Приложение. Положение об оплате труда работников работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славный

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования Славный
от 1 марта 2017 г. N 91

Положение
об оплате труда работников работников
муниципальных учреждений физической культуры
и спорта муниципального образования Славный

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Славный (далее соответственно Положение, работники, учреждение) включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (ставке заработной платы) не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда
работников физической культуры и спорта

2.1. Размеры окладов работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с занимаемыми ими должностями ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ первого уровня	8246 рублей
ПКГ второго уровня	8358 рублей

2.2. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего Положения.

2.3. Работникам физической культуры и спорта устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ первого уровня	0,13
ПКГ второго уровня	0,15

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 0,5.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 3 лет - 0,10;

при выслуге от 3 до 5 лет - 0,20;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,30;

свыше 10 лет - 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты

2.7. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование профессий рабочих	Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад
Сторож	1 - 2 разряд	от 2514 рублей до 2627 рублей
Уборщик служебных помещений	1 разряд	2514 рублей

3.2. Установить работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 настоящего Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по данной профессии.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ.

Прочим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается руководителем учреждения, на срок выполнения работ - до 0,5.

3.6. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные 5 настоящего Положения.

3.7. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

4.3. Оклад руководителя Учреждения устанавливается и утверждается главой администрации муниципального образования Славный.

4.4. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до восьми размеров указанной заработной платы.

Размер кратности оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате работников, порядок и критерии его определения утверждаются администрацией муниципального образования Славный, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Славный. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

При создании нового Учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется учредителем Учреждения.

4.5. Размеры оклада главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

4.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются главой администрации муниципального образования Славный, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

4.7. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются администрацией муниципального образования Славный, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения.

4.8. Главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления
компенсационных выплат работникам учреждения

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за специфику работы.

Порядок и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.7. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, устанавливаются следующие виды премий:

премия по итогам работы (квартал, год);

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждений осуществляется в пределах размеров доведенных до Учреждения лимитов бюджетных обязательств, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на текущий финансовый год. Премирование работников осуществляется по результатам труда и в соответствии с локальным актом учреждения.

6.2. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда, в том числе:

за добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

6.3. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы выплачивается работникам с учетом:

уровня и количества проведенных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.

6.4. Фонд оплаты труда для выплаты премии формируется в размере двух должностных окладов.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах имеющихся финансовых средств на текущий финансовый год на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь, в размере не более одного должностного оклада по основной занимаемой должности.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения.

Решение об оказании руководителю Учреждения материальной помощи принимает глава администрации муниципального образования Славный на основании письменного заявления руководителя.

7.2. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада по основной занимаемой должности.

Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения принимает глава администрации муниципального образования Славный в порядке на основании письменного заявления руководителя.