Приложение. Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Вичуга
от 25.04.2016 N 473

Положение
об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2016 г., 27 июля 2017 г., 8 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга (далее - Комитет), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением администрации городского округа Вичуга от 29 марта 2013 г. N 301 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга и органов муниципальной власти городского округа Вичуга".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, и распространяется на работников централизованной бухгалтерии.

1.3. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением.

1.4. СОТ работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренных в настоящем Положении;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера, предусмотренных в настоящем Положении;

д) настоящего Положения.

1.5. Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и критерии их установления;

перечень выплат компенсационного характера, а также критерии их установления;

перечень выплат стимулирующего характера, а также критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей;

другие условия оплаты труда.

1.6. Используемые понятия и определения:

Минимальный оклад - ставка заработной платы с учетом установленной нагрузки работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, должности служащего и должностям, относящимся к основному персоналу учреждения, входящим в соответствующие ПКГ, без повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц с учетом повышающих коэффициентов к минимальному окладу (ставке заработной платы), без стимулирующих выплат и без учета компенсационных выплат. Устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности трудовых функций, предусмотренных при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренные ТК РФ.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые настоящим Положением, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.7. Решение о введении стимулирующих выплат принимается в учреждении с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

1.8. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к минимальному окладу (ставке заработной платы) и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров минимального оклада по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.12. Штатное расписание муниципального учреждения городского округа Вичуга утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.13. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.14. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с учетом начислений.

1.15. Установить, что заработная плата (без учета премий и других стимулирующих выплат), устанавливаемая новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и других стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, относящихся к основному персоналу учреждения

2.1. Основной персонал муниципального учреждения городского округа Вичуга - работники муниципального учреждения городского округа Вичуга, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения городского округа Вичуга целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения городского округа Вичуга - работники муниципального учреждения городского округа Вичуга, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения городского округа Вичуга целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения городского округа Вичуга - работники муниципального учреждения городского округа Вичуга, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения городского округа Вичуга, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения городского округа Вичуга.

К основному персоналу муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Численный состав учебных групп и максимальный объем учебно-тренировочной работы определятся согласно Приложению N 2 к данному Положению.

2.3. Минимальные оклады работников, занимающих должности, относящиеся к основному персоналу муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливаются на основе:

отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (Приложение N 7).

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 мая 2016 г. - Постановление Администрации городского округа Вичуга Ивановской области от 15 августа 2016 г. N 910

См. предыдущую редакцию

2.4. Положением об оплате труда работников учреждения, подведомственного Комитету, может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным окладам работникам, относящимся к основному персоналу муниципальных бюджетных учреждений:

2.4.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Квалификационные уровни	Коэффициент
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	от 0,05 до 0,10
2 квалификационный уровень	до 0,10
3 квалификационный уровень	до 0,15

2.4.2. Повышающий коэффициент по уровню образования.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

При наличии высшего профессионального образования в области физкультуры и спорта	до 0,1
При наличии высшего образования, не связанного с физкультурой и спортом	до 0,1
При наличии среднего специального профессионального образования, неполного высшего образования	до 0,05

2.4.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

При наличии высшей квалификационной категории	до 1,0
При наличии первой квалификационной категории	до 0,86
При наличии второй квалификационной категории	до 0,72
При наличии аттестации на соответствие занимаемой должности	до 0,72

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. С учетом условий труда работникам, относящимся к основному персоналу учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.6. Работникам, относящимся к основному персоналу учреждения, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.7. Изменение размера должностных окладов работников учреждений производится в случае возникновения влияющих на изменение должностного оклада оснований, указанных в данном Положении.

2.8. Заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

, где:

ЗП - заработная плата работника;

Д - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты;

Дв - доведение заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, где

, где:

Д - должностной оклад;

М - минимальный оклад;

К1 - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент по уровню образования;

К3 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов, служащих и медицинских работников

3.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности специалистов, служащих учреждений, подведомственных Комитету, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение N 7).

3.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности специалистов по охране труда учреждений, подведомственных Комитету, устанавливаются на основании приказа Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 года N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (Приложение N 7).

3.3. Минимальные оклады работников, занимающих должности медицинских работников учреждений, подведомственных Комитету, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (Приложение N 7).

