Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 5 декабря 2017 г. N 914-п "Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда работников учреждений культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области"
- Приложение. Типовое положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры Савинского городского поселения Савинского муниципального района Ивановской области
- Приложение 4. Порядок и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов
Приложение 4. Порядок и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов
Приложение 4
к Типовому положению
об условиях оплаты труда работников культуры
Савинского городского поселения
Савинского муниципального района
Ивановской области
Порядок и условия
выплаты персональных повышающих коэффициентов
1. Персональный повышающий коэффициент (К1) к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
2. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2) устанавливается с целью стимулирования работников культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту до 0,2.
Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории- 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории (по итогам аттестации) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.