Приложение N 1. Методические рекомендации по распределению средств фонда оплаты труда для определения размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1.6.1.-1.6.4. пункта 1.6. Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП

Приложение N 1
Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Пензенской области
от 29.03.2019 N 68

Методические рекомендации по распределению средств фонда оплаты труда для определения размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1.6.1.-1.6.4. пункта 1.6. Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП

1. Общие положения

1.1. Настоящие Методические рекомендации разработаны на основании подпункта 1.6.4. пункта 1.6., пунктов 1.7., 1.8., 6.5., подпункта 6.6.5. пункта 6.6., пункта 6.8. Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области" (далее - Положение, утверждённое постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП).

1.2. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях создания условий для реализации принципов "эффективного контракта" и обеспечения единых подходов к распределению средств фонда оплаты труда при определении размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1.6.1.-1.6.4. пункта 1.6. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП.

1.3. Настоящие Методические рекомендации устанавливают методику распределения средств фонда оплаты труда в государственных учреждениях (далее - учреждения), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области (далее - Министерство), и учёта финансово-экономического положения учреждения при осуществлении выплат, указанных в подпунктах 1.6.1.-1.6.4. пункта 1.6. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП, а также методику определения стоимости 1 балла для расчёта размера премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.6. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП.

2. Понятия и сокращения, используемые в настоящих Методических рекомендациях

2.1. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

2.2. Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

2.3. Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2.4. Отчётный период - период (месяц либо квартал), за который работникам начисляется премиальная выплата по итогам работы.

2.5. ГЧЗП - "гарантированная" часть заработной платы, в том числе:

2.5.1. оклады (должностные оклады), установленные работникам учреждения на основании пункта 4.2., подпункта 4.5.1. пункта 4.5., подпункта 4.6.1. пункта 4.6., подпункта 4.7.1. пункта 4.7., пунктов 7.4., 7.5. и 7.6. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП, и приложений NN 1-3 к вышеуказанному Положению;

2.5.2. премиальные выплаты по итогам работы и премии (поощрения в соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации), начисленные руководителю учреждения на основании приказов Министерства в случаях, предусмотренных подпунктом 4.4.2. пункта 4.2. и пунктом 6.7. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП;

2.5.3. выплаты компенсационного характера, установленные работникам учреждения на основании пунктов 5.2., 5.3. и 5.4. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП;

2.5.4. выплаты стимулирующего характера, установленные работникам учреждения на основании пунктов 6.3. и 6.4. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП;

2.5.5. персональный коэффициент к окладу, который устанавливается работникам на основании пункта 7.7. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП;

2.5.6. оплата труда врачей-специалистов (консультантов), которая производится по ставкам почасовой оплаты труда на основании пункта 7.8. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП;

2.5.7. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, а также компенсация за неиспользованный(-ые) отпуск(-а);

2.5.8. оплата отпусков на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям;

2.5.9. выходные пособия, выплачиваемые работникам в случаях, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.5.10. дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в случае, предусмотренном частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.5.11. выплаты за время вынужденного прогула;

2.5.12. выплата за дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые работникам - донорам крови;

2.5.13. выплата за дни участия в исполнении государственных или общественных обязанностей.

2.6. - "гарантированная" часть заработной платы, начисленная работникам, относящимся к категории основного персонала, в текущем месяце.

2.7. - "гарантированная" часть заработной платы, начисленная работникам, относящимся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала, в текущем месяце.

2.8. - месячный фонд оплаты труда работников учреждения, который формируется отдельно по каждому источнику финансирования за счёт средств, поступивших в учреждение в текущем месяце, а также остатков средств фондов стимулирования ( и ), неиспользованных учреждением в предыдущем месяце.

2.9. - месячный фонд оплаты труда основного персонала, средства которого учреждение использует для начисления заработной платы работникам, относящимся к категории основного персонала.

2.10. - месячный фонд оплаты труда персонала административно-хозяйственной части, средства которого учреждение использует для начисления заработной платы работникам, относящимся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала.

2.11. - месячный фонд стимулирования основного персонала, который формируется за счёт средств, оставшихся в после начисления . За счёт средств работникам, относящимся к категории основного персонала, производятся выплаты, предусмотренные пунктами 6.2., 6.5., 6.6. и 6.7. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП.

2.12. - часть средств , которые учреждение использует для начисления медицинским работникам выплаты за высокие результаты работы в порядке, установленном пунктом 6.2. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП, и приказами Министерства от 27.12.2018:

2.12.1. N 383 "Об утверждении показателей результативности работы медицинских работников, непосредственно оказывающих первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, для установления им выплаты за высокие результаты работы на основании подпункта 6.2.1. пункта 6.2. Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП";

2.12.2. N 384 "Об утверждении показателей результативности работы медицинских работников учреждений (подразделений) скорой медицинской помощи, участвующих в оказании скорой медицинской помощи вне медицинской организации, для установления им выплаты за высокие результаты работы на основании подпункта 6.2.2. пункта 6.2. Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП";

2.12.3. N 385 "Об утверждении показателей результативности работы медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских здравпунктов, непосредственно оказывающих первичную доврачебную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, для установления им выплаты за высокие результаты работы на основании подпункта 6.2.3. пункта 6.2. Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП".

