Приложение. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, в сфере содействия занятости населения и трудовой миграции

Приложение
к приказу
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 5 мая 2017 г. N 160-ОС

Положение о порядке установления выплат
стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, в сфере содействия занятости населения и трудовой миграции

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 21.10.2013 N 779-пП "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в сфере содействия занятости населения и трудовой миграции" (с последующими изменениями) и определяет порядок установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области (далее - ГКУ ЦЗН) и руководителю государственного казенного учреждения Пензенской области "Центр трудовой миграции" (далее - ГКУ ПО "Центр трудовой миграции").

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. В целях формирования побудительных мотивов к труду, повышения его результативности, качественного исполнения должностных обязанностей и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в учреждениях;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы учреждения.

2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ГКУ ЦЗН и ГКУ ПО "Центр трудовой миграции".

3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Приказом Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области руководителям ГКУ ЦЗН и руководителю ГКУ ПО "Центр трудовой миграции" устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% должностного оклада за фактически отработанное время в расчетном периоде.

3.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы по решению Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области снижается в следующих случаях:

- наличие дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой дисциплины - на 30%;

- наличие дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - на 30%;

- несвоевременное исполнение приказов, поручений Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области - на 30%.

Снижение ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы производится за тот месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание или выявлено несвоевременное исполнение приказов, поручений Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.

4. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в учреждениях

4.1. Руководителю ГКУ ЦЗН и руководителю ГКУ ПО "Центр трудовой миграции" приказом Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы в учреждениях в зависимости от общего количества лет, проработанных в Государственной службе занятости населения (для руководителя ГКУ ПО "Центр трудовой миграции" от общего количества лет, проработанных в ГКУ ПО "Центр трудовой миграции"). Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы в учреждениях:

при стаже от 3 до 8 лет	- 0,1;
при стаже свыше 8 до 13 лет	- 015;
при стаже свыше 13 лет до 18 лет	- 0,2;
при стаже свыше 18 лет до 23 лет	- 0,25;
при стаже свыше 23 лет	- 0,3.

5. Выплаты за качество выполняемых работ

5.1. Приказом Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области руководителю ГКУ ЦЗН ежемесячно устанавливается выплата к должностному окладу за полноту и качество предоставления государственных услуг в сфере занятости населения возглавляемого им ГКУ ЦЗН в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Решение об установлении выплаты к должностному окладу руководителю ГКУ ЦЗН принимается на основании ежемесячного анализа регионального сегмента регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения возглавляемого им ГКУ ЦЗН.

Выплата к должностному окладу руководителю ГКУ ЦЗН не устанавливается при наличии нарушений, выявленных при анализе регионального сегмента регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения возглавляемого им ГКУ ЦЗН.

5.2. Приказом Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области руководителю ГКУ ПО "Центр трудовой миграции" ежемесячно устанавливается выплата к должностному окладу за качество предоставления услуг по оказанию содействия гражданам в переезде, трудоустройстве и жилищном обустройстве в сельской местности Пензенской области в возглавляемом им ГКУ ПО "Центр трудовой миграции" в размере 30% должностному оклада за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Решение об установлении выплаты к должностному окладу руководителя ГКУ ПО "Центр трудовой миграции" принимается на основании ежемесячного анализа работы возглавляемого им ГКУ ПО "Центр трудовой миграции".

Выплата к должностному окладу руководителю ГКУ ПО "Центр трудовой миграции" не устанавливается при наличии нарушений, выявленных при анализе работы возглавляемого им ГКУ ПО "Центр трудовой миграции".

6. Премиальные выплаты по итогам работы учреждения

6.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения руководителей ГКУ ЦЗН и ГКУ ПО "Центр трудовой миграции" за общие результаты деятельности учреждения за фактически отработанное время в установленный период.

6.2. Размеры премий устанавливаются в процентах к должностному окладу и предельными размерами не ограничиваются.

