Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" Родниковского муниципального района

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 3 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" Ивановской области от 3 мая 2017 г. N 610

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
Ивановской области
от 22 апреля 2013 г. N 461

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" Родниковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2017 г.

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает:

создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования;

обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральными образовательными стандартами дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования предусматривает:

внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) предусматривает:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями дошкольных образовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 1 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

обновление образовательных программ дошкольного образования с учетом требований федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования:

введение оценки деятельности дошкольных образовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Основные количественные характеристики системы дошкольного образования
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет	человек	2195	2200	2210	2220	2069	2069	2100
Охват детей программами дошкольного образования с учетом вариативных форм дошкольного образования	процентов	78,4	82,4	87,1	87,3	87,4	87,9	88,5
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	человек	1745	1773	1860	1866	1866	1877	1880
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих услугу дошкольного образования в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%	90,0	90,1	95,8	97,5	98,6	99,0	99,6
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	%	-	-	30,0	50,0	100	100	100,0
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего в том числе:	-"-	141	71	43	0	0	0	0
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентной доступности дошкольного образования: в т.ч. высокозатратные места (строительство и пристрои)	-"-	0	60	20	0	0	0	0
За счет развития негосударственного сектора	-"-	0	0	0	0	0	0	0
Иные формы создания мест	-"-	76	11	23	0	0	0	0
Среднесписочная численность работников дошкольных образовательных организаций Всего: в том числе педагогические работники	человек	430 184	425 182	449 188	438,8 187,3	427,9 184,7	427,9 184,7	427,9 184,7
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категории		20,0	20,8	28,5	31,3	34,0	36,0	36,8
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	%	57,2	57,2	58,1	57,3	56,8	56,8	56,8
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций в расчете на 1 педагогического работника	человек	8,7	8,8	10,0	10,0	10,1	10,2	10,2

