Распоряжение Администрации ЗАТО Северск Томской области от 1 ноября 2016 г. N 1650-р "Об утверждении Положения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Администрации ЗАТО Северск" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации ЗАТО Северск от 1 ноября 2016 г. N 1650-р
"Об утверждении Положения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Администрации ЗАТО Северск"

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 8.1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 7 части 1 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа ЗАТО Северск Томской области:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Администрации ЗАТО Северск.

2. Опубликовать распоряжение в специальном приложении к газете "Диалог" "Официальный бюллетень правовых актов органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Северск Томской области" и разместить на официальном сайте Администрации ЗАТО Северск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.seversknet.ru).

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск - Управляющего делами Администрации ЗАТО Северск Коваленко В.В.

Глава Администрации

Н.В. Диденко

Положение
о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Администрации ЗАТО Северск
(утв. распоряжением Администрации ЗАТО Северск от 1 ноября 2016 г. N 1650-р)

1. Настоящее Положение определяет порядок организации получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Администрации ЗАТО Северск (далее - муниципальные служащие).

2. Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Система непрерывного профессионального образования муниципальных служащих дает основания для комплексного системного подхода управления персоналом на муниципальной службе и ее развития с учетом инноваций в муниципальном управлении в Российской Федерации.

Получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие муниципального служащего, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

3. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Дополнительное профессиональное образование осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

4. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе.

5. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется не реже одного раза в три года.

6. Ежегодно до наступления очередного календарного года распоряжением Администрации ЗАТО Северск утверждаются списки муниципальных служащих, направляемых на обучение по дополнительным профессиональным программам.

7. Списки муниципальных служащих, направляемых на обучение по дополнительным профессиональным программам, согласованные с заместителями Главы Администрации ЗАТО Северск, курирующими структурные подразделения Администрации ЗАТО Северск, готовятся Комитетом по кадрам и муниципальной службе Администрации ЗАТО Северск с учетом потребности в дополнительном профессиональном образовании, предложений руководителей структурных подразделений Администрации ЗАТО Северск.

8. В списки муниципальных служащих, направляемых на обучение по дополнительным профессиональным программам, не включаются следующие муниципальные служащие:

1) находящиеся в длительных отпусках: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения денежного содержания;

2) достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в календарном году, на который формируются списки.

9. В случае необходимости, связанной с изменением действующего законодательства, а также предписаниями органов, осуществляющих контроль или надзор, на обучение по дополнительным профессиональным программам направляются муниципальные служащие, не включенные в список, в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. Решение о направлении муниципального служащего на обучение по программам дополнительного профессионального образования принимает Глава Администрации ЗАТО Северск.

10. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих проводится в организациях, имеющих право на осуществление соответствующей образовательной деятельности.

11. Отбор образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

12. Направление муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование оформляется распоряжением Администрации ЗАТО Северск с указанием сроков, места и формы обучения.

13. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета ЗАТО Северск, а также в рамках реализации мероприятий государственных программ Томской области.

14. При направлении муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование с отрывом от муниципальной службы за ним сохраняются место работы (должность) и денежное содержание по основному месту работы.

Муниципальным служащим, направляемым на дополнительное профессиональное образование с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

15. В случае отчисления из образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, по вине обучающегося до завершения им обучения, а также при завершении обучения с неудовлетворительными результатами (без выдачи удостоверения о повышении квалификации и (или) диплома о профессиональной подготовке) муниципальный служащий обязан возместить затраты средств бюджета ЗАТО Северск на его обучение.

16. Муниципальные служащие, получающие дополнительное профессиональное образование за счет средств бюджета ЗАТО Северск, увольняющиеся с муниципальной службы в момент получения образования, теряют право на продолжение получения образования за счет средств бюджета ЗАТО Северск.