6.3. Размер премии руководителей ГКУ ЦЗН ежеквартально определяется исходя из выполнения показателей объема государственной услуги государственных заданий, ежегодно утверждаемых Министром труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, и освоения бюджетных средств, предусмотренных лимитами бюджетных обязательств ГКУ ЦЗН на текущий финансовый год:

- государственные задания на отчетный период устанавливаются в процентах к его значению на год в размере:

за 1 квартал - 15 процентов;

за 1 полугодие - 40 процентов;

за 9 месяцев - 75 процентов;

за год - 100 процентов.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.3.1 изменен с 5 декабря 2017 г. - Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 23 ноября 2017 г. N 422-ОС

См. предыдущую редакцию

6.3.1. При неудовлетворительном выполнении государственных заданий размер премии снижается на процент, установленный по соответствующему государственному заданию в соответствии с таблицей:

Наименование показателя объема государственного задания	Процент премии
численность безработных граждан, получивших государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию	35%
численность граждан, получивших государственную услугу по временному трудоустройству (несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, граждане, испытывающие трудности в поиске работы, граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые)	35%
численность граждан, получивших государственную услугу по организации проведения оплачиваемых общественных работ	30%

- за неосвоение бюджетных средств, предусмотренных лимитами бюджетных обязательств ГКУ ЦЗН на текущий финансовый год, процент премии снижается в соответствии с таблицей:

% освоения бюджетных средств за отчетный период	Процент снижения премии
95%-100%	0%
менее 95%	30%

6.3.2. Размер ежегодной премии руководителей ГКУ ЦЗН определяется на основании 100% достижения целевых показателей в области содействия занятости населения, установленных приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - целевые показатели в области содействия занятости населения), возглавляемого им ГКУ ЦЗН.

При неудовлетворительном исполнении целевых показателей в области содействия занятости населения размер премии снижается на процент, установленный по соответствующему показателю в соответствии с таблицей:

Наименование целевого показателя в области содействия занятости	Процент премии
отношение средней заработной платы по вакансиям, информация о которых была предоставлена в органы службы занятости населения, к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций Пензенской области	15%
количество заявленных в отчетном периоде вакансий в муниципальном образовании в расчете на одного работника ГКУ ЦЗН	15%
доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы	15%
численность трудоустроенных граждан в расчете на одного работника ГКУ ЦЗН	10%
численность работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в муниципальном образовании	15%
доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы	10%
численность трудоустроенных выпускников образовательных организаций в расчете на одного работника ГКУ ЦЗН	10%
доля зарегистрированных безработных граждан, охваченных мероприятиями по профилированию, в общей численности зарегистрированных безработных граждан	10%

6.4. Размер премии руководителя ГКУ ПО "Центр трудовой миграции" ежеквартально определяется исходя из выполнения показателей объема услуг по оказанию содействия гражданам в переезде, трудоустройстве и жилищном обустройстве в сельской местности Пензенской области, ежегодно утверждаемых Министром труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, и освоения бюджетных средств, предусмотренных лимитами бюджетных обязательств ГКУ ЦЗН на текущий финансовый год:

- объем услуг на отчетный период устанавливаются в процентах к его значению на год в размере:

за 1 квартал - 15 процентов;

за 1 полугодие - 40 процентов;

за 9 месяцев - 75 процентов;

за год - 100 процентов.

При неудовлетворительном выполнении утвержденного показателя размер премии снижается на процент, установленный в соответствии с таблицей:

Наименование показателя объема задания	Процент премии
численность граждан, получивших финансовую поддержку при переселении в сельскую местность Пензенской области	25%

- за неосвоение бюджетных средств, предусмотренных лимитами бюджетных обязательств ГКУ ПО "Центр трудовой миграции" на текущий финансовый год, процент премии снижается в соответствии с таблицей:

% освоения бюджетных средств за отчетный период	Процент снижения премии
95%-100%	0%
менее 95%	30%

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения на основании его письменного заявления по решению Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области оказывается материальная помощь в следующих случаях:

7.1.1. в размере одного оклада при уходе в очередной отпуск;

7.1.2. в размере не более трех минимальных размеров оплаты труда:

- при рождении ребенка при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супруга (и)) при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- в связи с утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, подтвержденного соответствующими документами;

- потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, подтвержденных соответствующими документами.

7.2. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается одному из проживающих совместно с ним члену его семьи, или его нетрудоспособному иждивенцу независимо от того, проживал ли он совместно с умершим или не проживал.

7.3. На основании приказа Министра труда, социальной защиты и демографии Пензенской области при наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений выплачиваются разовые поощрительные выплаты в размере 100% должностного оклада руководителя:

1) в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (у женщин), 60-летием);

2) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.