4. Мероприятия по повышению эффективности деятельности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Мероприятия	Ответственные исполнители		Сроки реализации	Индикаторы
Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Реализация мероприятий, направлены на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Весенние изменений в План мероприятий "дорожная карта" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования Родниковского муниципального района	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район"		2013 - 2016 годы	Обеспечение доступности дошкольного образования -100%. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования- 100%. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании-100%
2.	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставлении	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район"		2014 - 2018 годы	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение места в текущем году дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
1.	Внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования:	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Руководители и педагогические работники дошкольных образовательных учреждений		2014 год	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующим федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования.
2.	Разработка основной образовательной программы в соответствии с ФГОС ДО (при условии его принятия). Актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии со стандартом дошкольного образования	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений		2014 год
3.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район, Управление образования, Руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений		2014 - 2018 годы	Отношение средней заработанной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработанной плате в сфере общего образования Ивановской области
4.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента РФ, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования, руководители дошкольных образовательных организаций		2014 - 2018 годы	Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
5.	Обеспечение освоения программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников и руководящих работников дошкольных образовательных организаций	Департамент образования Ивановской области, автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области". информационно-методическая служба Управления образования, руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений		2013 - 2018 годы	Количество программ повышения квалификации: 2013 год -1 программа 2014 год- 2 программы 2015 год- 3 программы 2016 год- 4 программы 2017 год-5 программ 2018 год- 6 программ
6.	Обеспечение участия педагогических работников в персонифицированной модели повышения квалификации	Департамент образования Ивановской области, Автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области, информационно-методическая служба Отдела образования, руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений		2013 - 2018 годы	Доля педагогических работников дошкольного образования, обучающихся по персонифицированной модели повышения квалификации: 2013 год-5,0%: 2014 год - 15,0% 2015 год-20,0% 2016 год-40,0% 2017 год - 45,0% 2018 год - 60,0%
7.	Обеспечение повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования по новому федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	Информационно-методическая служба Отдела образования, руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений		2013 - 2018 годы	100% работников дошкольного образования, прошедших обучение по внедрению нового федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования: 2013 год-0% 2014 год- 120% 2015 год- 30% 2016 год- 83,1% 2017 год- 84% 2018 год- 100%
8.	Применение методических рекомендаций и инструментария для оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных организациях, направленных на развитие способностей детей дошкольного возраста (при условии направления методических рекомендаций из Министерства образования и науки РФ)	Департамент образования Ивановской области, автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район"		2018 год	В 100% муниципальных дошкольных образовательных организациях внедрена система оценки качества деятельности дошкольных образовательных организаций
9.	Проведение социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования	Департамент образования Ивановской области, автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район"		2013 год	10,0% родителей, участвующих в опросе
10.	Разработка показателей эффективности деятельности руководителей и основных категорий работников дошкольных образовательных организаций	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" Руководители дошкольных образовательных организаций		2013 - 2018 годы	Внесение изменений в локальные нормативные акты дошкольных образовательных организаций, регламентация системы оплаты труда
	Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
1.	Применение требований к условиям трудовой деятельности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, направленных на достижение показателей качества дошкольного образования и проведение мероприятий по введению эффективного контракта.	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район"		2013 - 2015 годы	Внедрение системы оплаты труда на основе эффективного контракта в 100,0% дошкольных образовательных организаций
2.	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.	Департамент образования Ивановской области, автономное учреждений "Институт развития образования Ивановской области", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители МКДОУ		2014 - 2018 годы	Отношение средней заработанной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработанной плате в сфере общего образования Ивановской области
3.	Проведение аттестации педагогических работников дошкольного образования с последующим переводом их на эффективный контракт.	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители МКДОУ		2014 - 2018 годы	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, получивших в установленном порядке первую или высшую квалификационную категории-75%
4.	Внедрение эффективного контракта в дошкольном образовании, в том числе	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители дошкольных образовательных организаций		2013 - 2018 годы	Отношение средней заработанной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработанной плате в сфере общего образования Ивановской области -100,0%
5.	Апробация моделей эффективного контракта в дошкольном образовании	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители дошкольных образовательных организаций		2013 годы	Отношение средней заработанной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработанной плате в сфере общего образования Ивановской области - 84,8%.
6.	Направление в муниципальные дошкольные образовательные организации рекомендаций по внедрению эффективного контракта в дошкольном образовании	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", информационно-методическая служба Отдела образования, руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений		2013 год	Отношение средней заработанной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработанной плате в сфере общего образования Ивановской области - 84,8%.
7.	Апробация показателей и критериев стимулирования руководителей дошкольных образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", информационно-методическая служба Отдела образования, руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений		2015 - 2018 годы	Отношение средней заработанной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработанной плате в сфере общего образования Ивановской области -100,0%.
8.	Внедрение обновленных требований к руководителям и педагогическим работникам дошкольного образования (профессиональных стандартов, квалификационных характеристик и т.д.)	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений		2015 - 2018 годы	Отношение средней заработанной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработанной плате в сфере общего образования Ивановской области -100,0%.
9.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений		2013 - 2018 годы	Заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора
10.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", информационно-методическая служба Отдела образования, руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений		2015 - 2018 годы	Отношение средней заработанной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработанной плате в сфере общего образования Ивановской области - 100%.
11.	Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций	Департамент образования Ивановской области, Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район"		2013 - 2018 годы	2013 год-84,8% 2014 год-100,0% 2015 год-100,0% 2016 год-100,0% 2017 год-100,0% 2018 год-100,0% от средней заработной платы в сфере общего образования Ивановской области
12.	Проведение разъяснительной работы по вопросам реализации "Дорожных карт" (совещания, семинары, встречи, собрания) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений с сотрудниками дошкольных образовательных организаций и организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со средствами массовой информации по введению эффективного контракта	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", информационно-методическая служба Отдела образования, руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений		2013 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
Внедрение системы нормирования труда в дошкольных образовательных организациях
	Внедрение в дошкольных образовательных организациях систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ		Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений	2015 - 2018 годы	Доля дошкольных образовательных организаций, в которых внедрена система нормирования труда: 2015 год-40% 2016 год-60% 2017 год-80% 2018 год-100%
Проведение независимой оценки качества работы дошкольных образовательных организаций
	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы дошкольных образовательных организаций		Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", информационно-методическая служба Отдела образования, руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений	2014 - 2018 годы	Доля дошкольных образовательных организаций, охваченных независимой оценкой качества работы: 2014 год-40% 2015 год-60% 2016 год-80% 2017 год-100% 2018 год-100%

