Приложение N 1. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений"

Приложение N 1
к приказу Министерства
промышленности, транспорта
и инновационных технологий
Омской области
от 07 июня 2018 N 30

Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок установления окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также материальной помощи работникам казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений" Омской области, в отношении, которого Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - казенное учреждение).

2. Назначение, изменение размера, отмена и выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам казенного учреждения производится на основании приказов руководителя казенного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников казенного учреждения.

3. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала составляет до 40 процентов фонда оплаты труда казенного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые непосредственно управлением выполнения работ, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности казенного учреждения.

II. Размеры окладов (должностных окладов) работников казенного учреждения

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих казенного учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень	9 984,0
5 квалификационный уровень	14 040,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	15 600,0

6. Размеры окладов рабочих казенного учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 503,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	6 032,00

7. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников казенного учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Заместитель начальника отдела	14 040,0

III. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам казенного учреждения

8. Работникам казенного учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам казенного учреждения, занятым на работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) по районному коэффициенту;

3) выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам казенного учреждения производится соответствующая выплата.

Размер выплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты за совмещение осуществляются одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

11. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждения имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

14. Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников казенного учреждения.

IV. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам казенного учреждения

15. Работникам казенного учреждения осуществляться следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников казенного учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам, в процентах (должностным окладам) работников казенного учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

15. Установление выплат к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность и качество их работы.

16. Показатели и критерии эффективности работы утверждаются локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права (далее - локальный нормативный казенного учреждения), и должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

17. Предельный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ учреждения составляет до 100 процентов от оклада (должностного оклада) по каждому виду выплат.

18. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) выплатам за качество работ;

2) выплатам за классность.

Рекомендуемый размер выплат за качество выполняемых работ составляет до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Размер выплаты за качество выполняемой работы может быть увеличен на 10 процентов от оклада (должностного оклада) при наличии следующих оснований:

1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;

2) наличие ученой степени;

3) наличие у работника высшего образования при отсутствии в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, требования об обязательном наличии высшего образования при замещении занимаемой должности.

19. Ухудшение качества выполняемой работы или снижение интенсивности работ является основанием для снижения размера (или отмены) соответствующих надбавок.

20. Надбавка за классность назначается работникам казенного учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

21. Размер выплат за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

22. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от наличия стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

23. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:

1) 5 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 15 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 до 10 лет;

4) 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 10 лет.

24. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год, иной период) производятся на основании локального нормативного акта учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Премия за выполнение особо важных, срочных, сложных работ и заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных, срочных, сложных работ и заданий в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии за выполнение особо важных, срочных, сложных работ и заданий может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам) работников казенного учреждения или в конкретных размерах.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VI. Иные вопросы оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

23. Работникам казенного учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам регулируются локальным нормативным актом казенного учреждения.