Приложение 1. Порядок предварительного уведомления муниципальными служащими администрации Заволжского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение 1
к распоряжению
администрации Заволжского
муниципального района
Ивановской области
от 05.03.2018 N 156-р

Порядок
предварительного уведомления муниципальными служащими администрации Заволжского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок предварительного уведомления муниципальными служащими администрации Заволжского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) устанавливает процедуру предварительного уведомления муниципальными служащими администрации Заволжского муниципального района (далее - муниципальные служащие) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Муниципальные служащие уведомляют в письменной форме о намерении выполнять иную оплачиваемую работу представителя нанимателя (работодателя) до начала выполнения данной работы.

3. Уведомление представителю нанимателя (работодателю) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.

4. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

5. Муниципальные служащие направляют Уведомления для регистрации в отдел кадров администрации Заволжского муниципального района (структурное подразделение или специалисту, осуществляющему кадровую работу в структурном подразделении администрации Заволжского муниципального района, наделенном правами юридического лица) (далее - кадровая служба).

6. Регистрация Уведомлений осуществляется кадровой службой в день их поступления в журнале регистрации уведомлений по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.

Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись.

7. Кадровая служба в течение трех рабочих дней после регистрации направляет Уведомление представителю нанимателя (работодателю) для наложения резолюции. После возвращения Уведомления с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) кадровая служба приобщает Уведомление к личному делу муниципального служащего.

8. В случае возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы представитель нанимателя (работодатель) направляет в течение семи дней с момента обнаружения факта возникновения конфликта интересов Уведомление в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.