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год		2017 год		2018 год		Результаты
Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.	Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 -7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 -7 лет, обучающихся в общеобразовательной организации	процентов	98,6	100,0	100,0		100,0		100,0		100,0	всем детям, нуждающимся в дошкольном образовании, в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет.	процентов	23,8	25,0	30,0		47,0		65,0		67,0	Родителям детей в возрасте от 0 до 3 лет будет предоставлена возможность получения услуги ранней помощи
3.	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций		0	0	0		0		0		0	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.	Удельный вес численности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций	процентов	80,0	89,8	92,5		89,9		95,0		99,0	99,0% педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в общей численности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций будут иметь педагогическое образование
5.	Доля педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в том числе по федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования, в общей численности педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций.	процентов	-	12,0	30,0		83,1		84,0		100	Все педагогические и руководящие работники муниципальных дошкольных образовательных организаций пройдут повышение квалификации
6.	Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций Родниковского района, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций.	процентов	0	60,0	100,0		100,0		100,0		100,0	Во всех муниципальных дошкольных образовательных организациях Родниковского района будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
7.	Отношение средней заработанной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработанной плате в сфере общего образования Ивановской области	процентов	84,8	100	100		100		100		100	Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в общем образовании в Ивановской области, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
8.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	процентов	16,3	18,9	21,5		23,5		27,5		33,3	В муниципальных дошкольных образовательных организациях произойдет обновление педагогического состава, владеющего современными технологиями и методами работы с детьми в условиях федерального государственного образовательного стандарта

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками Родниковского муниципального района новых образовательных результатов:

- применение федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования;

- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

- разработка методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;

- разработка муниципальных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях;

- реализация программ по подготовке и переподготовке современных педагогических кадров в соответствии с профессиональным стандартом.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- разработку и внедрение муниципальной системы оценки качества общего образования;

- реализацию плана мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях;

- реализацию плана оптимизации сети образовательных организаций Родниковского муниципального района на 2013 - 2018 г.г.;

- развитие дистанционных форм образования в малокомплектных и сельских отдаленных образовательных организациях общего образования, обеспечение транспортной доступности для организации подвоза обучающихся старшей ступени в базовые школы для получения профильного образования.

Совершенствование (модернизацию) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим переводом на эффективный контракт предусматривает поэтапный переход на электронные формы аттестации (электронное тестирование и электронное портфолио педагога).

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает:

- осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Внедрение в образовательных организациях общего образования систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение условий для обучения всех обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

- повышение качества подготовки школьников Родниковского муниципального района, в том числе по результатам независимой оценки качества образования, их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- введение рейтинговой оценки деятельности образовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности;

- сокращение отставания от среднерегионального уровня образовательных результатов выпускников общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает:

- обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в образовательной организации.

3. Основные количественные характеристики

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Основные количественные характеристики системы общего образования
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	человек	3231	3601	3636	3653	3743	3882	3992
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	человек	2940	2906	2973	3006	3054	3080	3181
Удельный вес численности обучающихся образовательных организаций общего образования в соответствии с новыми федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности обучающихся образовательных организаций общего образования	процентов	23,0	32,0	45,0	58,9	68,5	78,2	86,9
Доля работников административно-управленческого персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	процентов	44,1	41,9	41,5	41,4	40,7	40,7	40,7
Численность учащихся по основным общеобразовательным программам в расчете на 1 учителя	человек	13,5
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	человек	13,7	13,5	14,4	14,9	15,4	15,5	15,9
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процентов	56,0	56,7	61,3	69,9	71,4	75,0	78,0
Удельный вес численности обучающихся общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	процентов	98	98	98	98	98	98	98

