Приложение N 3. Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения "Томский областной многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

Приложение N 3
к приказу
Департамента по управлению
государственной собственностью
Томской области
от 13 мая 2011 г. N 53

Целевые показатели
эффективности деятельности областного государственного учреждения "Томский областной многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения	Плановое значение показателя	Критерии оценки эффективности работы руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей	Периодичность представления отчетности
Критерии основной деятельности областного государственного учреждения
1.	Расширение перечня предоставляемых в МФЦ государственных и муниципальных услуг	Не менее 5 дополнительных услуг в год к уже имеющемуся перечню	6 баллов	Отчет руководителя	годовая
2.	Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг	0	2 балла за каждый месяц (всего 24 балла)	Отчет руководителя	ежемесячная
3.	Отсутствие обоснованных жалоб органов исполнительной власти и местного самоуправления (Участников МФЦ) на работу Учреждения	0	2 балла за каждый месяц (всего 24 баллов)	Отчет руководителя	ежемесячная
4.	Количество сбоев в работе по вине Учреждения, повлекших приостановление приема документов заявителей	0	1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов)	Отчёт руководителя	ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 66 баллов
Критерии финансово - экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного учреждения
1.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0	1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов)	Отчет руководителя	ежемесячная
2.	Отсутствие замечаний отраслевого департамента и Учредителя	0	0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов)	Отчет руководителя	ежемесячная
3.	Выполнение положения об оплате и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом	Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы	0,5 баллов за каждый месяц (всего 6 баллов)	Отчет руководителя	ежемесячная
4.	Привлечение внебюджетных средств на укрепление материально-технической базы	Не менее 10 % от годового объема прироста материально-технической базы	3 балла	Отчет руководителя	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 27 баллов
Критерии деятельности областного государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Соблюдение плана повышения квалификации основного персонала ОГУ "ТО МФЦ"	100%	2 балла	Отчет руководителя	годовая
2.	Укомплектованность основным персоналом ОГУ "ТО МФЦ"	Не менее 80% от штатного расписания	5 баллов	Отчет руководителя	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 7 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов