Приложение. Типовое положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области

Приложение
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 05.12.2017 года N 914-п
"Об утверждении Типового положения об условиях
оплаты труда работников учреждений культуры
Савинского городского поселения
Савинского муниципального района
Ивановской области"

Типовое положение
об условиях оплаты труда работников учреждений культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы администрации Савинского муниципального района от 21.10.2008 N 209 - а "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района" (далее - Положение).

1.2. Положение включает в себя:

- используемые понятия и определения;

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- иные выплаты.

1.3. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.5. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими той же квалификации.

1.6. Система оплаты труда работников культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Используемые понятия и определения.

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характер и системы премирования, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);

2.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы работника учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.5. Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.6. Стимулирующая выплата - денежная выплата устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Заработная плата работников культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

- установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням работников согласно Приложению 1 к настоящему Положению;

- установление выплат компенсационного характера согласно Приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно Приложению 3 к настоящему Положению;

- установление доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;

- установление иных выплат.

Иные выплаты состоят из:

- персонального повышающего коэффициента к окладу (К1);

- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство (К2) (Приложение 4)

3.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

3.4. В связи с отсутствием с отсутствием наименования должности работника ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложения 1 к настоящему Положению.

3.5. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

3.6. С учетом условий труда работника культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

3.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 3 к настоящему Положению.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области устанавливаются Учредителем - Администрацией Савинского муниципального района Ивановской области.

3.9. Выплаты стимулирующего характера остальным работникам культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области устанавливаются руководителями учреждений культуры и членами комиссии по распределению выплат стимулирующего характера состав, которой определяется трудовым коллективом учреждения.

3.10. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

;

- месячная заработная плата;

- минимальный оклад;

- повышающий коэффициент к максимальному окладу по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты;

- доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Оплата труда руководителя учреждения и главных бухгалтеров

4.1. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения Савинского муниципального района устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры и бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, главных бухгалтеров, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и

рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлениями администрации Савинского муниципального района, в кратности от 1 до 5.

Должностные оклады главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.