Постановление Администрации Кинешемского муниципального района Ивановской области от 17 декабря 2015 г. N 543 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района, хозяйственных обществ Кинешемского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Кинешемского муниципального района Ивановской области
от 17 декабря 2015 г. N 543
"Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района, хозяйственных обществ Кинешемского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Кинешемского районного Совета депутатов от 17.09.2008 N 47(274) "О порядке управления и распоряжения имуществом Кинешемского муниципального района", постановлением Администрации Кинешемского муниципального района от 29.06.2012 N 492 "О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Кинешемского муниципального района" Администрация Кинешемского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

а) Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района;

б) Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ Кинешемского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района;

в) Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района, хозяйственных обществ Кинешемского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района.

2. Комитету по экономике и управлению имуществом Кинешемского муниципального района в трехмесячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района в соответствие с настоящим постановлением.

3. Органам управления хозяйственных обществ Кинешемского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района, руководствоваться настоящим постановлением при определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ Кинешемского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района.

4. Опубликовать настоящее постановление в "Вестнике органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района" и разместить на официальном сайте Кинешемского муниципального района www.mrkineshma.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.

Глава Кинешемского

муниципального района

С.В. Герасимов

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Кинешемского муниципального района
от 17 декабря 2015 г. N 543)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района (далее - руководитель предприятия, предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя предприятия в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия;

повышение мотивации руководителя предприятия к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кинешемского муниципального района Ивановской области от 30 декабря 2016 г. N 454 пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 2 до 9.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кинешемского муниципального района Ивановской области от 30 декабря 2016 г. N 454 пункт 1.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором предприятия.

Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

Коэффициент кратности устанавливается исходя из списочной численности работников предприятия следующим образом:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Коэффициент кратности
от 5 до 10	2
от 11 до 50	4
от 51 до 100	6
от 101 до 200	8
от 201 до 500	9

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере двух минимальных размеров оплаты труда при невозможности определения работника основной профессии на предприятии, а также если списочная численность работников предприятия менее пяти человек.

2.2. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели, на основании заявления руководителя предприятия в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с заместителем Главы Администрации Кинешемского муниципального района, осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления в соответствии с подведомственностью предприятия, не чаще одного раза в год.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

иные поощрительные выплаты.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятия производится в зависимости от стажа работы руководителя предприятия на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)	Процент от должностного оклада руководителя предприятия
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.3. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю предприятия осуществляются в размере не более 50 процентов от должностного оклада руководителя предприятия.

4.4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия осуществляется в размере 15 процентов от чистой прибыли предприятия.

4.5. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности производятся при условии, что руководитель предприятия отработал в должности не менее одного календарного года.

4.6. Показателями для осуществления премиальных выплат по результатам работы за квартал и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия являются:

соблюдение условий заключенного с руководителем предприятия трудового договора;

ведение безубыточной деятельности предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

отсутствие задолженности по арендной плате за пользование имуществом, находящимся в собственности Кинешемского муниципального района;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды;

исполнение показателей программы деятельности предприятия.

4.7. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия не производятся:

при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом предприятия и трудовым договором;

если на день принятия такого решения предприятие отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).

4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распоряжения Администрации Кинешемского муниципального района по заявлению руководителя предприятия и представлению заместителя Главы Администрации Кинешемского муниципального района, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления в соответствии с подведомственностью предприятия.

5. Иные выплаты

5.1. Выплаты в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60 лет), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка) руководителю предприятия осуществляются в соответствии с коллективным договором предприятия.

5.2. Выплата руководителю предприятия в связи с уходом на страховую пенсию по старости производится в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя предприятия исходя из следующих критериев:

Стаж работы на предприятии (лет)	Размер выплаты
от 3 до 5 лет	один месячный должностной оклад руководителя предприятия
свыше 5 лет	два месячных должностных оклада руководителя предприятия

5.3. Руководителю предприятия при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается материальная помощь за счет средств предприятия, предусмотренная коллективным договором либо локальным нормативным актом, но не более двух месячных должностных окладов.

5.4. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.5. При смене собственника имущества предприятия новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.6. Указанные в настоящем разделе выплаты осуществляются на основании распоряжения Администрации Кинешемского муниципального района по заявлению руководителя предприятия и представлению заместителя Главы Администрации Кинешемского муниципального района, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления в соответствии с подведомственностью предприятия.

6. Выплата заработной платы и иных выплат

6.1. Оплата труда руководителя предприятия производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам предприятия.

6.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором предприятия, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кинешемского муниципального района Ивановской области от 30 декабря 2016 г. N 454 в пункт 6.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Выплаты стимулирующего характера, выплаты, предусмотренные в разделе 5 настоящего Положения (за исключением выплат, указанных в пунктах 5.4 и 5.5), и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, производятся при наличии средств на предприятии.

Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Кинешемского муниципального района
от 17 декабря 2015 г. N 543)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района (далее - руководитель Общества, Общество), при заключении с ними трудовых договоров.

Условия оплаты труда руководителя Общества определяются трудовым договором.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя Общества в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного Общества;

повышение мотивации руководителя Общества к обеспечению безубыточной, результативной деятельности Общества.