2.13. - часть средств, оставшаяся в после начисления медицинским работникам выплаты за высокие результаты работы на основании пункта 6.2. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП. Средства учреждение использует для начисления работникам, относящимся к категории основного персонала, премиальной выплаты по итогам работы на основании пункта 6.6. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП.

2.14. - часть средств , которые учреждение использует для начисления премиальной выплаты по итогам работы:

2.14.1. работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";

2.14.2. инструктору-методисту по лечебной физкультуре, медицинскому психологу, биологу, эмбриологу, эксперту-физику по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химику-эксперту, судебному эксперту (эксперту-биохимику, эксперту-генетику, эксперту-химику), провизору, а также руководителю структурного подразделения с высшим немедицинским образованием, в котором работают биологи, судебные эксперты, медицинские физики и иные специалисты, должности которых перечислены в пункте 1.3. Номенклатуры, утверждённой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (с последующими изменениями).

2.15. - часть средств , которые учреждение использует для начисления премиальной выплаты по итогам работы:

2.15.1. работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

2.15.2. медицинской сестре по косметологии, медицинской сестре по реабилитации, фельдшеру-наркологу, фельдшеру скорой медицинской помощи, заведующему кабинетом медицинской профилактики - фельдшеру (медицинской сестре);

2.15.3. специалисту по социальной работе.

2.16. - часть средств , которые учреждение использует для начисления премиальной выплаты по итогам работы:

2.16.1. работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";

2.16.2. социальному работнику.

2.17. - часть средств , которые учреждения, указанные в пункте 1.8. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП, используют для начисления премиальной выплаты по итогам работы работникам, указанным в пунктах 3.1. и 3.2. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП, которые по согласованию с Министерством были отнесены к категории основного персонала.

2.18. - часть средств , которые учреждения, указанные в пункте 1.8. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП, используют для установления надбавки за интенсивность труда на основании пункта 6.5. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП, работникам, указанным в пунктах 3.1. и 3.2. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП, которые по согласованию с Министерством были отнесены к категории основного персонала.

2.19. (фонд поощрения основного персонала) - часть средств , которые могут быть использованы работодателем для выдачи премии в порядке, предусмотренном статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве меры поощрения работников, относящихся к категории основного персонала.

2.20. - месячный фонд стимулирования работников, относящихся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала, который формируется за счёт средств, оставшихся в после начисления . За счёт средств работникам, относящимся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала, производятся выплаты, предусмотренные пунктами 6.5., 6.6. и 6.7. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП.

2.21. - часть средств , которые учреждение использует для начисления работникам, относящимся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала, премиальной выплаты по итогам работы на основании пункта 6.6. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП.

2.22. - часть средств , которые учреждение использует для начисления премиальной выплаты по итогам работы заместителям руководителя учреждения, директору, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру).

2.23. - часть средств , которые учреждение использует для начисления премиальной выплаты по итогам работы руководителям структурных подразделений учреждения, за исключением руководителей структурных подразделений, относящихся к категории основного персонала.

2.24. - часть средств , которые учреждение использует для начисления премиальной выплаты по итогам работы специалистам и служащим.

2.25. - часть средств , которые учреждение использует для начисления премиальной выплаты по итогам работы рабочим.

2.26. - часть средств , которые учреждение использует для установления работникам, относящимся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала, надбавки за интенсивность труда на основании пункта 6.5. Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 N 303-пП, за исключением заместителей руководителя учреждения, директора, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера).

2.27. (фонд поощрения работников, относящихся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала) - часть средств , которые могут быть использованы работодателем для выдачи премии в порядке, предусмотренном статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве меры поощрения работников, относящихся к категориям административно-управленческого и вспомогательного персонала.

2.28. ЦЗУСЗП - целевые значения уровня средней заработной платы, установленные учреждению Министерством по каждой категории персонала, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

2.29. ОМС - обязательное медицинское страхование.

2.30. ВМП - высокотехнологичная медицинская помощь.

2.31. (коэффициент отработанного рабочего времени) - это соотношение количества часов, фактически отработанных конкретным работником в отчётном периоде (далее - ), к норме часов рабочего времени в отчётном периоде (в расчёте на 1,0 ставку), установленной для данного работника (далее - ) в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору): . При этом не может быть более 1,0.

При определении стоимости одного балла и размера премиальной выплаты по итогам работы за оказание ВМП, включённой в базовую программу ОМС, считать равным 1,0.

Количество час