Приложение N 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 3
к Типовому положению
о системе оплаты труда
работников органов
местного самоуправления
Шуйского муниципального района

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в органах местного самоуправления состоят из:

- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные условия.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, продолжительности и трудоемкости работы, выполнения непредвиденных работ, оперативности в исполнении поручений, выполнения важных и ответственных работ.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органов местного самоуправления.

При определении выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- иные условия.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальным размером не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органов местного самоуправления.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления

- иные условия.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается руководителем органов местного самоуправления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы органов местного самоуправления и максимальным размером не ограничивается.