Приложение 1. Положение Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по эксплуатации муниципального имущества Палехского муниципального района"

Приложение 1
к постановлению
Администрации Палехского
муниципального района
от 14.11.2017 N 724-п

Положение
Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по эксплуатации муниципального имущества Палехского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по эксплуатации муниципального имущества Палехского муниципального района" (далее - Дирекция) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, решениями и иными правовыми актами Палехского муниципального района, настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников Дирекции устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в Дирекции;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в Дирекции;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников Дирекции устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению к настоящему Положению.

3. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам Дирекции устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему Положению.

4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Дирекции устанавливаются приказом Дирекции в соответствии с настоящим Положением.

5. Устанавливается доплата работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

6. Работникам Дирекции устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), диспетчерам - 40 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются приказом Дирекции.

7. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

8. В целях поощрения работников Дирекции за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за классность водителям автомобилей в размере 10- 25%;

- выплаты за сложность, напряженность в размере 10-90%;

- выплаты за безаварийный режим работы в размере 50-100%;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 50%;

- ежемесячная денежная выплата в размере 10%-100%.

8.1. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

8.2. Порядок, условия и размеры выплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы определяются в соответствии с положением о премировании работников Дирекции, утверждае