Приложение. Основания для снижения размера премии, депремирования, размер снижения премии руководителя Учреждения

Приложение
к условиям
премирования и депремирования
руководителей областных государственных
учреждений, подведомственных Департаменту
общего образования Томской области

Основания снижения размера премии, депремирования	Процент снижения, депремирования, %
Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в отчетном периоде	до 100
Совершение прогула в отчетном периоде	100
Нанесение своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению в отчетном периоде	100
Наличие замечаний по срокам и качеству представления в Департамент отчетов, информации по оперативным запросам и других информационных материалов (в том числе по реализации государственных программ) в отчетном периоде	до 50
Наличие зафиксированных в установленном порядке случаев травматизма в Учреждении в отчетном периоде	до 100
Наличие самовольных уходов воспитанников (обучающихся) из Учреждения в отчетном периоде	до 50
Наличие обоснованных жалоб на руководителя Учреждения со стороны работников Учреждения, обучающихся, их родителей (законных представителей) в отчетном периоде	до 50
Наличие фактов нецелевого, неэффективного использования бюджетных средств в отчетном периоде	от 10 до 100
Наличие просроченной кредиторской задолженности в отчетном периоде	от 50 до 100
Наличие штрафов и пени по перечислениям в государственные внебюджетные фонды в отчетном периоде	30
Нарушение правил ведения бюджетного (бухгалтерского) учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде	от 50 до 100
Выявление в Учреждении нарушений правил пожарной безопасности, безопасной перевозки детей в отчетном периоде	от 50 до 100
Наличие фактов нарушения условий осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок в отчетном периоде	от 15 до 50
Выявленные нарушения трудового законодательства по результатам проведенных проверок контрольно-надзорными органами, учредителем: в сфере оплаты и охраны труда работников учреждения в отчетном периоде	от 80 до 100
другие нарушения в сфере трудового законодательства в отчетном периоде	до 50
Неисполнение условий Соглашений, заключенных между Учреждениями и Департаментом	до 100