Письмо Департамента труда и занятости населения Кемеровской области от 20 февраля 2018 г. N 15-04/164

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области рассмотрел обращение по установлению размеров минимальной заработной платы по Кемеровской области и сообщает следующее.

В соответствии с п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами необходимо обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Таким образом, работодатели рассчитывают работникам заработную плату с учетом требований п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения на 2016-2018 годы, а также положений действующего трудового законодательства.

В соответствии со статьей 2 Закона Кемеровской области от 03.04.2013 N 36-ОЗ "О потребительской корзине в Кемеровской области" величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения ежеквартально устанавливается Коллегией Администрации Кемеровской области.

На 2017 года величина прожиточного минимума устанавливалась постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.05.2017 N 194, от 18.07.2017 N 377, от 26.10.2017 N 569 и 06.02.2018 N 31.

Полную информацию об изменении показателей прожиточного минимума и размера минимальной заработной платы в Кемеровской области в течение 2017 года можно найти, в том числе, в тематических подборках справочно-правовой системы "Консультант плюс: Кузбасс": "Величина прожиточного минимума в целом в Кемеровской области" и "Размер минимальной заработной платы в Кемеровской области".

В заключение еще раз необходимо отметить, что размер заработной платы работников определяется работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в число которых входят коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Начальник департамента

Е.И. Степин