Приложение N 1. Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление городского развития и проектной деятельности" города Заречного Пензенской

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 10 июля 2017 г. N 1754

Положение об оплате труда
директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление городского развития и проектной деятельности" города Заречного Пензенской области

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление городского развития и проектной деятельности" города Заречного Пензенской области (далее также - МУ "УГРиПД", учреждение).

1.2. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МУ "УГРиПД", включает:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) персональную надбавку;

6) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами города Заречного Пензенской области.

1.3. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МУ "УГРиПД", устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного Пензенской области;

7) мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МУ "УГРиПД"

2.1. Порядок и условия оплаты труда, изложенные в разделе 2 настоящего Положения, распространяются на всех работников МУ "УГРиПД", кроме директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Системы оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются локальными нормативными актами МУ "УГРиПД" в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников МУ "УГРиПД" устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются локальным нормативным актом МУ "УГРиПД" в зависимости от сложности труда.

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области, устанавливающими для муниципальных бюджетных, казенных учреждений, не подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих.

По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора МУ "УГРиПД" и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом учреждения, но не более оклада по профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" соответственно.

2.5. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам МУ "УГРиПД" на основании приказа директора учреждения и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц. Размер данной выплаты устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области.

2.6. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Работникам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется приказом директора МУ "УГРиПД".

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.7. Директор МУ "УГРиПД" принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.

2.8. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников МУ "УГРиПД" с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

2.9. Виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МУ "УГРиПД".

2.10. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников МУ "УГРиПД" устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок премирования работников МУ "УГРиПД" регулируется разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работникам МУ "УГРиПД" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойности уставной деятельности учреждения	0,40
Выполнение учреждением мероприятий, предусмотренных муниципальными программами и проектами города, исполнителем которых оно является	0,35
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей	0,25

Значения критериев суммируются.

Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работникам МУ "УГРиПД" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	0,20
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,35
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий	0,45

Значения критериев суммируются.

Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ принимается директором МУ "УГРиПД" в пределах фонда оплаты труда учреждения и оформляется приказом директора МУ "УГРиПД".

2.11. В пределах фонда оплаты труда МУ "УГРиПД" к окладам (должностным окладам) работников может устанавливаться персональная надбавка.

Решение об установлении персональной надбавки принимается директором МУ "УГРиПД" с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Персональная надбавка к окладам (должностным окладам) может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников или в абсолютной величине.

Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персональной надбавки определяется директором МУ "УГРиПД" персонально в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.

2.12. В пределах средств фонда оплаты труда работникам МУ "УГРиПД" на основании их заявлений может выплачиваться материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор МУ "УГРиПД" в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

1) по семейным обстоятельствам, в трудной жизненной ситуации - в размере не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год;

2) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.

Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом директора МУ "УГРиПД".

2.13. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной настоящим Положением, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных бюджетной сметой учреждения в части оплаты труда.

3. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера МУ "УГРиПД"

3.1. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УГРиПД" состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) персональной надбавки;

6) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

3.2. Размер должностного оклада директора МУ "УГРиПД" определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УГРиПД" определяются их трудовыми договорами и устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора МУ "УГРиПД".

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений определяются трудовым договором и устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

3.4. Перечень должностей, профессий работников МУ "УГРиПД", которые относятся к основному персоналу, утверждается правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области.

3.5. Размер выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, не может превышать 20 процентов должностного оклада директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УГРиПД" в месяц.

3.6. Указанная выплата производится:

1) директору - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;

2) заместителям директора и главному бухгалтеру - на основании приказа директора МУ "УГРиПД".

3.7. Виды выплат компенсационного характера для директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УГРиПД" определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.

Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УГРиПД" могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.8. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется:

- приказом директора МУ "УГРиПД" для заместителей директора и главного бухгалтера учреждения;

- распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области для директора МУ "УГРиПД".

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УГРиПД" с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

3.9. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МКУ "Управление городского развития и проектной деятельности" устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Виды выплат стимулирующего характера для директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УГРиПД" определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютной величине.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок премирования директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УГРиПД" регулируется разделом 4 настоящего положения.

3.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УГРиПД" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойности уставной деятельности учреждения	0,40
Выполнение учреждением мероприятий, предусмотренных муниципальными программами и проектами города, исполнителем которых оно является	0,35
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей	0,25

Значения критериев суммируются.

3.11. Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УГРиПД" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	0,20
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,35
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий	0,45

Значения критериев суммируются.

3.12. Решение о применении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ принимается:

1) в отношении директора МУ "УГРиПД" - Главой города Заречного на основании представления Первого заместителя Главы Администрации города Заречного и оформляется распоряжением Администрации города Заречного;

2) в отношении заместителей директора, главного бухгалтера МУ "УГРиПД" - директором учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного и оформляется соответствующим приказом директора МУ "УГРиПД".