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования		2013 - 2014 годы	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами. (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худших результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)
	начального общего образования: - приобретение учебного и учебно-лабораторного оборудования, учебников и методических пособий; - введение ФГОС НОО в 3 - 4 классах общеобразовательных организациях Родниковского муниципального района: - создание моделей сетевого взаимодействия образовательных организаций общего и дополнительного образования Родниковского муниципального района по организации внеурочной деятельности школьников в соответствии с ФГОС; - совершенствование нормативно-правового обеспечения реализации ФГОС в части формирования муниципальной услуги, проведения промежуточной аттестации обучающихся по ФГОС НОО; - организация курсов повышения квалификации школьных команд по вопросам ФГОС; - проведение семинаров-практикумов на базе пилотного учреждения МБОУ СОШ N 4 по введению ФГОС НОО; - проведение консультаций, круглых столов, конференций по организации обучения в условиях перехода начальной и основной школы на ФГОС.
	основного общего образования: - введение и применение с 01.09.2013 ФГОС ООО в пятых классах пилотных школ - МБОУ ЦГ СОШ, МБОУ СОШ N 4, МКОУ Сосновской СОШ имени М.Я. Бредова; - получение мобильных компьютерных классов, учебников и методических пособий для МБОУ ЦГ СОШ, МБОУ СОШ N 4, МКОУ Сосновской СОШ имени М.Я. Бредова - пилотных школ; - проведение проблемных семинаров, обучающих семинаров по внедрению инновационных курсов и образовательных программ, совершенствованию преподавания отдельных учебных дисциплин, в том числе по вопросам дистанционного обучения школьников. - реализация в общеобразовательных организациях дистанционных форм обучения, в том числе в образовательных организациях общего образования, расположенных в сельской местности; - проведение учебных семинаров по вопросам внедрения в образовательных учреждениях интегрированных курсов в целях формирования у школьников метапредметных результатов образования; - обеспечение обучения школьных команд пилотных школ - МБОУ ЦГ СОШ, МБОУ СОШ N 4, МКОУ Сосновской СОШ имени М.Я. Бредова по вопросам введения ФГОС среднего (полного) общего образования. - обучение команд общеобразовательных организаций по вопросам применения ФГОС среднего общего образования.			2015 - 2018 годы
2.	Формирование системы муниципального мониторинга уровня подготовки и социализации школьников: - разработка показателей для изучения уровней учебных, метапредметных, внеучебных и механизмов проведения оценки достижений обучающихся; - разработка инструментария мониторинга готовности обучающихся к освоению ООП основного и среднего (полного) общего образования; - разработка индикаторов проведения комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) пилотных - МБОУ ЦГ СОШ, МБОУ СОШ N 4, МКОУ Сосновской СОШ имени М.Я. Бредова к выбору образовательной и профессиональной траектории; - разработка критериев и технологий оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности деятельности; - внедрение модели рейтинговой оценки деятельности организаций общего образования в рамках муниципальной системы оценки качества образования (далее - МСОКО); - разработка методик организации внутришкольного оценивания результатов обучения в рамках реализации программы внутришкольного контроля на уровне организации общего образования; - развитие муниципальной системы электронного мониторинга управлением образования с использованием возможностей регионального портала, электронного дневника, электронного журнала, иных муниципальных услуг в электронном виде; - проведение школьного и муниципального этапов всероссийской олимпиады школьников; - участие в региональном этапе всероссийской олимпиады школьников и иных конкурсных мероприятиях, по итогам которых присуждаются премии для поддержки талантливой молодежи; - обновление муниципальной базы данных одаренных детей.	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования		2013 - 2015 годы	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами. (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худших результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)
3.	Развитие системы информирования потребителей образовательных услуг и общественности об итогах мониторинговых исследований качества образования, обеспечение публичной доступности аналитических результатов: - подготовка и представление ежегодного аналитического отчета о реализации в Родниковском муниципальном районе программы повышения качества образования; - информирование потребителей образовательных услуг о результатах мониторинга качества образования в рамках МСОКО через официальный сайт Управления образования, сайты организаций общего образования, - информационно - методическая поддержка проекта дистанционного образования школьников, в том числе детей - инвалидов; - организация мониторинга и подготовка ежегодного аналитического отчета о реализации проекта "Развитие дистанционного образования детей - инвалидов" на территории Родниковского муниципального района	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования		2015 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения Родниковского муниципального района качеством предоставления образовательных услуг