1.3. Оплата труда руководителя Общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кинешемского муниципального района Ивановской области от 30 декабря 2016 г. N 454 пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Общества и среднемесячной заработной платы работников Общества (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 2 до 9.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кинешемского муниципального района Ивановской области от 30 декабря 2016 г. N 454 пункт 1.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Общества и среднемесячной заработной платы работников Общества (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Общества и среднемесячной заработной платы работников Общества определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников Общества. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Определение размера должностного оклада руководителя Общества

2.1. Размер должностного оклада руководителя Общества определяется органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения, и устанавливается общим собранием акционеров (участников) Общества (решением единственного акционера).

2.2. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором Общества.

Если в коллективном договоре Общества не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя Общества используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Общества.

Коэффициент кратности устанавливается исходя из списочной численности работников Общества следующим образом:

Списочная численность работников Общества (человек)	Коэффициент кратности
от 5 до 10	2
от 11 до 50	4
от 51 до 100	6
от 101 до 200	8
от 201 до 500	9

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в размере двух минимальных размеров оплаты труда при невозможности определения работника основной профессии в Обществе, а также если списочная численность работников Общества менее пяти человек.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя Общества производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии в Обществе в пределах средств Общества, предусмотренных на эти цели, в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с заместителем Главы Администрации Кинешемского муниципального района, осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления в соответствии с подведомственностью, не чаще одного раза в год.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю Общества устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год;

иные поощрительные выплаты.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Общества производится в зависимости от стажа работы руководителя Общества на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)	Процент от должностного оклада руководителя Общества
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.3. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю Общества осуществляются в размере не более 50 процентов от оклада руководителя Общества.

4.4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю Общества осуществляется в размере не более 15 процентов от чистой прибыли Общества.

4.5. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности производятся при условии, что руководитель Общества отработал в должности не менее одного календарного года.

4.6. Показателями для осуществления выплат по результатам работы за квартал и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю Общества являются:

соблюдение условий заключенного с руководителем Общества трудового договора;

ведение безубыточной деятельности Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

отсутствие задолженности по арендной плате за пользование имуществом, находящимся в собственности Кинешемского муниципального района;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджеты и внебюджетные фонды;

полное и своевременное выполнение решений общего собрания акционеров (участников) Общества и Совета директоров Общества.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Общества не производятся:

при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем Общества обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом Общества и трудовыми договорами;

если на день принятия такого решения Общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);

если на день принятия такого решения стоимость чистых активов Общества меньше его уставного капитала.

4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа органа управления Обществом, уполномоченного на принятие соответствующего решения, по заявлению руководителя Общества и представлению заместителя Главы Администрации Кинешемского муниципального района, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления в соответствии с подведомственностью.

5. Иные выплаты

5.1. Выплаты в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60 лет), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка) руководителю Общества осуществляются в соответствии с коллективным договором Общества.

5.2. Выплата руководителю Общества в связи с уходом на страховую пенсию по старости производится в зависимости от стажа работы в Обществе в должности руководителя Общества исходя из следующих критериев:

Стаж работы в Обществе (лет)	Размер выплаты
от 3 до 5 лет	одного месячный должностной оклад руководителя Общества
свыше 5 лет	двух месячных должностных оклада руководителя Общества

5.3. Руководителю Общества при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается материальная помощь за счет средств Общества, предусмотренная коллективным договором Общества либо локальным нормативным актом, но не более двух месячных должностных окладов.

5.4. В случае прекращения трудового договора с руководителем Общества в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Общества ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

5.5. При смене собственника имущества предприятия новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем Общества с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.6. Указанные в настоящем разделе выплаты осуществляются на основании приказа органа управления Общества, уполномоченного на принятие соответствующего решения по заявлению руководителя Общества и представлению заместителя Главы Администрации Кинешемского муниципального района, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления в соответствии с подведомственностью.

6. Выплата заработной платы и иных выплат

6.1. Оплата труда руководителя Общества производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам Общества.

6.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором Общества.

6.3. Выплаты стимулирующего характера, выплаты, предусмотренные в разделе 5 настоящего Положения (за исключением выплат, указанных в пунктах 5.4 и 5.5), и иные предусмотренные коллективным договором выплаты производятся при наличии средств у Общества.

Положение
об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района, хозяйственных обществ Кинешемского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Кинешемского муниципального района
от 17 декабря 2015 г. N 543)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района (далее - предприятие), хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района (далее - Общество), при заключении с ними трудовых договоров.

Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (Общества) определяются трудовым договором.

2. Оплата труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (Общества) включает должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социальные гарантии.

3. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия (Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества) в размере 80 процентов оклада руководителя предприятия (Общества).

4. Должностной оклад главного бухгалтера предприятия (Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества) в размере 70 процентов оклада руководителя предприятия (Общества).

5. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия (Общества) устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты стимулирующего характера и социальные гарантии указанным работникам определяются трудовым договором на основании систем оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения, производятся на основании приказа руководителя предприятия (Общества).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кинешемского муниципального района Ивановской области от 30 декабря 2016 г. N 454 настоящее Положение дополнено пунктом 8, вступающим в силу с 1 января 2017 года

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района, хозяйственных обществ Кинешемского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района, хозяйственных обществ Кинешемского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района, (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается пунктами 3 и 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кинешемского муниципального района Ивановской области от 30 декабря 2016 г. N 454 настоящее Положение дополнено пунктом 9, вступающим в силу с 1 января 2017 года

9. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района, хозяйственных обществ Кинешемского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий Кинешемского муниципального района, хозяйственных обществ Кинешемского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Кинешемского муниципального района, (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается за календарный год.

Указанное соотношение определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников предприятия, Общества. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".