Приложение N 5. Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

Приложение N 5
к приказу
Департамента по управлению
государственной собственностью
Томской области
от 13 мая 2011 г. N 53

Условия
премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области

1. Общие положения

1.1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по управлению государственной собственностью Томской области (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с пунктом 5 положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а и вводятся в целях обеспечения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг в области деятельности учреждений, инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Для выплаты премии руководителю Учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников Учреждения премиальный фонд, годовой размер которого утверждается постановлением Администрации Томской области.

1.3. Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы за счет средств от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе от его экономии, не допускается.

2. Условия премирования

2.1. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

2.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год) с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом по управлению государственной собственностью Томской области (далее - Департамент) с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

2.3. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа после отчетного периода, представляет в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и определение размера премии по итогам работы осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Комиссия).

Решение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы принимается Департаментом на основании заключения комиссии в форме распоряжения.

2.5. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени (месяц, квартал, год) не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Томской области.

При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Условия депремирования

3.1. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде (премия не начисляется в течение года (квартала), в котором имело место наложение дисциплинарного взыскания, либо до принятия решения о снятии дисциплинарного взыскания);

2) наличие фактов грубого нарушения финансово - хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;

3) появление руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершения прогула без уважительной причины;

4) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждением, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

4.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

По результатам оценки доклада руководителя Учреждения и отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения Комиссия определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующей выполнению целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за период (месяц, квартал, год), размер премии соответствует 100 процентам от размера премии, установленного для премирования за данный период,1 балл равен 1 %.

4.2. Распределение годового премиального фонда руководителя областного государственного специализированного учреждения "Областное имущественное казначейство" по периодам для начисления премии по итогам работы

Период для начисления премии по итогам работы	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда в 2011 году
Январь	8
Февраль	8
Март	8
Апрель	8
Май	8
Июнь	8	13,3
Июль	8	13,3
Август	8	13,3
Сентябрь	8	13,3
Октябрь	8	13,3
Ноябрь	8	13,3
Декабрь	12	20,2
Итого за год (размер премии)	100	100

В условиях 2011 года 1 балл равен 1,66%.

4.3. Распределение годового премиального фонда руководителя областного государственного специализированного учреждения "Фонд государственного имущества Томской области" по периодам для начисления премии по итогам работы

Период для начисления премии по итогам работы	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда в 2011 году
Январь	6,75	-
Февраль	6,75	-
Март	8,75	-
Апрель	6,75	-
Май	6,75	-
Июнь	8,75	14,24
Июль	6,75	11,57
Август	6,75	11,57
Сентябрь	8,75	14,24
Октябрь	6,75	11,57
Ноябрь	6,75	11,57
Декабрь	19,75	25,24
Итого за год (размер премии)	100	100

В условиях 2011 года 1 балл равен 1,63%.

4.4. Распределение годового премиального фонда руководителей областных государственного учреждения "Томский областной многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" по периодам для начисления премии по итогам работы

Период для начисления премии по итогам работы	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда в 2011 году
Январь	7	-
Февраль	7	-
Март	7	-
Апрель	7	-
Май	7	-
Июнь	7	12
Июль	7	12
Август	7	12
Сентябрь	7	12
Октябрь	7	12
Ноябрь	7	12
Декабрь	23	28
Итого за год (размер премии)	100	100

В условиях 2011 года 1 балл равен 1,71%.

4.5. Распределение годового премиального фонда руководителей областного государственного учреждения " "Областной центр автоматизированных информационных ресурсов Томской области" по периодам для начисления премии по итогам работы

Период для начисления премии по итогам работы	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда в 2011 году
Январь	5,5
Февраль	5,5
Март	8,5
Апрель	5,5
Май	5,5
Июнь	8,5	12,2
Июль	5,5	7,9
Август	5,5	7,9
Сентябрь	8,5	12,2
Октябрь	5,5	7,9
Ноябрь	5,5	7,9
Декабрь	30,5	44
Итого за год (размер премии)	100	100

В условиях 2011 года 1 балл равен 1,44%.

4.6. При начислении комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю учреждения снижается в тех же пропорциях.

4.7. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.