Приложение N 4. Положение о премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Автотранспорт бюджетных учреждений МО Новокузнецкого муниципального района"

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Автотранспорт бюджетных
учреждений МО Новокузнецкого
муниципального района"

Положение
о премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Автотранспорт бюджетных учреждений МО Новокузнецкого муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Автотранспорт бюджетных учреждений МО Новокузнецкого муниципального района" (далее - Положение о премировании) разработано в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Новокузнецкого муниципального района от 02.08.2017 N 138 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального района".

1.2. Настоящее Положение о премировании устанавливает порядок и условия материального поощрения работников муниципального бюджетного учреждения "Автотранспорт бюджетных учреждений МО Новокузнецкого муниципального района" (далее - учреждение).

1.3. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя оклад (должностной оклад) и постоянные надбавки к нему, установленные Положением об оплате труда.

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников учреждения.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки комиссией по премированию труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения учреждением уставных задач и договорных обязательств.

1.6. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность учреждения и зависит от количества и качества труда работников и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

2. Виды премий

2.1. Настоящим Положением о премировании предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц или за квартал в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями понимается: снижение расходов на услуги, соблюдение трудовой дисциплины, добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу.

2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников учреждения:

по итогам успешной работы учреждения за год;

за выполнение дополнительного объема работ;

за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства;

за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

за многолетний труд в учреждении, в связи с выходом на пенсию;

к памятным датам, юбилеям и профессиональным праздникам.

3. Размеры премий

3.1. Премирование работников учреждения осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование в рамках экономии фонда оплаты труда учреждения.

3.2. Размер текущих премий работников учреждения может устанавливаться в размере до 100 процентов от величины ежемесячного оклада (должностного оклада) по представлению комиссии по премированию.

3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника в абсолютных размерах или в процентах от оклада (должностного оклада) по представлению непосредственного руководителя и максимальными значениями не ограничивается.

3.4. Совокупный размер премирования работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от экономии фонда оплаты труда.

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

4.1. Премирование работников учреждения производится на основании приказов директора учреждения, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению комиссии по премированию.

4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы учреждения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

4.4. Выплата текущей премии осуществляется в день выдачи зарплаты за истекший месяц.

4.5. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события.