4.	Реализация программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров в соответствии профессиональным стандартом: - модернизация муниципальной системы переподготовки и повышения квалификации педагогических работников. - реализация муниципальной долгосрочной целевой программы "Кадры" на 2013 - 2017 годы; - целевое направление выпускников организаций общего образования в ВУЗы Ивановской области; - выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; - повышение профессионализма молодых педагогов через развитие системы наставничества и стажерских практик; - обеспечение прохождения педагогами курсовой профессиональной подготовки на базе АУ "Институт развития образования Ивановской области в очной и дистанционной форме: - курсовая подготовка по введению ФГОС; - плановая курсовая подготовка педагогов; - тьютерская курсовая подготовка.	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Информационно-методическая служба Отдела образования, руководители муниципальных образовательных организаций общего образования		2014 - 2018 годы	Увеличение доли педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией и доли молодых педагогов в общей численности педагогических работников
5.	Разработка муниципального комплекса мер, направленного на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования		2014 - 2015 годы	Удельный вес численности обучающихся на уровне среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности - 98%
6.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%			2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области* Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций - 17,5%
7.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Обеспечение доступности качественного образования
8.	Разработка и внедрение региональной (далее - РСОКО) и муниципальной системы оценки качества общего образования (далее - МСОКО): - участие организаций общего образования в комплексном электронном мониторинге РСОКО и МСОКО; - анализ итоговых показателей оценки деятельности общеобразовательных организаций на основании показателей эффективности деятельности в рамках МСОКО.	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Муниципальная рабочая группа по развитию образования в Родниковском муниципальном районе, руководители муниципальных образовательных организаций общего образования		2013 год		Внедрение оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников в рамках МСОКО осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования не менее чем в 80 процентах организаций общего образования.
8.1	Разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной программы системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных и региональных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников.	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования		2013 год		Внедрение оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников в рамках МСОКО осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования не менее чем в 80 % организаций общего образования.
8.2	Внесение изменений в нормативные правовые акты Родниковского муниципального района в части показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников.	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования		2013 год		Внедрение оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности
9.	Реализация плана мероприятий по повышению качества образования в Родниковском муниципальном районе в части мероприятий, направленных на поддержку школ, работающих в сложных социальных условиях: - проведение мониторинга и сравнительного анализа результатов ЕГЭ общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, со школами Родниковского муниципального района и региональным уровнем показателей результатов ЕГЭ; - развитие дистанционных форм образования в малокомплектных и сельских образовательных организациях общего образования в Родниковском муниципальном районе; - обеспечение транспортной доступности для организации подвоза обучающихся старшей ступени в базовые школы для получения профильного образования; - реализация плана оптимизации сети образовательных учреждений в Родниковском муниципальном районе; - развитие сети муниципальных организаций общего образования путем изменения вида малокомплектных образовательных организаций среднего (полного) общего образования с низким уровнем качества образования на организации основного общего образования с переводом учащихся 10-11-х классов в базовые школы; - разработка программы профильного развития руководителей и педагогов общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях; - организация работы лаборатории "Сельская школа" по выявлению и распространению лучших практик общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, по достижению высоких образовательных результатов;	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Информационно-методическая служба Управления образования, руководители муниципальных образовательных организаций общего образования		2013 - 2015 годы		Обеспечение равенства доступа школьников к качественным образовательным услугам общего образования, снижение дифференциации в качестве образовательных результатов между школами Родниковского муниципального района.
	- обеспечение повышения профессионального уровня руководителей и педагогов школ, работающих в сложных социальных условиях; - реализация дистанционного обучения школьников 100% общеобразовательных организаций с использованием ресурсов ОГБУ ЦИиОКО Ивановской области независимо от места жительства; - создание условий для формирования моделей муниципального сетевого взаимодействия, школ, в том числе работающих в сложных социальных условиях, в том числе с применением дистанционных форм.					Обеспечение равенства доступа школьников к качественным образовательным услугам общего образования, снижение дифференциации в качестве образовательных результатов между школами Родниковского муниципального района.
10.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральными государственными стандартами общего образования для всех категорий граждан: - проведение мероприятий по созданию универсальной безбарьерной среды в общеобразовательных организациях; - расширение канала доступа к сети Интернет в общеобразовательных организациях; - развитие школьной инфраструктуры для организации внеурочной деятельности	Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район"		2014 - 2018 годы		Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования - 86,9%
