Приложение N 4. Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения "Областной центр автоматизированных информационных ресурсов Томской области"

Приложение N 4
к приказу
Департамента по управлению
государственной собственностью
Томской области
от 13 мая 2011 г. N 53

Целевые показатели
эффективности деятельности областного государственного учреждения "Областной центр автоматизированных информационных ресурсов Томской области"

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения	Плановое значение показателя	Критерии оценки эффективности работы руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей	Периодичность представления отчетности
Критерии основной деятельности областного государственного учреждения
1.	Уровень устойчивости функционирования информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) поддержки деятельности органов исполнительной власти Томской области (процент времени простоя ИКТ в результате нештатных остановов информационных систем из утвержденного списка критически важных систем).	Не более 10% простоев от общего месячного времени функционирования технологий	2 балла за каждый месяц (всего 24 балла)	Отчет руководителя	ежемесячная
2.	Количество пользователей ИКТ, находящихся на сопровождении в ОГУ "ОЦАИР ТО"	Ежемесячный прирост не менее 110% от предшествующего месяца	2 балла за каждый месяц (всего 24 балла)	Отчет руководителя	ежемесячная
3.	Выполнение мероприятий по внедрению электронного правительства в регионе	100% выполнение мероприятий, в которых участвует Учреждение	12	Отчет руководителя	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
Критерии финансово - экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного учреждения
1.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0	0,5 баллов за каждый месяц (всего 6 баллов)	Отчет руководителя	ежемесячная
2.	Отсутствие замечаний отраслевого департамента и Учредителя	0	0,5 баллов за каждый месяц (всего 6 баллов)	Отчет руководителя	ежемесячная
3.	Выполнение положения об оплате и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом	Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы	0,5 баллов за каждый месяц (всего 6 баллов)	Отчет руководителя	ежемесячная
4.	Обеспечение внебюджетных средств на укрепление материально-технической базы и с целью формирования премиального фонда для поощрения сотрудников	Не менее 20 % от квартального объема бюджетного финансирования	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов)	Отчет руководителя	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
Критерии деятельности областного государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Соблюдение плана повышения квалификации основного персонала ОГУ "ОЦАИР ТО"	100%	5 баллов	Отчет руководителя	годовая
2.	Укомплектованность основным персоналом ОГУ "ОЦАИР ТО"	Не менее 80% от штатного расписания	5 баллов	Отчет руководителя	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов