Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера и премиальных выплат по итогам работы

Приложение 3

к Типовому положению
об условиях оплаты труда работников культуры
Савинского городского поселения
Савинского муниципального района
Ивановской области

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера и премиальных выплат по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера происходит в целях усиления материальной заинтересованности работников культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области включают в себя:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2. Выплаты за качество выполняемых работ;

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета Савинского городского поселения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений (согласно Приложения) к настоящему порядку.

При этом расчет фонда стимулирующих выплат работникам учреждения ведется от фактического фонда их заработной платы (без учета рабочих дней, пропущенных ими по болезни, использования ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы).

Стимулирующая выплата вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждения выплачивается из экономии фонда оплаты труда и из приносящей доход деятельности.

Определение фактического размера стимулирующих выплат:

- главному бухгалтеру осуществляется руководителем;

- специалистам, вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждения комиссией по распределению выплат стимулирующего характера работникам учреждения (далее - Комиссия), сформированной общим собранием трудового коллектива и утвержденной приказом руководителя.

Перечень условий, порядка установления стимулирующих выплат может дополняться, изменяться в связи с возникающими (изменяющимися) условиями, особенностями и приоритетами развития сферы культуры, а также в соответствии с временными периодами, по итогам которого осуществляется стимулирование.

В течение месяца, по итогам работы, в котором устанавливаются стимулирующие выплаты работникам, руководитель, художественный руководитель, методист осуществляют мониторинг (дисциплинарный контроль, анкетирование, наблюдение, собеседование, сбор служебных записок и т.д.) качества работы работниками учреждения в соответствии с критериями, установленными данным Типовым положением и курируемые направлениями работы.

По результатам мониторинга, руководитель, художественный руководитель и методист предоставляют на заседание комиссии служебные записки (или в устной форме) с оценкой деятельности работников учреждения за истекший период, в соответствии с критериями оценки качества выполняемой работы.

При оценке деятельности для установления стимулирующих выплат работникам учреждения, входящим в состав комиссии, последние участие при этом не принимают.

Заседание комиссии происходит ежемесячно не позднее 25 числа. О дате и времени заседания комиссии работники учреждения предупреждаются заблаговременно секретарем комиссии.

Каждому работнику учреждения на основании анализа служебных записок, справок, приказов, по каждому критерию оценки качества выполняемой работы, устанавливается сумма % стимулирующей надбавки от основного оклада работника.

При этом решение об установлении (снижении, увеличении) % надбавки принимается открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов, решение принимается в сторону увеличения % надбавки.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель издает приказ с указанием размера стимулирующих выплат каждому работнику учреждения в денежном эквиваленте - рублях, с которым последние должны быть ознакомлены под роспись в 3 -х дневный срок со дня издания. После издания приказа, обращения работников учреждения к руководителю по вопросу увеличения и перерасчета стимулирующих выплат рассматривается в течение 3-х дней. Основанием для направления обращения могут служить нарушения процедуры мониторинга, оценивания, техническая ошибка, дополнительная информация.

Основным условием установления стимулирующих выплат работнику учреждения является отсутствие примененного к нему в соответствии с трудовым законодательством дисциплинарного взыскания.

Работники учреждений, получившие дисциплинарное взыскание, либо уволившиеся из учреждения в течение периода, за который устанавливаются стимулирующие выплаты, лишаются данных выплат.

Работники учреждения, отсутствующие на рабочем месте в течении всего периода, за который устанавливаются стимулирующие выплаты по следующим причинам: болезнь, использование ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 173 Трудового Кодекса РФ) - лишаются данных выплат в полном объеме.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

Выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры (согласно Приложения).

2. Выплаты за качество выполняемых работ, включают в себя:

Выплаты деятелям искусств, имеющим:

- лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" и другие почетные звания Российской Федерации -10% от оклада (должностного оклада).

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры, включая выплаты за классность водителя, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учётом мнения представительного органа работников.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры

Выплаты за выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области производится в размере от 10 до 30 процентов в том числе:

за выслугу лет от 1 до 3 лет - 10 процентов; за выслугу лет от 3 до 5 лет - 15 процентов; за выслугу лет от 5 до 10 лет - 20 процентов; за выслугу лет от 10 до 15 лет - 25 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектах Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектах Российской Федерации;

в) в ведомственных учреждениях культуры российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры и искусства (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

В целях установления стажа работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении культуры приказом руководителя создается комиссия, в состав которой входит руководитель учреждения культуры, уполномоченный представитель трудового коллектива. В состав комиссии могут включаться и иные лица.

4. Премиальные выплаты по итогам работы

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818, могут быть установлены премии: Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

Премия за качество выполняемых работ;

Премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премия за интенсивность и высокие результаты работы;

Премия за вклад в развитие художественной самодеятельности. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

1 .Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

Участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5. Премия за качество выполняемых работ - выплачивается с целью поощрения работников за качество выполняемых ими работ и повышения эффективности работы.

При премировании учитывается:

Качественное выполнение должностных обязанностей Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

Качественное выполнение работы по соблюдению финансовой дисциплины

Качественная обработка и начисление заработной платы и связанные с ней налоги

Качество выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельности учреждения Качественная организация и проведение информационно-методической работы (выступление на конференциях, семинарах, круглых столах) Качественное техническое обслуживание и текущий ремонт автотранспорта, системы отопления, водоснабжения, канализации, электроснабжения.

6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно.

При премировании учитывается:

Интенсивность и напряженность работы;

Особый режим работы (связанный с обеспечением, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно - эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты труда.

8. Премия за вклад в развитие художественной самодеятельности - выплачивается работникам с целью поощрения работников за развитие художественной самодеятельности и её творческой активности.

При премировании учитывается:

Стабильность состава участников клубных формирований, студий по прикладным видам творчества;

Количество детских, подростковых коллективов, студий;

Творческая активность коллективов, участие в мероприятиях различных уровней;

Количество "Народных" коллективов;

Формирование концертного репертуара;

Пропаганда и развитие жанров любительского народного творчества, сохранение традиционной художественной культуры, народных промыслов и ремёсел;

Результативность участия в конкурсах.

9. Премии выплачиваются вне зависимости от отработанного времени за счёт средств муниципального бюджета и за счёт средств целевых субсидий из областного бюджета.

10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.