Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Представительство правительства Тульской области"

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 30 ноября 2016 г. N 550

Положение
об условиях оплаты труда работников
государственного учреждения Тульской области
"Представительство правительства Тульской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Представительство правительства Тульской области" (далее соответственно - Положение, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя и его заместителя;

другие вопросы оплаты труда.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области.

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 20 декабря 2017 г. N 611

См.предыдущую редакцию

1. Размеры должностных окладов работников, должности которых отнесены к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	9 360 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	11 336 рублей

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 20 декабря 2017 г. N 611

См.предыдущую редакцию

2. Размеры должностных окладов работников, должности которых не включены в ПКГ:

Ведущий специалист	9 048 рублей
Старший специалист	8 944 рубля

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 20 декабря 2017 г. N 611

См.предыдущую редакцию

3. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"	8 320 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"	8 684 рубля

4. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности, профессии рабочих;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 5 - 7 настоящего раздела Положения.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности, профессии рабочих устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"
4 квалификационный уровень	0,4

6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;

при выслуге свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается до 3,0 с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников и согласованным с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

9. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда
руководителя учреждения и его заместителя

10. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя определяется учредителем.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников и согласованным с учредителем, на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 20 декабря 2017 г. N 611

См.предыдущую редакцию

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.

13. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор.

14. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения определяются учредителем и устанавливаются в процентах от должностного оклада.

4. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

15. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области в учреждении устанавливается размер выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

16. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

17. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

18. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.

20. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

21. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

23. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

24. Показатели эффективности, порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников и согласованным с учредителем.

25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за:

личный вклад в общие результаты деятельности, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию учреждения;

сложность и важность выполнения заданий и достигнутые результаты;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

26. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период.

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 20 декабря 2017 г. N 611

См.предыдущую редакцию

27. Основанием для возникновения у работника права на получение выплат стимулирующего характера за основные результаты деятельности является выполнение показателей эффективности и условий для выплаты стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 24 настоящего Положения. Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника и не имеют обязательного характера.

28. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

6. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 20 декабря 2017 г. N 611

См.предыдущую редакцию

29. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам, в том числе руководителю и его заместителю оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере в отношении руководителя принимает учредитель.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении работников учреждения и заместителя руководителя учреждения - руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем.