Приложение N 3. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате муниципального образования Плавский район, и муниципальным служащим муниципального образования Плавский район

Приложение N 3
к решению
Собрания представителей
муниципального образования
Плавский район
от 26.12.2017 N 56/310

Порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам,
замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате
муниципального образования Плавский район, и муниципальным
служащим муниципального образования Плавский район

Настоящий Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности Контрольно-счетной палаты муниципального образования Плавский район, и муниципальным служащим муниципального образования Плавский район (далее - Порядок) разработан в соответствии с постановлением правительства Тульской области от 14.11.2017 N 538 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области" и определяет порядок выплаты материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности Контрольно-счетной палаты муниципального образования Плавский район, а также порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Плавский район.

Выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, входят в расчет при исчислении среднего заработка лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате муниципального образования Плавский район, и муниципальных служащих муниципального образования Плавский район в соответствии с действующим законодательством РФ.

1. Ежемесячное денежное поощрение

1.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности с учетом:

- обеспечения задач и функций по исполнению должностных обязанностей;

- развития творческой инициативы, улучшения качества работы;

- повышения ответственности за результаты служебной деятельности;

- укрепления исполнительской дисциплины;

- своевременности выполнения распоряжений, приказов, поручений вышестоящих руководителей;

- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей.

1.2. Поощрение производится ежемесячно в размере 120% должностного оклада.

1.3. Заместители главы администрации муниципального образования Плавский район, руководители комитетов, управления, отделов, секторов Администрации муниципального образования Плавский район вправе вносить предложения главе администрации муниципального образования Плавский район об уменьшении размера поощрения муниципальным служащим, о чем они информируют главу администрации муниципального образования Плавский район до 20 числа текущего месяца в виде служебной записки и объяснительной соответствующего муниципального служащего.

1.4. Рассмотрев служебную записку и объяснительную глава администрации муниципального образования Плавский район может уменьшить размер поощрения за:

- нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования Плавский район (прогул, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде и другое);

- несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц;

- несоблюдение норм служебной этики;

- разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей;

- несвоевременное и (или) некачественное исполнение поручений, распоряжений, постановлений, указаний вышестоящих по подчиненности руководителей Администрации муниципального образования Плавский район;

- нарушение условий и обязанностей муниципального служащего, изложенных в заключенном с ним трудовом договоре;

- применение к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания.

1.5. Решение об уменьшении размера поощрения оформляется распоряжением Администрации муниципального образования Плавский район.

1.6. Председатель Контрольно-счетной палаты муниципального образования Плавский район может уменьшить размер поощрения муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты муниципального образования Плавский район за:

- нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка (прогул, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде и другое);

- несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц;

- несоблюдение норм служебной этики;

- разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей;

- несвоевременное и (или) некачественное исполнение своих поручений, распоряжений, постановлений, указаний;

- нарушение условий и обязанностей муниципального служащего, изложенных в заключенном с ним трудовом договоре;

- применение к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания.

1.7. Решение об уменьшении размера поощрения оформляется распоряжением Контрольно-счетной палаты муниципального образования Плавский район.

1.8. В случае уменьшения размера поощрения по основаниям, предусмотренным пунктом 1.4., 1.6 настоящего Порядка, его окончательный размер не может быть ниже минимального размера поощрения в размере 25 процентов должностного оклада.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных зданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципального служащего за выполнение срочных заданий связанных с разработкой муниципальных правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций; за участие в организации и проведении мероприятий городского, районного, областного уровней, а также задания, обеспечивающие выполнение органами местного самоуправления вопросов местного значения и переданных отдельных государственных полномочий.

2.2. Единовременная выплата премии осуществляется исходя только из конечного результата выполнения задания и учета степени его сложности.

2.3. Премия выплачивается единовременно в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на момент выплаты премии один раз в календарный год.

2.4. Муниципальные служащие премируются:

- за успешную реализацию целевых федеральных, областных и муниципальных программ;

- за успешное внедрение и освоение необходимого программного обеспечения;

- за успешное выполнение важных и сложных заданий, не предусмотренных должностной инструкцией;

- за успешное выполнение важных и сложных заданий, повлекших значительный положительный эффект для социально-экономического развития муниципального образования Плавский район;

- за улучшение качества управления финансами муниципального образования Плавский район.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарном году по личному заявлению муниципального служащего за полный календарный год.

3.2. Выплата материальной помощи производится в календарном году по личному заявлению муниципального служащего за полный календарный год.

В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года или увольнения с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи оформляются распоряжением органа местного самоуправления муниципального образования Плавский район.

3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи не зависят от итогов оценки труда муниципальных служащих муниципального образования Плавский район.

3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривается в фонде оплаты труда и устанавливается в размере двух месячных должностных окладов.

3.6. Для расчета размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается размер должностного оклада, установленный на момент соответствующей выплаты.

3.7. Материальная помощь муниципальным служащим муниципального образования Плавский район устанавливается в размере одного месячного должностного оклада.

3.8. Для расчета размера материальной помощи, предусмотренной фондом оплаты труда, принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.

3.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи осуществляется отделом бухгалтерского учета администрации муниципального образования Плавский район.

3.10. Изменение размеров и перерасчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи происходит при изменении действующего законодательства

3.11. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности муниципального образования Плавский район, устанавливается в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждения по соответствующей должности.

Выплата материальной помощи производится в календарном году по личному заявлению лица, замещающего муниципальную должность муниципального образования Плавский район, за полный календарный год.

В случае назначения на должность в течение календарного года или расторжения контракта материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

Выплата материальной помощи оформляется постановлением главы муниципального образования Плавский район.

4. Иные выплаты

4.1. С письменного согласия муниципального служащего ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Дополнительная оплата муниципальному служащему производится за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% должностного оклада по замещаемой им должности при условии непревышения в результате ее установления фонда оплата труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Конкретный размер доплаты, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Порядка, определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателем).

Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть установлена нескольким муниципальным служащим, при этом совокупный размер доплат за исполнение обязанностей одного работника не может превышать предельный размер (50%).

4.3. Размер дополнительной оплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, при этом конкретное содержание и (или) объём дополнительной работы должен определяется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) об установлении дополнительной оплаты и дополнительным соглашением к трудовому договору.