Приложение N 2. Условия премирования и депремирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области

Приложение N 2
к приказу
Департамента общего образования
Томской области
от 29 февраля 2016 г. N 9

Условия
премирования и депремирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области

1. Общие положения

1. Настоящие условия премирования и депремирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с пунктом 15 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а, и вводятся в действие в целях усиления заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых бюджетных услуг, инициативности при выполнении поставленных задач.

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.

3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

4. Премирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

5. Для выплаты премии руководителю Учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований образован отдельный от фонда оплаты труда работников учреждений премиальный фонд, в годовом размере, утверждаемый на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.

6. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода.

7. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, применении к руководителю Учреждения административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

8. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно, по итогам работы за квартал, полугодие, год.

9. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы:

1) за календарный месяц производится в месяце, следующем за отчетным. Начисление и выплата премии по итогам работы за декабрь месяц производится в январе следующего года;

2) за первое полугодие производится в месяце, следующем за последним месяцем первого полугодия;

3) за год и второе полугодие года, производится в декабре месяце. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

10. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Департамент отчетные формы о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения, установленные Департаментом общего образования Томской области (далее - Департамент).

11. Оценку достигнутого результата выполнения показателей эффективности деятельности и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия Департамента по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений (далее - Комиссия).

На основе проведенной оценки составляется заключение, подписанное членами Комиссии, в котором определяется размер премии руководителю Учреждения по итогам работы.

12. На основании заключения, указанного в пункте 12 настоящих Условий, Департамент издает распоряжение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.

13. На основании распоряжения, указанного в пункте 13 настоящих Условий, издается приказ Учреждения о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.

14. Премия руководителю Учреждения за календарный месяц начисляется за фактически отработанное время, за исключением случая, предусмотренного пунктом 17 настоящих Условий.

15. Премия руководителю Учреждения за полугодие, год начисляется с учетом выполнения показателей деятельности, депремирования и независимо от фактически отработанного времени.

16. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия начисляется за фактически отработанное время.

17. Руководителю Учреждения, вновь принятому на работу, премия за первый месяц работы начисляется при условии, что данный месяц отработан полностью.

18. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии, депремирования руководителя Учреждения осуществляется Комиссией Департамента.

19. Основания для снижения размера премии, депремирования, размер снижения премии руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящим Условиям.

20. Снижение премии, депремирование руководителя Учреждения производится за тот расчетный период, в котором были выявлены нарушения или наложено дисциплинарное взыскание.

4. Порядок оценки выполнения показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Выполнение Учреждением всех показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в 100 баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере. Оценка эффективности деятельности руководителя Учреждения производится по каждой из трех групп показателей.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении показателей деятельности Учреждения определяет степень выполнения показателей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год), которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода. 1 процент премии на текущий финансовый год установлен в зависимости от вида деятельности Учреждения согласно Приложению N 1 к настоящему приказу.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.