Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" муниципального образования город Алексин

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Алексин
от 3 июня 2016 г. N 1124

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" муниципального образования город Алексин

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" муниципального образования город Алексин (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 143, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (далее - Закон об архивном деле) в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников и включает в себя:

-перечень должностей и размеры должностных окладов (окладов) работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" муниципального образования город Алексин (далее- работников);

-наименование, порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера;

- наименование, порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера;

- наименование, условия и размеры иных дополнительных выплат.

1.2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

2.Условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников производится в виде заработной платы, которая состоит из должностного оклада работника в соответствии с занимаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Оплата труда работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера;

- иных дополнительных выплат.

2.2. Перечень должностей работников и размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению к данному Положению (приложение).

2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность и напряженность выполняемой работы;

- ежемесячная премия по результатам работы.

2.4. К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

- выплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);

- выплаты за совмещение должностей (профессий), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

2.5. К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2.6. Оплата труда работников производится из средств бюджета муниципального образования город Алексин в пределах фонда оплаты труда работников, сформированного в соответствии с предельными размерами должностных окладов (окладов), стимулирующих, компенсационных и иных дополнительных выплат, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Алексин Тульской области от 14 октября 2016 г. N 2159 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.7, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

2.7.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, старшего бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального архива, (без учета заработной платы соответствующего директора, старшего бухгалтера), установлен равным восьми.

3.Порядок, условия выплаты и размеры
выплат стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в процентах от должностного оклада:

Стаж работы	Проценты от оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет	30

3.1.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах государственной власти, в органах и структурных подразделениях органов местного самоуправления, период государственной (муниципальной) службы, а также время военной службы, службы в органах внутренних дел РФ, ФСБ, ГО и ЧС, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы, время работы в должности, соответствующей специализации профессионального образования или профилю должности на момент назначения.

Период военной службы по призыву засчитывается в двойном размере.

3.1.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работникам муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" муниципального образования город Алексин, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

3.1.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.1.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность и напряженность выполняемой работы.

3.2.1. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы (далее - надбавка за сложность и напряженность) являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

- систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

- повышение профессиональных знаний;

- выездной характер работы;

- высокая степень самостоятельности в работе;

- систематическое выполнение срочных и важных заданий.

3.2.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада (оклада).

3.2.3. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность определяется в приказе о приеме на работу, переводе на другую должность или в отдельном приказе.

3.2.4. Установленная надбавка за сложность и напряженность может быть изменена при изменении степени сложности, напряженности или иным основаниям.

Основаниями для снижения размера надбавки за сложность и напряженность являются:

- невыполнение критериев выплаты надбавки;

- изменение должностных обязанностей.

3.3. Ежемесячная премия по результатам работы.

3.3.1. Ежемесячная премия по результатам работы (далее- премия) выплачивается при выполнении следующих условий:

- надлежащее выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

- четкое и своевременное выполнение поручений, указаний, заданий руководителя;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.2. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда работников по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в размере до 40 процентов должностного оклада.

3.3.3. Размер премии работнику может быть снижен или отменен за конкретный месяц по следующим основаниям:

- ненадлежащее и несвоевременное исполнение должностных обязанностей- до 100%;

- некачественное и несвоевременное исполнение поручений, указаний, заданий руководителя - до 100%;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности и противопожарной безопасности- до 100%.

3.3.4. Если нарушения по основаниям, перечисленным в п.3.3.3 настоящего Положения, были выявлены после того, как премия была выплачена, виновные работники лишаются выплаты премии в том расчетном периоде, в котором были обнаружены нарушения или поступили сообщения о них.

3.3.5. Полное или частичное снижение премии оформляется приказом учреждения по решению руководителя учреждения и производится за тот отчетный период, за который допущено то или иное нарушение, с учетом п.3.3.4.

3.3.6. Изменение размера премии или ее невыплата производится с обязательным уведомлением работника путем ознакомления его под роспись с распорядительным документом.

3.3.7. Премия не выплачивается работнику, имеющему не снятые дисциплинарные взыскания.

3.3.8. Работникам, совмещающим работу в учреждении, премия выплачивается только за работу по основной должности.

Совместителям премия выплачивается на общих основаниях.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В том случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Алексин Тульской области от 14 октября 2016 г. N 2159 пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.При совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, командировка, учеба, временная нетрудоспособность) размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже 50% должностного оклада (оклада) по замещаемой должности. Срок выполнения дополнительной работы устанавливается соглашением сторон и отражается в дополнительном соглашении (трудовом договоре).

5. Порядок и условия выплаты иных дополнительных выплат

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется на основании приказа о предоставлении отпуска работнику за соответствующий календарный период в размере двух должностных окладов (окладов) по замещаемой должности за счет средств фонда оплаты труда работников.

5.1.2. Начисление единовременной выплаты осуществляется по заявлению работника.

5.1.3. Единовременная выплата выплачивается один раз в год. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата может выплачиваться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

5.1.4. По решению руководителя муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" муниципального образования город Алексин возможно, в исключительных случаях получение единовременной выплаты отдельно от оплаты ежегодного отпуска на основании личного заявления работника.

5.1.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

5.1.6. Работникам, уволенным по основаниям предусмотренным по основаниям пунктами 5-7, 11 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации и не отгулявшим ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска без единовременной выплаты к отпуску.

5.1.7.Работникам, совмещающим работы в учреждении, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается только по основной должности.

5.2. Материальная помощь.

5.2.1. Материальная помощь работникам выплачивается один раз в год в размере должностного оклада (оклада), действующего на момент ее фактической выплаты.

5.2.2. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника на основании распорядительного документа за счет средств фонда оплаты труда работников.

5.2.3. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, проработавшим менее 6 месяцев;

- временным работникам, принятым для замещения отсутствующего работника на период отпуска, временной нетрудоспособности.

5.2.4. Работникам, совмещающим работу в учреждении, материальная помощь выплачивается только по основной должности.

5.2.5. Работникам, проработавшим неполный календарный год, а также уволенным с работы (кроме оснований, предусмотренных пунктами 5-7, 11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

6.Предельные размеры формирования
фонда оплаты труда работников

6.1. Годовой фонд оплаты труда работников состоит из средств на выплату должностных окладов (окладов) и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере десяти должностных окладов (окладов);

- ежемесячной премии по результатам работы - в размере пяти должностных окладов (для руководителей и специалистов);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска- в размере двух должностных окладов (окладов);

- материальной помощи в размере одного должностного оклада.

6.2. По решению руководителя муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" муниципального образования город Алексин согласованному с учредителем, экономия фонда оплаты труда на основании распорядительного документа может направляться на премирование работников:

- по итогам работы за каждый квартал;

- по итогам работы за год;

- к юбилейным датам 50-летию, 55-летию,60-летию - в размере одного должностного оклада;

- в связи с выходом на пенсию- в размере одного должностного оклада.

6.3. В случае увольнения работника до принятия решения о премировании по итогам работы за год , данному работнику премия за год не выплачивается.