Приложение. Целевые показатели работы Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения

Приложение
к Положению

Целевые показатели работы
Учреждения и критерии оценки эффективности
работы руководителя Учреждения

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы Учреждения	Критерии оценки эффективности работы руководителя в баллах
I. Общие показатели
1	Укомплектованность учреждения кадрами	100-90% - 10; менее 90% - 5
2	Размещение и поддержание в актуальном состоянии необходимой информации об учреждении и его деятельности в информационных системах и сетях	Да - 5; нет - 0
3	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, бухгалтерской, статистической отчетности	В установленные сроки - 7; с нарушением сроков - 0
4	Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие - 7; наличие - 0
5	Наличие исполнительных документов, решений налогового органа, предусматривающих взыскание средств бюджета муниципального образования город Тула	Отсутствие - 7; наличие - 0
6	Отсутствие нарушений по результатам проверок деятельности учреждения, повлекших наложение административных штрафов	Отсутствие - 7; наличие - 0
7	Своевременное исполнение предписаний контрольных органов	В установленные сроки - 7; с нарушением сроков - 0
	Итого по разделу I	50 баллов
II. Организация деятельности учреждения
8	Выполнение поручений руководства (устных, письменных) в соответствии с ежедневным планом работы учреждения. Своевременное направление материалов и др., соблюдение установленного порядка и сроков представления отчетности по деятельности учреж