Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента профессионального образования Томской области от 22 мая 2017 г. N 11п "О регулировании трудовых отношений с участием работников Департамента образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение N 1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области
Приложение N 1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области
Приложение N 1
Утверждены
приказом
Департамента профессионального
образования Томской области
от 22.05.2017 N 11п
Правила
внутреннего трудового распорядка работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области
С изменениями и дополнениями от:
23 июня 2017 г.
1. Общие положения
1. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема на работу и увольнения работников
2. Прием на работу и увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам
3. Работники имеют права (исполняют обязанности), предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Основные права и обязанности работодателя определяются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Сторона трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами, содержащими нормы трудового права.
6. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, применяя к ним меры поощрения, предусмотренные частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени
7. Для работников устанавливается:
40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;
продолжительность рабочего дня - 8 часов без включения в рабочее время перерыва для отдыха и питания;
время начала рабочего дня - 8 часов 30 минут;
время окончания рабочего дня - 17 часов 30 минут;
время перерыва для отдыха и питания - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.
Трудовым договором работнику может устанавливаться режим рабочего времени, отличный от режима рабочего времени, установленного абзацами первым - шестым настоящего пункта.
8. Если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника в служебной командировке или проведением совещания, семинара, заседания комиссии, совета, то работнику предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению.
9. Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим трудовую функцию по следующим должностям (профессиям):
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
начальник отдела;
заместитель начальника отдела;
руководитель группы;
ведущий экономист;
водитель автомобиля.
5. Время отдыха работников
10. Работникам, указанным в пункте 9 настоящих Правил, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее в настоящем пункте - отпуск) продолжительностью 3 календарных дня.
Условием предоставления отпуска указанной продолжительности (выплаты при прекращении трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск указанной продолжительности) является работа в Департаменте профессионального образования Томской области в течение года в условиях установленного в соответствии с настоящими Правилами ненормированного рабочего дня.
В стаж, необходимый для предоставления работнику отпуска указанной продолжительности (выплаты при прекращении трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск указанной продолжительности), включаются периоды, указанные в части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, и не включаются периоды, указанные в части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента профессионального образования Томской области от 23 июня 2017 г. N 12п в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.
11. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от занимаемой ими должности в Департаменте профессионального образования Томской области и стажа работы в системе среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области (далее в настоящем пункте - отпуск).
Продолжительность отпуска определяется в соответствии со следующей таблицей:
Условием предоставления отпуска указанной в таблице продолжительности (выплаты при прекращении трудового договора компенсации за неиспользованный отпуск указанной в таблице продолжительности) является работа в Департаменте профессионального образования Томской области в течение года при наличии у работника указанного в таблице стажа работы в системе среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области.
12. Руководители структурных подразделений Департамента профессионального образования Томской области, в штате которых имеются работники, не являющиеся государственными гражданскими служащими Томской области, обязаны направлять сотруднику Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, сведения о предполагаемых днях ежегодных оплачиваемых отпусков указанных работников в календарном году не позднее, чем за календарный месяц до начала календарного года, на который составляется график отпусков.
6. Порядок учета рабочего времени и время выплаты заработной платы работникам
13. Сотрудник Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, составляет сводные табели учета рабочего времени на всех работников и передает их сотруднику Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит расчет заработной платы, не позднее 16-го и последнего числа каждого календарного месяца.
14. Выплата работникам причитающейся им заработной платы осуществляется два раза в календарный месяц (4-го и 19-го числа каждого календарного месяца).