Постановление Администрации городского округа Кинешма Ивановской области от 27 апреля 2018 г. N 560п "О внесении изменений в постановление главы администрации городского округа Кинешма от 31.12.2008 N 4184п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, учреждений дошкольного и дополнительного образования, подведомственных Управлению образования администрации городского округа Кинешма"

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации городского округа Кинешма от 30.12.2008 N 4112п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Кинешма", руководствуясь постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 371-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа Кинешма, руководствуясь статьями 41, 46, 56 Устава муниципального образования "Городской округ Кинешма", с учетом соглашения N 19-32 от 22.03.2018 между Департаментом образования Ивановской области и муниципальным образованием "Городской округ Кинешма" о предоставлении субсидии из областного бюджета бюджету городского округа Кинешма на софинансирование расходов, связанных с поэтапным доведением средней заработной платы педагогическим работникам иных муниципальных организаций дополнительного образования детей до средней заработной платы учителей в Ивановской области, администрация городского округа Кинешма постановляет:

1. Внести в Приложение 1 к постановлению главы администрации городского округа Кинешма от 31.12.2008 N 4184п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, учреждений дошкольного и дополнительного образования, подведомственных Управлению образования администрации городского округа Кинешма" следующие изменения:

1.1. в разделе 2. "Порядок расчета заработной платы работников" Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, учреждений дошкольного и дополнительного образования, подведомственных Управлению образования администрации городского округа Кинешма:

1.1.1. подпункт 2.1.1. изложить в следующей редакции:

"2.1.1. Изменение размеров должностных окладов производится при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.";

1.1.2. подпункт 2.1.2. изложить в следующей редакции:

"2.1.2. Руководитель учреждения образования:

- определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждения образования, исчисляет их заработную плату;

- составляет и утверждает на педагогических работников, оплата труда которых исчисляется с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, тарификационные списки;

- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения образования.".

1.2. раздел 4. "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений, учреждений дошкольного и дополнительного образования, подведомственных Управлению образования администрации городского округа Кинешма изложить в следующей редакции:

"4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения образования, при этом размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу.

Работникам учреждения образования могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков;

- за качество выполняемых работ;

- за классность водителям автомобилей;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

4.1.1. Работникам учреждения образования на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) или на постоянной основе могут устанавливаться выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:

- за знание и использование в работе иностранных языков - 15%;

- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения образования;

- за интенсивность и напряженность работы, связанной с большим разнообразием реализуемых программ;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ.

4.1.2. Работникам учреждения образования могут устанавливаться следующие выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:

- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

кандидат наук - 25% (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома);

доктор наук - 45% (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома).

- за ведомственный нагрудный знак - 10% (со дня присвоения);

- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения образования или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20% (со дня присвоения).

При наличии у работника нескольких почетных званий выплата за наличие почетного звания производится только по одному из оснований.

4.1.3. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются на основании решения комиссии, созданной в учреждении образования:

- за наличие у водителя автомобиля квалификации третьего класса - 10 процентов;

- за наличие у водителя автомобиля квалификации второго класса - 20 процентов;

- за наличие у водителя автомобиля квалификации первого класса - 25 процентов.

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующем положении по оплате труда учреждения образования. В учреждении образования одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.

Размер премии устанавливается в зависимости от критериев результативности:

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения образования;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения образования;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельностью);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплаты педагогическим работникам учреждений образования осуществляются в соответствии с показателями оценки эффективности труда работника.

Показатели оценки эффективности труда педагогических работников учреждений дошкольного образования:

- планирование воспитательно-образовательной деятельности;

- посещаемость детьми дошкольного учреждения;

- совершенствование профессионального уровня;

- применение здоровьесберегающих технологий;

- использование инновационных форм взаимодействия с родителями;

- преемственность компонентов в развивающей предметной среде.

Показатели оценки эффективности труда педагогических работников общего и дополнительного образования детей:

- достижение обучающимися высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

- позитивные результаты деятельности педагогического работника: снижение (отсутствие) пропусков уроков (занятий) обучающимися (обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) без уважительной причины; снижение количества обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

- позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) по учебным предметам, курсам, дисциплинам.

Максимальным размером указанные премии не ограничены.

4.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения образования персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения образования на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Решение о введении выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения образования, при этом учитываются:

- показатели;

- условия начисления;

- категории работников, которым она устанавливается, и отсутствие обоснованных жалоб;

- период, за который выплачивается премия или назначается выплата,

определяются в положении об оплате труда работников соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.3. С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер стимулирующей выплаты может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.

4.4. В пределах фонда оплаты труда учреждения образования могут выплачиваться единовременные премии:

- к государственным праздникам;

- к профессиональным праздникам;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет).

Установление размера и выплаты единовременной премии работникам производятся по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом соответствующего учреждения образования.".

2. Муниципальным учреждениям, подведомственным управлению образования администрации городского округа Кинешма (казенным, бюджетным, автономным), внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.

3. Опубликовать настоящее постановление в "Вестнике органов местного самоуправления городского округа Кинешма" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Кинешма в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Кинешма И.Ю. Клюхину и начальника управления образования администрации городского округа Кинешма М.В. Сажину.

Глава городского

округа Кинешма

А.В. Пахолков