Введение эффективного контракта в общем образовании
11.	Совершенствование (модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим переводом на эффективный контракт: поэтапный переход на электронные формы аттестации (электронное тестирование и электронное портфолио педагога)		Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы		Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования - 94,3%
12.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования Родниковского муниципального района:		Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители общеобразовательных организаций	2013
12.1	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками общеобразовательных учреждений Родниковского муниципального района.		Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования	2013 год		Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области -94,3%. Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности. Обновление педагогических кадров общеобразовательных организаций и повышение статуса педагогического труда в Родниковском муниципальном районе.
12.2	Апробация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций общего образования на основе разработанной Минобрнауки России модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений Родниковского муниципального района.		Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования	2013 год		Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области - 94,3%. Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности в Родниковском муниципальном районе.
12.3	Реализация моделей эффективного контракта в общеобразовательных организациях Родниковского муниципального района в штатном режиме на основе рекомендаций Минобрнауки России		Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования	2015 год		Укрепление кадрового потенциала, повышение качества образовательных услуг в Родниковском муниципальном районе.
12.4	Обновление кадрового состава общеобразовательных организаций и увеличение до 15% доли молодых педагогов в возрасте до 35 лет		Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования	2013 - 2018 годы		Обновление педагогических кадров общеобразовательных организаций и повышение статуса педагогического труда в Родниковском муниципальном районе.
13.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования: внесение изменений в Положения о системе оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций Родниковского муниципального района в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по общему образованию детей.		Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования	2013 год		Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области. Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности. Обновление педагогических кадров и повышения статуса педагогического труда в Родниковском муниципальном районе.
13.1	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями организаций общего образования Родниковского муниципального района в соответствии с утвержденной нормативными актами типовой формой договора		Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования	2013 - 2014 годы		Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области
13.2	Организация участия органов государственно-общественного управления в независимой оценке показателей эффективности деятельности руководителя для определения выплат стимулирующего характера		Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Муниципальная рабочая группа по развитию образования в Родниковском муниципальном районе, руководители муниципальных образовательных организаций общего образования	2013 - 2018 годы
14.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта		Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", Муниципальная рабочая группа по развитию образования в Родниковском муниципальном районе, руководители муниципальных образовательных организаций общего образования	2013 - 2018 годы		Повышение уровня удовлетворенности населения Родниковского муниципального района качеством предоставления образовательных услуг
14.1	Проведение разъяснительной работы (совещания, семинары, встречи, собрания) с сотрудниками образовательных учреждений и организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ Родниковского муниципального района (газеты "Родниковский рабочий", "Родниковский проспект", "Радио - Родники" и "Родники - ТВ") по введению эффективного контракта		Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования	2013-2018		Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
14.2	Участие общеобразовательных учреждений в региональном и федеральном мониторингах влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в т.ч. выявление лучших практик		Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования	2015 и 2017 годы		Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
Внедрение системы нормирования труда в образовательных организациях общего образования
	Внедрение в образовательных организациях общего систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ		Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования	2015 - 2018 годы		Доля образовательных организаций общего образования, в которых внедрена система нормирования труда: 2015 - 40%; 2016 - 60%; 2017 - 80%; 2018 - 100%
Проведение независимой оценки качества работы образовательных организаций общего образования
	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы образовательных организациях общего образования		Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", руководители муниципальных образовательных организаций общего образования			Доля образовательных организаций общего образования, охваченных независимой оценкой качества работы 2014 - 40%; 2015 - 60%; 2016 - 80%; 2017 - 100%; 2018 - 100%