3.13. В пределах средств фонда оплаты труда МУ "УГРиПД" к должностному окладу директора, заместителей директора и главного бухгалтера МУ "УГРиПД" может устанавливаться персональная надбавка.

Персональная надбавка к должностному окладу может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу директора, заместителей директора, главного бухгалтера МУ "УГРиПД" или в абсолютной величине.

3.14. Решение об установлении персональной надбавки директору МУ "УГРиПД" принимается Главой города Заречного на основании предложения Первого заместителя Главы Администрации города Заречного и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.

3.15. Решение об установлении персональной надбавки заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УГРиПД" принимается директором учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного и оформляется приказом директора МУ "УГРиПД".

3.16. В пределах средств фонда оплаты труда МУ "УГРиПД" директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном муниципальным правовым актом по оплате труда в отношении учреждения.

Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

1) по семейным обстоятельствам, в связи с трудной жизненной ситуацией - в размере не более 3 (трех) должностных окладов в год;

2) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) должностных окладов в год.

3.17. Решение о выплате материальной помощи директору МУ "УГРиПД" принимается Главой города Заречного на основании заявления директора МУ "УГРиПД" и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.

3.18. Решение о выплате материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УГРиПД" принимается директором учреждения на основании их заявлений и оформляется приказом директора МУ "УГРиПД".

Решение о выплате материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру МУ "УГРиПД" принимается директором учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного.

3.19. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера МУ "УГРиПД", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МУ "УГРиПД" (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

Решение об установлении уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МУ "УГРиПД" принимается Главой города Заречного Пензенской области на основании представления Первого заместителя Главы Администрации города Заречного и оформляется правовым актом Администрации города Заречного.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

3.20. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора, главного бухгалтера МУ "УГРиПД" размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора, главного бухгалтера МУ "УГРиПД" и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок премирования директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МУ "УГРиПД"

4.1. Премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МУ "УГРиПД" может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период.

4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам МУ "УГРиПД" может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору МУ "УГРиПД" принимается Главой города Заречного на основании предложения Первого заместителя Главы Администрации города Заречного.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям директора, главному бухгалтеру МУ "УГРиПД" принимается директором учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам МУ "УГРиПД" принимается директором учреждения.

4.3. В целях поощрения за общие результаты работы МУ "УГРиПД" директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:

1) за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год;

2) за квартал - не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в год;

3) за год - не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год.

4.4. При выплате премии директору, заместителям директора, главному бухгалтеру МУ "УГРиПД" за общие результаты деятельности учреждения учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной работы всех служб учреждения	0,20
Выполнение учреждением мероприятий, предусмотренных муниципальными программами и проектами города, исполнителем которых оно является	0,20
Своевременное и качественное оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждения	0,20
Выполнение учреждениями дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя	0,10
Соблюдение учреждением финансовой дисциплины, в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, установленных действующим законодательством	0,20
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий	0,10

Значения критериев суммируются.

При выплате премии работникам МУ "УГРиПД" (за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера) за общие результаты деятельности учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, в установленные сроки	0,40
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	0,25
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий	0,35

Значения критериев суммируются.

Премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников за общие результаты деятельности МУ "УГРиПД" по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда МУ "УГРиПД".

4.5. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.

4.6. Решение о премировании директора МУ "УГРиПД" принимается Главой города Заречного на основании Представления для определения размера премии директору МУ "УГРиПД" (приложение к настоящему Положению), подписанного Первым заместителем Главы Администрации города Заречного, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.

4.7. Решение о премировании заместителей директора, главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного и оформляется приказом директора МУ "УГРиПД".

4.8. Решение о премировании работников МУ "УГРиПД" принимается директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда МУ "УГРиПД"

5.1. Фонд оплаты труда МУ "УГРиПД" формируется на календарный год исходя из затрат на оплату труда, определенных в бюджетной смете учреждения, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.

5.2. При формировании фонда оплаты труда МУ "УГРиПД" за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области и настоящим Положением;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и с учетом финансовой обеспеченности, в размере четырех окладов (должностных окладов) в месяц.

При формировании фонда оплаты труда настоящим Положением устанавливается следующее соотношение его частей:

а) базовая часть - 30% фонда оплаты труда;

б) стимулирующая часть - 70% фонда оплаты труда.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

- средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

- средства, предусматриваемые на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

- средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 2.10, 3.9 настоящего Положения.

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного Пензенской области.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание МУ "УГРиПД" согласовывается постановлением Администрации города Заречного Пензенской области, утверждается приказом директора учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих.

При формировании, согласовании и утверждении штатного расписания МУ "УГРиПД" директор учреждения и Администрация города Заречного Пензенской области исходят из принципа достаточности численного состава работников МУ "УГРиПД" для гарантированного выполнения ими функций, задач и объемов работ.

6.2. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.