Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Департамента образования Ивановской области

Приложение
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 10.10.2017 N 1457-о

Положение
о системе оплаты труда работников Департамента образования Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Департамента образования Ивановской области (далее - положение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 27 февраля 2018 г. - Приказ Департамента образования Ивановской области от 6 февраля 2018 г. N 171-о

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Система оплаты труда работников Департамента образования Ивановской области (далее - Департамент) устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в Департаменте;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 27 февраля 2018 г. - Приказ Департамента образования Ивановской области от 6 февраля 2018 г. N 171-о

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 27 февраля 2018 г. - Приказ Департамента образования Ивановской области от 6 февраля 2018 г. N 171-о

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников органов государственной власти Ивановской области устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 368-п "О системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области".

в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 27 февраля 2018 г. - Приказ Департамента образования Ивановской области от 6 февраля 2018 г. N 171-о

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.3.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается работникам в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.3.4. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка.

последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплата за выслугу лет.

2.4.1. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:

выполнение непредвиденных работ;

оперативность в исполнении поручений;

умение определять приоритеты в работе;

проявление разумной инициативы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада, максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Департамента.

2.4.2. При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от должностного оклада, максимальным размером не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Департамента.

2.4.3. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

бережное отношение к имуществу организации и других работников;

отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов государственной власти Ивановской области;

отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается руководителем Департамента в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Департамента и максимальным размером не ограничивается.

2.5. Выплата за выслугу лет выплачивается работникам Департамента в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу в соответствии с положением о порядке исчисления стажа работы работников Департамента, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (приложение 2 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 27 февраля 2018 г. - Приказ Департамента образования Ивановской области от 6 февраля 2018 г. N 171-о

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.6. Заработная плата работников Департамента определяется по следующей формуле:

, где

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 27 февраля 2018 г. - Приказ Департамента образования Ивановской области от 6 февраля 2018 г. N 171-о

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Департамента по решению начальника Департамента могут быть предоставлены иные выплаты, порядок, размеры и условия которых устанавливаются локальным нормативным актом Департамента образования Ивановской области.