятия Новокузнецкого городского округа "Центральная ТЭЦ"

1. Настоящие рекомендации по формированию системы оплаты труда работников муниципального казенного предприятия Новокузнецкого городского округа "Центральная ТЭЦ" разработаны для работников муниципального казенного предприятия Новокузнецкого городского округа "Центральная ТЭЦ" (далее - предприятие) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 21.12.1995 N 20 "Об утверждении методических рекомендаций по расчету величины расходов на оплату труда промышленно - производственного персонала энергетических предприятий системы жилищно - коммунального хозяйства, учитываемых при расчете тарифов на электрическую и тепловую энергию", Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы.

2. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Присвоение разрядов работникам предприятия производить на основании действующих тарифно-квалификационных справочников.

Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.

Размер тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия.

Условия и порядок оплаты труда определяются на предприятии положением об оплате труда или коллективным договором.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3. Размер оплаты сверхурочных или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется положением об оплате труда или коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Доплата за работу в ночное время в размере 40 % тарифной ставки присвоенного разряда производится за все фактически отработанные часы смены.

5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Доплата за руководство бригадой устанавливается:

- при численности бригады до 10 человек включительно - 10 % тарифной ставки;

- при численности бригады свыше 10 человек - 15 % тарифной ставки.

8. Доплата за классность водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов выплачивается ежемесячно в размерах:

1) водителям 2-го класса - 10 % тарифной ставки установленной за отработанное в качестве водителя время;

2) водителям 1-го класса - 25 % тарифной ставки установленной за отработанное в качестве водителя время.

9. На тарифные ставки (должностной оклад) и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.

10. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от года до трех лет - 5 %;

от трех до пяти лет - 10 %;

от пяти до десяти лет - 20 %;

от десяти до пятнадцати лет - 30 %;

свыше пятнадцати лет - 40 %.

Порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу лет определяются положением об оплате труда или коллективным договором.

11. Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с постановлением администрации города Новокузнецка от 17.08.2017 N 130 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Новокузнецкого городского округа".

12. Оплата труда заместителей руководителя, специалистов и служащих предприятия производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, в пределах фонда оплаты труда, определенной положением об оплате труда или коллективным договором.

Изменение (повышение) должностного оклада сотрудников предприятия производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии.

13. Премирование по результатам работы за месяц работникам, отработавшим на предприятии полный календарный месяц, производится в размере до 100 % от фонда заработной платы.

Порядок и условия премирования устанавливаются на предприятии положением об оплате труда.

14. Другие доплаты и компенсации устанавливаются на предприятии самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда или коллективным договором.