Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в сфере культуры, содержащие целевые показатели (индикаторы) и меры, направленные на повышение качества оказания муниципальных услуг и эффективности развития сферы культуры Юрьевецкого муниципального района на 2017 - 2018 гг."

Приложение
к постановлению
администрации Юрьевецкого
муниципального района
от 31.03.2017 г. N 111

Утвержден
от ____________ N _____

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в сфере культуры, содержащие целевые показатели (индикаторы) и меры, направленные на повышение качества оказания муниципальных услуг и эффективности развития сферы культуры Юрьевецкого муниципального района на 2017 - 2018 гг."

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере культуры, содержащие целевые показатели (индикаторы) и меры, направленные на повышение качества оказания муниципальных услуг и эффективности развития сферы культуры Юрьевецкого муниципального района на 2017 - 2018 гг." (далее - "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни граждан РФ, проживающих на территории Юрьевецкого муниципального района Ивановской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, обеспечивающих библиотечное обслуживание населения, комплектование и обеспечение сохранности библиотечных фондов библиотек и как результат повышение качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала в учреждениях;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры Юрьевецкого муниципального района.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных мероприятий);

формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;

создание условий для творческой самореализации жителей Юрьевецкого муниципального района;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности Юрьевецкого муниципального района;

популяризация территорий Юрьевецкого муниципального района во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества читателей библиотек (по сравнению с предыдущим годом):

(человек)

Наименование	2016 год	2017	2018
Елнатское МУК СКО	1569	1585	1601
Михайловское МУК СКО	520	525	530
Соболевское МУК СКО	1771	1789	1807

2) увеличение посещаемости библиотек (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

Наименование	2016 год	2017	2018
Елнатское МУК СКО	12000	12010	12015
Михайловское МУК СКО	2256	2279	2302
Соболевское МУК СКО	15500	15800	16100

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития Учреждения, являются:

1) создание механизма стимулирования работников Учреждения, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников Учреждения, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Ивановской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, ответственность за обеспечение достижения которых закреплена за должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области").

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждений;

4) реорганизация неэффективных структурных подразделений учреждений.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников Учреждения

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников Учреждения должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановлением Правительства Ивановской области от 01.10.2012 N 370-п "О некоторых вопросах государственной социальной политики", нормативных правовых актов Администрации Юрьевецкого муниципального района.

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников Учреждения, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:

2016	2017	2018
Процентов
52,1	69	100
Рублей
12762,29	15953	30653

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

Наименование мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель		Сроки исполнения
1.  Внесение изменений в положение по оплате труда работников учреждения культуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом, не влекущие уменьшение заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации	нормативный правовой акт администрации сельского поселения	администрация сельского поселения, учреждение культуры		По мере необходимости
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждения
2.  Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	трудовой договор с руководителем учреждения	учреждение культуры			ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений
3. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников учреждения обновленным квалифицированным требованиям на основе подготовки, переподготовки и повышения их квалификации, а также аттестации	информация администрации сельского поселения	учреждение культуры			ежегодно
4. Организация деятельности учреждения в соответствии с профессиональными стандартами работников учреждений культуры, принятых Министерством культуры Российской Федерации	нормативно-правовые акты администрации сельского поселения	администрация сельского поселения			ежегодно
5. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40%	нормативно-правовые акты администрации сельского поселения	администрация сельского поселения			ежегодно
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом
6. Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке реализации "дорожной карты"	нормативно-правовой акт администрации сельского поселения	администрация сельского поселения			ежегодно
7. Проведение мониторинга реализации мероприятии по повышению оплаты труда совместно с учреждением культуры	администрация Юрьевецкого муниципального района Ивановской области	администрация сельского поселения, учреждение культуры			ежегодно
Сопровождение "дорожной карты"
8. Разработка и утверждение учреждением культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей учреждения, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников	правовые акты учреждения культуры		администрация сельского поселения, учреждение культуры		ежегодно