Положением об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного Комитету, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам работникам, занимающим должности специалистов, служащих и медицинских работников.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по должности специалистов, служащих и медицинских работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается в зависимости от значимости должности внутри квалификационного уровня ПКГ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера,

предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.6. Заработная плата специалистов, служащих состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

, где:

ЗП - заработная плата работника;

До - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты;

Дв - доведение заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, где

, где:

До - должностной оклад;

Мо - минимальный оклад;

К1 - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности с учетом образования.

3.7. Заработная плата медицинских работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

, где:

ЗП - заработная плата работника;

До - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты;

Дв - доведение заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, где

, где:

До - должностной оклад;

Мо - минимальный оклад;

К1 - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности с учетом категории.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Минимальные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных Комитету, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение N 7).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.2. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.3. Рабочим учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.4. Заработная плата рабочих состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

, где:

ЗП - заработная плата работника;

До - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты;

Дв - доведение заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, где

, где:

До - должностной оклад;

Мо - минимальный оклад;

К1 - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету, их заместителей, руководителей филиалов состоит из:

- должностного оклада руководителя;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету, и средней заработной платы работников возглавляемого учреждения устанавливается Комитетом по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга в кратности от 1 до 4.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Вичуга, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа Вичуга устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, руководителей филиалов устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты стимулирующего характера и размер премирования руководителю муниципального учреждения, подведомственного Комитету, устанавливаются приказом Комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга, с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения:

- соблюдение финансовой дисциплины;

- соблюдение сроков статистической и иной отчетности;

- развитие приносящей доход деятельности;

- аттестация рабочих мест;

- аттестация персонала;

- своевременное выполнение норм по охране труда и здоровья;

- соблюдение требований пожарной и охранной безопасности;

- своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

- реализация утвержденных образовательных программ, соблюдение утвержденных учебных планов;

- повышение квалификации работников;

- своевременное размещение информации о деятельности учреждения на интернет-сайтах;

- внедрение инновационных форм деятельности;

- организация и проведение спортивных мероприятий;

- высокие результаты обучающихся в соревнованиях регионального, всероссийского и международного уровней;

- отсутствие травматизма среди обучающихся и работников учреждения во время образовательного процесса;

- рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления.

5.5. Выплаты стимулирующего характера и размер премирования для заместителей руководителя учреждений, руководителей филиалов устанавливаются руководителем учреждения в процентах к должностным окладам или абсолютном размере в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и видами премий, утвержденных настоящим Положением, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и/или опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Приложение N 3.

Рекомендуемый размер указанной выплаты составляет 12% от должностного оклада.

Конкретные размеры оплаты на тяжелых работах, работах с вредными, и/или опасными, и иными особыми условиями труда, работы определяются трудовым договором. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты составляет 35% части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудовым договором и составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях, подведомственных Комитету, могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальными нормативными актами, принимаемыми в учреждениях.

7.2. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат к должностному окладу работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету:

за почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности;

за непрерывный стаж работы в сферах образования и физической культуры и спорта;

за интенсивность и особые условия работы;

за высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты;

за эффективное внедрение здоровьесберегающих технологий в образовательный процесс;

надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

7.3. Выплаты за спортивные звания, за почетные спортивные звания, ученые степени и наличие ведомственных наград устанавливаются по одному из следующих оснований, имеющему большее значение.

Рекомендуемые размеры выплат:

Доктор наук, кандидат наук, "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"	до 30%
"Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Мастер спорта России международного класса"	до 10%

7.4. Выплата к должностному окладу за непрерывный стаж работы в сферах образования и физической культуры и спорта может устанавливаться основному персоналу (Приложение N 1) учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и учреждениях физической культуры и спорта, на основании Положения о порядке исчисления педагогического стажа.

Рекомендуемые размеры доплат за непрерывный стаж работы:

При стаже работы более 10 лет, а также для закрепления молодых специалистов <*>	до 25%
При стаже работы от 5 до 10 лет	до 20%
При стаже работы от 3 до 5 лет	до 15%
При стаже работы от 1 до 3 лет	до 10%

<*> Выплаты молодым специалистам осуществляются в течение трех лет. Молодые специалисты - работники, окончившие (или обучающиеся на старших курсах) образовательные учреждения высшего профессионального образования в области физкультуры и спорта, впервые приступившие к исполнению трудовых обязанностей по специальности.

