Приложение 2. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Департамента, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Приложение 2
к положению
о системе оплаты труда работников
Департамента образования Ивановской области

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Департамента, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

I. Общие положения

1.1. Право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют работники Департамента, в том числе принятые на работу по совместительству.

1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности в следующих размерах:

При стаже работы:	Процентов
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
более 15 лет	30

II. Исчисление стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки

2.1. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается время общей работы по соответствующим должностям единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, также включается:

- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях по соответствующим должностям и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях по соответствующим должностям и возвратился на работу в них в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, работникам могут быть зачислены периоды работы (службы) в иных организациях, учреждениях на аналогичных должностях, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Для включения иных периодов работы в стаж, дающий право работнику на получение процентной надбавки, подается письменное заявление работника с указанием конкретных периодов работы, а также в качестве кого и в каких организациях работал.

Процентные надбавки назначаются на основании приказа начальника Департамента, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

III. Порядок работы комиссии по установлению стажа работы

3.1. Стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в Департаменте (далее - Комиссия).

Комиссия создается приказом начальника Департамента.

3.2. Работа Комиссии проводится в следующем порядке:

3.2.1. Проверяются трудовые книжки (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе.

3.2.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, а также сведения о том, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.

Решение Комиссии оформляется протоколом (форма прилагается).

Протокол подписывается председателем и членами Комиссии и представляется начальнику Департамента.

3.2.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем Комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника в отдельности.