Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по защите населения и территории" города Новокузнецка

Приложение
к постановлению
администрации города Новокузнецка
от 17.05.2019 N 88

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по защите населения и территории" города Новокузнецка

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по защите населения и территории" города Новокузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", пунктом 99 части 2 статьи 45 Устава Новокузнецкого городского округа и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях определения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по защите населения и территории" города Новокузнецка" (далее - Учреждение, работодатель).

1.2. Условия оплаты труда работников Учреждения включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения, персональный повышающий коэффициент и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение к нему, заключаемые между работодателем и работником Учреждения.

1.3. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.4. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа.

1.5. Вопросы оплаты труда работников Учреждения, не урегулированные трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа, в том числе настоящим Положением, разрешаются Учреждением самостоятельно в порядке им не противоречащем.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- минимальный оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:

Ор = (О х К1);

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения определяется путем умножения минимального оклада по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.5. Должности, минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ, размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения приведены в приложениях N 1 к настоящему Положению.

2.6. При установлении условий оплаты труда применяется персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В Учреждении применяются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время);

- процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом директора Учреждения с учетом данных, отраженных в отчете о проведении специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам Учреждения не производятся.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета профессиональных Союзов от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника Учреждения, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширения зоны обслуживания;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника Учреждения, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- выплаты за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) производятся в размере 40% к окладу (должностному окладу) за каждый час работы.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - Процентная надбавка), выплачивается отдельным работникам Учреждения в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Перечень должностей работников Учреждения, которым выплачивается Процентная надбавка, устанавливается директором учреждения на основании допусков к государственной тайне.

Размер Процентной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" составляет 30-50%, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15%, без проведения проверочных мероприятий 5-10%.

Конкретный размер Процентной надбавки в отношении каждого работника Учреждения устанавливается на основании приказа директора Учреждения с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.8. Если в течение срока, на который установлены компенсационные выплаты, происходит изменение условий труда работника Учреждения, являющихся основанием для назначения данных выплат, установленные выплаты могут быть изменены или отменены с соблюдением норм трудового законодательства и муниципальных правовых актов Новокузнецкого городского округа.

3.9. Компенсационные выплаты учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы, начисляются за фактически отработанное время.

3.10. При увольнении работника компенсационные выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В Учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- выплаты за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах на основании приказа директора Учреждения.

На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

4.2.1. Назначение и начисление ежемесячных выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет (далее также - выплата за выслугу лет) работникам Учреждения производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, в следующих размерах:

Выслуга лет	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
Свыше 1 года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 4 лет	20
Свыше 5 лет	25
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

4.2.2. Стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет исчисляется в следующем порядке:

В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, включается все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - ГКЧС России) и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, за исключением случаев, указанных в пункте 4.2.6 настоящего Положения.

Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:

- в комиссии по чрезвычайным ситуациям,

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

- для поисково-спасательной службы Учреждения - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР.

4.2.3. В стаж работы, дающий работникам право на получение выплаты за выслугу лет, включается также время работы (службы):

- в войсках, в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства юстиции Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому), и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении;

- на государственных должностях Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, выборных должностях местного самоуправления, а также должностях федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы.

4.2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 4.2.3 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31.12.1994) и до 31.12.1999 - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе) Российской Федерации и бывшего СССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

- работа в подразделениях профессиональной пожарной охраны, государственной противопожарной службы МВД России, МЧС России и бывшего СССР;

- для единой дежурно-диспетчерской службы Учреждения - работа на предприятиях, в учреждениях, организациях системы жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации, работа в единых дежурно-диспетчерских службах, дежурно-диспетчерских службах в Российской Федерации.

4.2.5. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, но не засчитывается в него:

- время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее место работы независимо от места работы в период инвалидности;

- время перерыва при переводе работника в установленном порядке из одной организации в другую, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

- время перерыва при поступлении на работу в организацию после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

- время перерыва при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

- время перерыва при поступлении женщины на работу до достижения ребенком возраста трех лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение надбавки либо оставила работу по этим причинам.

4.2.6. В стаж работы не включаются:

- периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

- периоды работы (службы), указанные в пункте 4.2.2 настоящего Положения, если имело место увольнение работника по пунктам 5 - 11 статьи 81, пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за иные виновные действия, за которые действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы.

4.2.7. Стаж работы устанавливается в следующем порядке:

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку - военный билет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника Учреждения.

Стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

Комиссия по установлению трудового стажа принимает решение, которое оформляется протоколом заседания комиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет.

Право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет у работника Учреждения возникает с момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет.

У вновь поступившего работника Учреждения, не имеющего стажа работы, право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет наступает после того, как он отработает в Учреждении один год.

4.2.8. Назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения, изданного в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа.

В случае, если у работника Учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплаты иных надбавок и выплачивается ежемесячно.