7.5. Выплата за интенсивность и особые условия работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

деятельность, связанную с проведением дополнительных занятий в подведомственных учреждениях Комитета: по обучению плаванию по дополнительным образовательным программам, преподаванию специальных курсов и циклов дисциплин; создание студий, групп; оздоровительные мероприятия (гимнастика, аэробика, аквааэробика, ритмика, различные игры, общефизическая подготовка); другие, не предусмотренные образовательными программами учреждения: со взрослыми - до 50%, с детьми - до 70% от полученной выручки;

деятельность, непосредственно связанную с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, - до 70%;

особый режим работы;

в том числе:

директору учреждения, подведомственного Комитету, за наличие высшей квалификационной категории - 10%;

директору, заместителю директора учреждения, подведомственного Комитету, за эффективность работы учреждения, исполнение целевых показателей, устанавливаемых по решению Комитета, - до 70%.

Выплата устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

7.6. Выплата за высокие результаты работы устанавливается по следующим основаниям:

7.6.1. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - в размере до 10% (согласно таблице N 1).

7.6.2. Тренерам, тренерам-преподавателям - за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы (размер надбавки за высокие результаты в процентах от должностного оклада устанавливается в соответствии с графой N 2 таблицы N 1; за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, рекомендуются выплаты, предусмотренные в графе N 3 таблицы N 1).

Таблица N 1

Перечень
стимулирующих надбавок тренерам-преподавателям за высокие результаты учебно-тренировочного процесса

Уровень соревнований (занятое место)	Размер оплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы	Размер надбавки в % от должностного оклада тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня
В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры (1 место); - Чемпионат мира (1 место)	До 150	5
1.2. Олимпийские игры (2 - 6 места); - Чемпионат мира (2 - 3 места); - Чемпионат Европы, Кубок мира (1 - 3 места); - Кубок Европы (1 место)	До 130	5
1.3. Чемпионат мира, Европы (4 - 6 места); - Кубок мира (4 - 6 места); - Кубок Европы (2 - 3 места); - Чемпионат России (1 - 3 места); - Кубок России (1 место)	До 120	5
1.4. Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы, Кубок мира (участие); - Кубок Европы (4 - 6 места); - Первенство мира, Европы (1 - 3 места); - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), 1 место	До 100	3
1.5. Чемпионат России (4 - 6 места); - Первенство России (молодежь, юниоры) (1 - 3 места); - Первенство России (старшие юноши) - 1 место; - Первенство мира, Европы (4 - 6 места); - Первенство России (юниоры, 2 - 3 места); - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), 2 - 3 места	До 80	3
1.6. Финал спартакиады молодежи (1 - 3 места); - финал спартакиады учащихся (4 - 6 места)	До 75	3
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) (4 - 6 места); - Первенство России (старшие юноши) - 2 - 3 места; - финал спартакиады учащихся (1 - 3 места); - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ (1 - 3 места)	До 80	2
1.8. Первенство России (старшие юноши) - 4 - 6 места; - финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ (4 - 6 места)	До 75	-
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	До 50	-
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в ЕКП) в составе сборной команды субъекта РФ (1 - 6 места)	До 50	-
1.11. Чемпионаты и первенства субъектов РФ, 1 - 3 места	До 50	-
В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры (1 место); - Чемпионат мира, Европы (1 место)	До 200	5
2.2. Олимпийские игры (2 - 6 места); - Чемпионат мира, Европы (1 - 3 места)	До 150	5
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), 1 - 3 места	До 120	5
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России (1 - 3 места); - на первенстве России (1 - 2 места); - в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ (1 место); - на чемпионате и первенстве субъекта РФ (1 - 2 места)	До 75	3
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России (4 - 6 места); - на Первенстве России (3 - 4 места); - в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ (2 - 3 места); - на чемпионате и первенстве субъекта РФ (1 - 2 места)	До 50	-
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	До 50	-
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной	До 100	5
- молодежный состав сборн.	До 75
- юношеский состав сборной	До 50	3
2.8. За подготовку команды, занявшей на областных соревнованиях призовые места (1 - 3 места)	До 50	-

Выплаты тренерам, тренерам-преподавателям, выплаты работникам рекомендуется устанавливать со дня показанного спортсменом результата и сохранять по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или Чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Если в период действия установленной выплаты тренерам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется увеличить и установить новое исчисление срока действия выплаты.