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг

		Единица измерения	2013 год		2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена по русскому языку и математике	Безразмерная величина математика русский язык	2,3 1,6	2,15 1,5		2,1 1,4	1,1 1,2	1,1 1,1	1,1 1,1	Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена:	Баллов
	- по математике		22,5	23,43		24,38	28,1	29,0	29,0
	- по русскому языку		41	45		57,5	63,6	60,0	60.0
3.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	человек	8,5	9,0		15,6	16,8	17,0	17,5	Обновление педагогических кадров и повышение статуса педагогического труда
4.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области*	процентов	94,3	89,6		100,0	100,0	100,0	100,0	Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и рост престижа педагогической деятельности
5.	Удельный вес общеобразовательных организаций Родниковского муниципального района, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности в рамках МСОКО	-"-	-	100		100	100	100	100	Во всех общеобразовательных организациях Родниковского муниципального района внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций на основе МСОКО

* Начиная с итогов 2015 года в качестве средней заработной платы в Ивановской области используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), формируемый в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2015 N 698 "Об организации федеральных статистических наблюдений для формирования официальной статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности".

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования Родниковского муниципального района, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей Родниковского муниципального района предусматривает:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

развитие инфраструктуры дополнительного образования детей;

обеспечение сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

создание муниципальной модели организации дополнительного образования детей;

проведение мероприятий по информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций дополнительного образования;

обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

разработку и внедрение муниципальной системы оценки качества дополнительного образования детей;

прохождение педагогическими работниками дополнительного образования детей аттестации с последующим переводом их на эффективный контракт.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению предусматривает:

разработку и реализацию муниципального плана мероприятий по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации 03.04.2012;

реализацию мероприятий подпрограммы "Выявление и поддержка одаренных детей" муниципальной программы "Развитие образования Родниковского муниципального района", утвержденной администрацией муниципального образования "Родниковский муниципальный район" от 03.12.2013 г. N 1565.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании Ивановской области предусматривает:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

поэтапное повышение заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования;

информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей Родниковского муниципального района.

Внедрение в организациях дополнительного образования детей систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 75% детей и молодежи от 5 до 18 лет будут охвачены дополнительными образовательными программами.

Количество обучающихся по дополнительным образовательным программам, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного), составит не менее 46% от общего количества учащихся общеобразовательных организаций Родниковского муниципального района в 2018 году.

3. Основные количественные характеристики

Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей
	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет	тыс. человек	3576	3601	3636	3653	3680	3700	3715
Доля детей, охваченных дополнительными образовательными программами, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет	процентов	69,0	70,0	79,9	79,9	91,0	91,0	91,0
Среднесписочная численность педагогических работников организаций дополнительного образования	человек	20	21	21,6	22,4	23,1	25,4	25,4
Численность детей и молодежи в возрасте 5-18 лет в расчете на 1 педагогического работника списочного состава	человек	75,0	75,5	75,6	75,7	76,1	78,0	80,3
Доля педагогических работников дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	12,0	14,2	25,0	33,0	62,0	75,0	83,0