При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При увольнении работника Учреждения выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время и производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.

4.3. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны Учреждения дополнительно к Процентной надбавке, предусмотренной пунктом 3.7 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы в указанных структурных подразделениях в порядке, предусмотренном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки
от 1 года до 5 лет включительно	10%
от 5 лет до 10 лет включительно	15%
от 10 лет и выше	20%

В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы применяются в целях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждого работника Учреждения в результатах труда, поощрения работников за своевременное и успешное выполнение мероприятий по защите населения и территории Новокузнецкого городского округа отдельно за каждый показатель:

- за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности (обеспечение постоянной готовности личного состава и технических средств управления к работе) ежемесячно устанавливается: директору Учреждения, заместителю директора Учреждения, работникам службы обеспечения безопасности жизнедеятельности, работникам единой дежурно-диспетчерской службы, работникам поисково-спасательной службы, работникам отдела транспортного обеспечения, начальнику отдела материально-технического обеспечения, ведущему программисту, инженеру-программисту 1 категории, в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за интенсивность выполнения поставленных задач, сложность, ответственность, выполнение работ с высокой напряженностью, выполнение особо важных и срочных работ, масштабность устанавливается работникам Учреждения до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок и условия премирования за интенсивность выполнения поставленных задач, сложность, ответственность, выполнение работ с высокой напряженностью, выполнение особо важных и срочных работ, масштабность устанавливаются положением о премировании, утверждаемым директором Учреждения, по согласованию с первичной профсоюзной организацией или представительным органом (представителем) работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждением.

- за участие в ликвидации и устранении чрезвычайных ситуаций устанавливается работникам Учреждения в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактическое время;

- за участие в обеспечении безопасного пропуска паводковых вод устанавливается работникам Учреждения в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактическое время выполнения работ.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ с целью повышения эффективности и качества труда, роста профессионального мастерства, достижение высокой результативности устанавливаются приказом директора Учреждения отдельно за каждый показатель:

4.5.1. За наличие класса квалификации работникам поисково-спасательной службы:

- спасатель, имеющий квалификацию "спасатель 1 класса" - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- спасатель, имеющий квалификацию "спасатель 2 класса" - 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- спасатель, имеющий квалификацию "спасатель 3 класса" - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- спасатель, имеющий квалификацию "спасатель" - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Условием для назначения данной выплаты является присвоение класса квалификации и статуса спасателя на основании выписки из протокола аттестационной комиссии заседания постоянно действующей аттестационной комиссии Коллегии Администрации Кемеровской области по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя.

4.5.2. За наличие категории водителям служебных автомобилей:

- за квалификационную категорию "водитель автомобиля первого класса" - до 25 процентов от должностного оклада водителя автомобиля;

- за квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" - до 10 процентов от должностного оклада водителя автомобиля.

Условием для выплаты надбавки за квалификационную категорию является присвоение приказом директора Учреждения водителю автомобиля квалификационной категории "водитель автомобиля первого класса" или "водитель автомобиля второго класса".

Квалификация "водитель автомобиля первого класса" присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя квалификационной категории "водитель автомобиля второго класса" в Учреждении.

Квалификация "водитель автомобиля второго класса" присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя квалификационной категории "водитель автомобиля третьего класса" в Учреждении.

Квалификация "водитель автомобиля третьего класса" присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д".

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается на основании приказа директора Учреждения.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы

4.6.1. Порядок, условия и размеры премирования по итогам работы за месяц (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым директором Учреждения, по согласованию с первичной профсоюзной организацией или представительным органом (представителем) работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждением.

Конкретные размеры премий работников Учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

4.6.2. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Критериями для премирования и определения размеров премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения;

- личный вклад работника Учреждения в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед Учреждением задач.

4.7. В Учреждении допускается установление стимулирующих единовременных выплат, которые производятся работникам Учреждения на основании приказа директора Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к профессиональным праздникам - Дню гражданской обороны, Дню спасателя - в размере не более двух должностных окладов;

- отдельным работникам Учреждения за выполнение особо важных и ответственных поручений и заданий, за добросовестное отношение к исполнению служебных обязанностей - в размере не более двух должностных окладов;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух окладов (должностных окладов) при наличии экономии фонда оплаты труда;

- в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию - в размере не более двух должностных окладов;

- оказание единовременной помощи в связи со смертью близкого родственника, временной нетрудоспособностью в результате длительной болезни и другими непредвиденными случаями - в размере не более двух должностных окладов.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностного оклада директора Учреждения, персонального повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.4. Директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения на определенный период времени в течение календарного года (месяца, квартала, года) с учетом важности выполняемой работы, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер и не образуют новый должностной оклад.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере до 2.

5.6. Учредитель Учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного Учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих Учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год.

И.о. заместителя Главы города по вопросам взаимодействия с административными органами, ГО и ЧС

О.А. Глушаков