7.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

7.7.1. Выплата за сохранность групп устанавливается с целью стимулирования основного персонала (Приложение N 1) к сохранению групп на протяжении всего учебного года.

Размер выплаты за сохранность групп - 10%.

Критерием выплаты данной надбавки является непрерывность участия каждого конкретного обучающегося в образовательном процессе. Показателем сохранности групп в учреждениях является процентное соотношение перешедших на следующий год обучения к списочному составу учебной группы за текущий год группы и составляет:

- для групп лечебной физкультуры - 40%;

- для групп начальной подготовки - 40%;

- для учебно-тренировочных групп 1-го года обучения - 40%;

- для учебно-тренировочных групп 2-го года обучения - 40%;

- для учебно-тренировочных групп 3-го года обучения - 60%;

- для учебно-тренировочных групп 4-го года обучения - 70%;

- для учебно-тренировочных групп 5-го года обучения - 80%;

- для групп спортивного совершенствования - 100%.

7.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, региональных и городских физкультурных и спортивных мероприятий, проводимых на территории городского округа Вичуга;

обеспечении муниципальных нужд учреждения в целях повышения эффективности, результативности осуществления, обеспечения гласности и прозрачности, предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере закупок товаров, работ, услуг.

7.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

образцовое выполнение работ;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

7.10. Выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических работников (Приложение N 6) муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта в целях поэтапного повышения средней заработной платы педагогическим работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта:

- выплата за эффективное внедрение здоровьесберегающих технологий в образовательный процесс. Данная выплата устанавливается педагогическим работникам дополнительного образования детей за эффективное внедрение здоровьесберегающих технологий в образовательный процесс и выплачивается ежемесячно в расчете за фактически отработанное время по основной должности.

В случае если работник работает по основной должности на неполную ставку, выплата за эффективное внедрение здоровьесберегающих технологий в образовательный процесс осуществляется пропорционально занимаемой ставке.

В случае если работник работает по совместительству, то выплата за эффективное внедрение здоровьесберегающих технологий в образовательный процесс осуществляется согласно отработанному времени при наличии трудового договора.

В случае если работник работает по основной должности более чем на 1 ставку, выплата производится в установленном размере и приравнивается к работникам, занимающим 1 ставку.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта разрабатываются руководителями учреждений и утверждаются приказом Комитета по физической культуре и спорту администрации городского округа Вичуга.

Выплата устанавливается приказом руководителя как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, в пределах выделенных средств.

Выплата учитывается при исчислении средней заработной платы в целях предоставления работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.11. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть установлена работникам централизованной бухгалтерии в следующих размерах:

- директору, главному бухгалтеру - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- ведущему бухгалтеру - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- бухгалтерам 1 категории - до 60 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе настоящего Положения, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые из средств, получаемых подведомственным учреждением от внебюджетной деятельности, устанавливаются свыше месячной заработной платы работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

8. Материальная помощь

8.1. При наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного из средств на оплату труда бюджетных ассигнований и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, может быть оказана материальная помощь:

- к юбилейным датам: возраст 45, 50, 55, 60, 65 лет;

- в связи с выходом на пенсию;

- при рождении ребенка;

- в связи с потерей близких родственников;

- в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

- в случаях особой нуждаемости (длительная болезнь, специальное лечение и восстановление здоровья, приобретение дорогостоящих медицинских препаратов);

- в связи с несчастным случаем (пожар, кража и т.п.);

- в связи с тяжелым материальным положением в семье и др.

Выплата производится по заявлению работника при предъявлении копий оправдательных документов.

Работникам централизованной бухгалтерии выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада при предоставлении очередного отпуска.

Решение о выплатах материальной помощи и их размерах принимается руководителем учреждения путем вынесения приказа, с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, при условии соблюдения положений пункта 1.7 настоящего Положения.