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Реализация мероприятий долгосрочных целевых программы "Дети Родниковского района на 2010 - 2013 годы" (подпрограмма "Одаренные дети"), "Приоритетные направления развития системы образования муниципального "Родниковский муниципальный район" на 2012 - 2015 годы"	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", учреждения дополнительного образования	2013 - 2015 годы	Повышение доступности дополнительного образования детей. Повышение эффективности мер по выявлению и поддержке талантливых детей.
2.	Разработка и реализация долгосрочной целевой программы "Дети Родниковского района на 2014 - 2018 годы" в рамках подпрограммы "Дети Ивановской области" на 2014 - 2019 гг.", государственной программы "Социальная поддержка граждан Ивановской области" в части выявления и адресной поддержки одаренных детей, развития их интеллектуального и творческого потенциала	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", учреждения дополнительного образования	2013 - 2018 годы
3.	Организация мониторинга реализации программ развития дополнительного образования детей	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", учреждения дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Повышение эффективности мер по выявлению и поддержке талантливых детей.
4.	Мероприятия по информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций: - разработка, создание и поддержка деятельности сайтов в организациях дополнительного образования детей; - создание в организациях дополнительного образования детей органов государственно-общественного управления; - разработка регламентов информирования населения о предоставлении услуг по дополнительному образованию детей; - организация пиар-кампаний в СМИ по освещению деятельности организаций дополнительного образования детей.	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", учреждения дополнительного образования	2015 - 2017 годы	Наличие сайтов у 100% организаций дополнительного образования. Повышение доступности дополнительного образования детей.
5.	Обеспечение сетевого взаимодействия организаций общего и дополнительного образования детей	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", учреждения дополнительного образования	2013 - 2018 годы	Повышение доступности дополнительного образования детей.
6.	Обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", учреждения дополнительного образования	2015 год	Повышение доступности дополнительного образования детей.
7.	Развитие инфраструктуры дополнительного образования детей: - расширение спектра направлений исследовательской деятельности организаций дополнительного образования детей; - организация и проведение муниципальных конкурсов по направлениям дополнительного образования детей; - внедрение дистанционных форм обучения по программам дополнительного образования детей	Управление образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" (далее - Управление образования), учреждения дополнительного образования	2014 - 2017 годы	Повышение доступности дополнительного образования детей. Повышение эффективности мер по выявлению и поддержке талантливых детей.
8.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2014 - 2017 годы	Охват детей в возрасте от 5 до 18 лет дополнительными образовательными программами. Повышение доступности дополнительного образования детей
8.1	Проведение инвентаризации материально-технической и учебной базы учреждений дополнительного образования детей	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 год
8.2	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и других (по мере принятия нормативных актов)	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2014 - 2017 годы
9.	Создание современной модели организации дополнительного образования детей	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2015 - 2017 годы	Повышение доступности дополнительного образования детей
10.	Обеспечение участия в программах повышения квалификации руководителей и педагогических работников организаций дополнительного образования детей	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2015 - 2018 годы	Укрепление кадрового состава работников дополнительного образования
11.	Разработка и внедрение системы оценки качества образования дополнительного образования детей:	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 год	Внедрение системы оценки деятельности организаций дополнительного образования детей на основании показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей в 100% муниципальных организаций дополнительного образования
11.1	Внесение изменений в показатели эффективности деятельности учреждений дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
12	Реализация плана мероприятий по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Реализация мероприятий долгосрочных целевых программы "Дети Родниковского района на 2010 - 2013 годы" (подпрограмма "Одаренные дети"), "Приоритетные направления развития системы образования муниципального "Родниковский муниципальный район" на 2012 - 2015 годы"	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 - 2018 годы		Повышение эффективности мер по выявлению и поддержке талантливых детей: удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования до 46% в 2018 г.
12.1.	Разработка и реализация долгосрочной целевой программы "Дети Родниковского района на 2014 - 2018 годы" в рамках подпрограммы "Дети Ивановской области" на 2014 - 2019 гг.", государственной программы "Социальная поддержка граждан Ивановской области" в части выявления и адресной поддержки одаренных детей, развития их интеллектуального и творческого потенциала	Управление образования, учреждения дополнительного образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
13.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 - 2018 годы			Доведение средней заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в Ивановской области до 100%.
13.1	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 год			Переход на заключение эффективного контракта для 100% педагогических работников учреждений дополнительного образования детей к 2018 г.
13.2	Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей в учреждениях дополнительного образования детей	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 год
13.3	Проведение мероприятий по поэтапному повышению заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 - 2018 годы			Отношение средней заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в Ивановской области: 2013 - 75%, 2014 - 80%, 2015 - 82%, 2016 - 90%, 2017 - 95%, 2018 - 100%
14.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дополнительного образования детей	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 - 2014 годы.			Отношение средней заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в Ивановской области - 100% к 2018 году. Переход на заключение эффективного контракта для 100% педагогических работников учреждений дополнительного образования детей к 2018 году.
14.1	Внесение изменений в Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных организаций дополнительного образования детей в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по дополнительному образованию детей	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 год
14.2	Заключение трудовых договоров с руководителями учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Управление образования	2013 - 2018 годы			Переход на заключение эффективного контракта для 100% руководителей учреждений дополнительного образования детей к 2018 г.
15.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	Управление образования	2013 - 2018 годы			Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в учреждениях дополнительного образования детей - до 25% к 2018 г. Удельный вес численности работников дополнительного образования, прошедших обучение от общего количества педагогических кадров системы дополнительного образования - до 80% к 2018 г. Удельный вес численности работников дополнительного образования, прошедших обучение на менеджеров организаций дополнительного образования - до 60% к 2018 г.
15.1	Реализация районной долгосрочной целевой программы "Кадры" на 2013 - 2017 годы"	Управление образования	2013 - 2017 годы
15.2	Целевая контрактная подготовка специалистов для работы в учреждениях дополнительного образования	Управление образования	2013 - 2018 годы
15.3	Профессиональная подготовка и повышение квалификации педагогических работников учреждений дополнительного образования	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 - 2018 годы
15.4	Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей на базе АУ "Институт развития образования Ивановской области"	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 - 2018 годы
16.	Проведение разъяснительной работы (совещания, семинары, встречи, собрания) с сотрудниками образовательных учреждений и организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта	Управление образования, учреждения дополнительного образования	2013 - 2018 годы			Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.	Доля детей, охваченных дополнительными образовательными программами, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет	процентов	70,0	79,9	79,9	91,0	91,0	91,0	Не менее 91% детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности учащихся по основным общеобразовательным программам, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по основным общеобразовательным программам	процентов	38,0	39,0	40,0	42,0	44,0	46,0	Увеличится доля учащихся по основным общеобразовательным программам, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в Ивановской области	процентов	75,0	80,0	82,0	90,0	95,0	100,0	Повысится мотивация педагогических работников к активному участию в модернизации образования и эффективной деятельности. Повысится престиж педагогической деятельности
4.	Удельный вес организаций дополнительного образования, в которых оценка деятельности организации, их руководителя и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности.	процентов	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	В Родниковском муниципальном районе будет внедрена система оценки деятельности организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности