Приложение. Положение об установлении надбавок и доплат стимулирующего характера, а также премировании руководителей муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, муниципальных учреждений физкультуры муниципального образования Киреевский район и муниципального образования город Киреевск Киреевского района, находящихся в ведении комитета культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Киреевский район

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Киреевский район
от 29 января 2016 г. N 44

Положение
об установлении надбавок и доплат стимулирующего характера,
а также премировании руководителей муниципальных учреждений культуры,
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования,
муниципальных учреждений физкультуры муниципального образования
Киреевский район и муниципального образования город Киреевск Киреевского
района, находящихся в ведении комитета культуры, молодежной политики и
спорта администрации муниципального образования Киреевский район

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название настоящего приложения следует читать как "Положение об установлении надбавок и доплат стимулирующего характера, а также премировании руководителей муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, муниципальных учреждений физкультуры муниципального образования Киреевский район и муниципального образования город Киреевск Киреевского района, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Киреевский район"

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении надбавок и доплат стимулирующего характера, а также премировании руководителей муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, муниципальных учреждений физкультуры муниципального образования Киреевский район и муниципального образования город Киреевск Киреевского района (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом РФ;

- Законом РФ "Об образовании";

- Основами законодательства РФ о культуре от 09.10.1992 N 3612-1;

- Постановлением Министерства труда РФ от 04.03.1993 N 48 "О порядке установления доплат и надбавок работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название постановления Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 48 следует читать как "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании"

- Указом Президента РФ от 13.05.1992 N 509 "О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию труда работников образования";

- Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Киреевского района (утверждено Постановлением главы администрации муниципального образования Киреевский район N 536 от 30.06.2008);

- Положением об условиях оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Киреевский район (утверждено Постановлением главы администрации муниципального образования Киреевский район от 30.09.2008 N 1048).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях достижения высокой результативности, эффективности образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы в реализации задач, возложенных на руководителей муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, муниципальных учреждений физкультуры муниципального образования Киреевский район и муниципального образования город Киреевск Киреевского района, успешного выполнения поручений, непосредственно не входящих в круг основных обязанностей, повышения исполнительской дисциплины.

1.3. Надбавки и доплаты стимулирующего характера, ежемесячные премии руководителям устанавливаются по итогам работы учреждения за месяц в соответствии с эффективными контрактами. Руководителям учреждений дополнительного образования надбавки и доплаты устанавливаются со сроком действия с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.

1.4. Планирование и финансирование расходов на доплаты и надбавки, а также премирование руководителей муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, муниципальных учреждений физкультуры муниципального образования Киреевский район и муниципального образования город Киреевск Киреевского района производится за счет экономии из фонда доплат и надбавок данных учреждений, а также из средств, полученных от платных услуг.

1.5. Положение распространяется на руководителей всех типов и видов муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, муниципальных учреждений физкультуры муниципального образования Киреевский район и муниципального образования город Киреевск Киреевского района (далее - руководители), кроме лиц, исполняющих обязанности руководителя до 1 месяца, и лиц, принятых на эту должность с испытательным сроком, до окончания его действия.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. Для определения установления надбавок и доплат стимулирующего характера, а также премирования руководителей администрация муниципального образования Киреевский район создает соответствующую комиссию (приложение).

1.6. Решение комиссии оформляется протоколом и направляется главе администрации для принятия решения, на основании которого принимается распоряжение администрации муниципального образования Киреевский район.

2. Формирование фонда надбавок и доплат

2.1. Размер фонда доплат и надбавок устанавливается в размере 25% фонда оплаты труда и включает:

- стимулирующие выплаты;

- премирование.

2.1.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3. Виды и размер стимулирующих выплат, премирование

3.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются за:

- качественное выполнение должностных обязанностей, эффективность труда;

- напряженность, интенсивность труда, выполнение наиболее сложных работ;

- высокую результативность работы;

- участие в районных программах, национальных проектах и их успешную реализацию;

- обеспечение сохранности зданий, помещений, оборудования;

- наличие ведомственных наградных знаков.

3.2. Размер доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается персонально для каждого руководителя согласно штатному расписанию в размере не более 100% от должностного оклада. При этом учитываются индивидуальные качества руководителя, полученные им результаты, его личный вклад в результаты работы учреждения.

3.3. Основными критериями при выплате премий являются:

- высокие результаты работы учреждения;

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- своевременная и четкая организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий;

- юбилейные даты руководителя или учреждения;

- государственные и профессиональные праздники;

- продолжительная и безупречная работа.

3.4. Размер премии устанавливается персонально для каждого руководителя согласно штатному расписанию в размере не более 200% от должностного оклада. При этом учитываются индивидуальные качества руководителя, достигнутые им результаты, его личный вклад в результаты работы учреждения.

4. Порядок установления, выплаты доплат и надбавок

4.1. Установление доплат и надбавок, а также премий руководителям производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Киреевский район.

4.2. В случае неудовлетворительной работы руководителей, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений руководства, совершения иных нарушений доплаты и надбавки, а также премии могут быть уменьшены либо отменены.

4.3. Уменьшение или отмена доплат и надбавок, а также премий производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Киреевский район с обязательным указанием причин.