Постановление администрации г. Пензы от 27 ноября 2017 г. N 2287/1 "О внесении изменений в постановление администрации г. Пензы от 14 января 2014 N 13 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы в сфере закупок"

В соответствии с постановлением администрации города Пензы от 16.10.2017 N 1931 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют органы местного самоуправления города Пензы" и руководствуясь ст. 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:

1. Внести в постановление администрации г. Пензы от 14.01.2014 N 13 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы в сфере закупок" (далее - постановление) следующие изменения:

ГАРАНТ:

Пункт 1.1. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

1.1. Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы в сфере закупок изложить согласно приложению к настоящему постановлению.

1.2. Пункт 1.2. Приложения N 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы в сфере закупок изложить в следующей редакции:

"1.2. Критерии премирования

N п/п	Критерии (показатели)	Критерии оценки	Критерии оценки, баллов
1.	2.	3.	4.
1.	Отсутствие/наличие штрафных санкций по результатам проверок контролирующих и надзорных органов	Отсутствие	15
		Наличие	-1 балл (за каждый штраф)
2.	Надлежащая организация работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения	Соблюдение сроков	15
		Несоблюдение сроков	0
3.	Выполнение целевых показателей деятельности учреждения по реализации муниципальной программы	Выполнение целевого показателя в объеме от 90% и более	15
		Выполнение целевого показателя в объеме менее 90%	0
4.	Отсутствие/наличие письменных жалоб на деятельность учреждения, признанных обоснованными контролирующими органами	Отсутствие	15
		Наличие	-1 балл (за каждую обоснованную жалобу)
5	Своевременность представления предусмотренных нормативными правовыми актами месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений	Отсутствие нарушений	15
		Наличие нарушений сроков представления отчетов	-1 балл (за каждое нарушение)
6	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие нарушений	10
		Наличие нарушений	0
7	Исполнение приказов, распоряжений и поручений главного распорядителя бюджетных средств	Отсутствие нарушений	15
		Наличие нарушений	0

По результатам оценки деятельности руководителя, на основании отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности, определяется степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

По результатам деятельности работников учреждения на основании представления непосредственного руководителя, заместителя руководителя учреждения руководителем учреждения определяется размер премии.

При достижении 100 баллов размер премии руководителя, работника учреждения соответствует максимальному размеру премии по итогам работы за отчетный период (1 балл равен 1% от премиального фонда). Премиальный фонд составляет 1 месячную заработную плату в квартал".

2. Пункт 1.1. постановления, приложение к постановлению распространяются на правоотношения, возникшие с 01.09.2017.

3. Информационно-аналитическому отделу администрации города Пензы опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете "Пенза" и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике и развитию предпринимательства, начальника Управления муниципального имущества администрации города Пензы, директора МКУ "Центр закупок города Пензы".

Глава администрации города

В.Н. Кувайцев