Приложение. Регламент работы комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска для проведения конкурса кандидатов на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы глав администраций районов Города Томска и заместителей глав администраций районов Города Томска

Приложение
к постановлению
администрации Города Томска
от 10.05.2017 N 332

Регламент
работы комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска для проведения конкурса кандидатов на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы глав администраций районов Города Томска и заместителей глав администраций районов Города Томска
(далее - Регламент)

1. Настоящий Регламент определяет порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее - комиссия) по организации и проведению конкурса кандидатов на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы глав администраций районов Города Томска и заместителей глав администраций районов Города Томска (далее - конкурс).

2. Комиссия осуществляет свою работу в соответствии с Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 N 711, и настоящим Регламентом.

3. При проведении конкурса комиссия оценивает:

1) на первом этапе - соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

2) на втором этапе:

а) в рамках проводимого собеседования с претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы - профессиональные и личностные качества претендента, а также уровень знаний и умений, указанных в подпунктах 2-3 пункта 2, подпункте "б" подпункта 4 пункта 2 настоящего постановления;

б) результат выполненного претендентом на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы практического задания по теме предоставленного комиссией.

Собеседование проводится комиссией индивидуально с каждым претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы в форме беседы, в ходе которой члены комиссии задают претенденту вопросы по направлениям оценки, указанным в четвертом абзаце пункта 3 настоящего Регламента. В ходе собеседования претенденту на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы дается слово для представления комиссии своей кандидатуры.

4. Оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы осуществляется комиссией, исходя из критериев, содержащихся в приложении к настоящему Регламенту.

5. Оценка комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы проводится по десятибалльной шкале.

6. Для оценки уровня знаний, указанных в подпунктах 2-3 пункта 2, подпункте "б" подпункта 4 пункта 2 настоящего постановления, члены комиссии задают каждому претенденту на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы 10 вопросов. За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" не может превышать 10 баллов.

7. Комиссия предоставляет практическое задание по утвержденной теме каждому претенденту на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы, допущенному в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, к участию в конкурсе, на основании письменного запроса претендента в день обращения. Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.

Комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Каждый претендент на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы самостоятельно получает практическое задание по месту нахождения комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2 этаж, кабинет N 25) со дня размещения на Официальном портале муниципального образования "Город Томск" сведений об открытии доступа претендентов к практическому заданию.

8. Все решения комиссии принимаются в рамках проведения заседаний комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

9. Оценка результата выполненного претендентом на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы практического задания по утвержденной теме, предоставленного комиссией, осуществляется исходя из следующих критериев:

- перспективность планирования;

- соответствие предложений нормам действующего законодательства Российской Федерации и муниципальным правовым актам муниципального образования "Город Томск";

- объективная реализуемость концепции с учетом дефицитной бюджетной обеспеченности;

- соответствие целям Стратегии социально-экономического развития Города Томска, целям создания и деятельности отраслевого органа администрации Города Томска;

- полнота решения проблем местного значения на территории района Города Томска;

- внутренняя согласованность направлений и способов реализации проекта;

- самоокупаемость и инвестиционная привлекательность предложений.

10. Оценка комиссией результата выполненного претендентом на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска замещение должности муниципальной службы практического задания по утвержденной теме проводится по десятибалльной шкале.

11. Максимальный балл, который может быть выставлен каждым членом комиссии претенденту на включение в список резерва управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должности муниципальной службы, по результатам конкурсных процедур, предусмотренных настоящим Регламентом, составляет 30.

12. По результатам выставления оценок каждым членом комиссии определяется средний балл претендента на включение в резерв управленческих кадров администрации Города Томска замещение должности муниципальной службы.

13. Гражданин вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.