Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа, подведомственных управлению дорожно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации города Новокузнецка

Приложение
к постановлению
администрации города Новокузнецка
от 23.11.2018 N 207

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа, подведомственных управлению дорожно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации города Новокузнецка

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа, подведомственных Управлению дорожно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации города Новокузнецка (далее - Положение), разработано в целях приведения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа, подведомственных Управлению дорожно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации города Новокузнецка, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения Новокузнецкого городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление дорожно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации города Новокузнецка (далее соответственно - учреждения, УДКХ и Б).

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.

1.8. Условия оплаты труда работников учреждений включают размеры окладов (должностных окладов) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера и являются обязательными для включения в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному между учреждением (работодателем) и работником.

1.9. Положения об оплате труда работников учреждений формируются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- мнения профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений;

- настоящего Положения.

1.10. Фонд оплаты труда работников в учреждениях может формироваться на календарный год исходя из размера субсидий, предоставляемых учреждениям в установленном порядке из бюджета Новокузнецкого городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Вопросы оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждениями самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации.

1.12. Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа.

2. Порядок формирования систем оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

1) оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - оклад по ПКГ);

2) оклад (должностной оклад);

3) повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу): по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; за специфику учреждения (структурного подразделения); за ученую степень и почетное звание (учитывая специфику отрасли);

4) выплаты компенсационного характера;

5) выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда окладов (должностных окладов), установленных до введения новых систем оплаты труда, при сохранении объема должностных обязанностей и выполнении ими работ той же квалификации.

2.3. Учреждения разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников учреждения, руководствуясь настоящим Положением.

2.4. Должности, минимальные размеры окладов по ПКГ, размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений приведены в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений определяются путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня.

2.6. Размер оклада (должностного оклада) работника увеличивается на повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу): за специфику учреждения (структурного подразделения); за ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли), в случае наличия оснований для их применения.

Повышающий коэффициент за специфику учреждения (структурного подразделения) к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам учреждений в размере до 1,2.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли) к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам учреждений, имеющим ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли), в размере до 0,1.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за специфику учреждения (структурного подразделения); за ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли) образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.7. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада) работника учреждения.

2.8. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад).

2.9. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.10. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера согласно разделу 4 настоящего Положения.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные в коллективном договоре, внутреннем локальном нормативном акте учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах либо в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключенным между учреждением (работодателем) и работником.

3.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры соответствующих компенсационных выплат в отношении работников устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в отчете о проведении специальной оценки условий труда, по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения.

3.6. Согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада) за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда за работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) устанавливается в размере 40% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, включают в себя доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Данная доплата устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы учреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (для рабочих - до 100% к окладу (должностному окладу); для остальных категорий работников - до 60% к окладу (должностному окладу).

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж работы;

- премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год);

- иные поощрительные и разовые выплаты, предусмотренные в коллективном договоре