Приложение. Положение o системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций городского округа Шуя Ивановской области

Приложение
к постановлению
Администрации городского
округа Шуя
N 479 от 28.04.2018

Положение
o системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций городского округа Шуя Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций городского округа Шуя Ивановской области (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением главы городского округа Шуя N 2147 от 01.12.2008 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Шуя"

1.2. Положение об оплате труда работников учреждения разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами Ивановской области и нормативными правовыми актами городского округа Шуя.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. Фонд оплаты труда управления на очередной финансовый год не может превышать лимитов бюджетных обязательств выделенных управлению на соответствующий финансовый год.

2. Порядок расчета заработной платы работников

2.1. Заработная плата работников определяется на основе:

- должностных окладов (Приложение N 1);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплат работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.2. Заработная плата работников определяется по следующей формуле:

, где:

- заработная плата работника;

- должностной оклад работника;

- выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера;

- доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.2. Годовой фонд оплаты труда формируемся исходя из объема денежных средств направляемых на выплаты:

- окладов (должностных окладов, тарифных ставок) - в размере 12 окладов;

- выплат компенсационного характера - до 20% от окладного фонда;

- выплат стимулирующего характера - до 80% от окладного фонда.

2.3. Должностные оклады, а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения городского округа Шуя определяется Администрацией городского округа Шуя в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается кратным не более 5.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2.6. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором и нормативными актами Администрации городского округа Шуя.

2.7. При увеличении (индексации) должностных окладов, их размеры подлежать округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера

Работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- при расширении зон обслуживания;

- за увеличение объема работы (работа, не входящая в круг основных обязанностей работника);

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплата за ненормированный рабочий день;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в результате оценки условий труда.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении оценки условий труда и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя. Конкретные размеры выплат определяются по результатам оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

Если по итогам оценки условий труда признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Выплата при выполнении работ различной квалификации определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и утверждается приказом руководителя.

3.2.2. Выплата при совмещении должностей определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и утверждается приказом руководителя.

3.2.3. Выплата за расширение зон обслуживания определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и утверждается приказом руководителя.

3.2.4. Выплата за увеличение объема работы (работа, не входящая в круг основных обязанностей работника) определенной трудовым договором:

- выплата работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой или иным подразделением

с численностью до 10 человек - до 10% должностного оклада; с численностью 10 человек и более - до 15% должностного оклада.

- другие выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и утверждаются приказом руководителя.

3.2.5. Оплата за выполнение сверхурочной работы производится на основании приказа руководителя и в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.6. Оплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах:

- работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

- остальным работникам - из расчета 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Расчет оплаты за работу в ночное время производится на основе стоимости одного часа работы, которая определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.2.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся на основании приказа руководителя и в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Размер оплаты работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер выплат компенсационного характера устанавливаются начальником управления и производятся за счет средств выделенной субсидии на выполнение муниципального задания на оплату труда и средств от предпринимательской деятельности в соответствующем году.

4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

- выплаты за классность водителям автомобилей;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

4.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы.

4.1.1. Надбавка за обеспечение уровня оперативно-технической готовности. Надбавка выплачивается ежемесячно до 50% должностного оклада. Размер надбавки устанавливается приказом начальника управления.

4.1.2. Надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайной ситуации. Надбавка выплачивается за время выполнения этих работ в размере до 50% должностного оклада. Размер надбавки устанавливается приказом начальника управления

4.1.3. Надбавка за интенсивность. Надбавка выплачивается до 50% должностного оклада. Размер надбавки устанавливается приказом начальника управления.

4.1.4. Надбавка за высокие результаты работы. Надбавка выплачивается до 50% должностного оклада. Размер надбавки устанавливается приказом начальника управления.

4.2. Выплаты за классность водителям автомобилей.

4.2.1. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2 класс - 10% должностного оклада;

1 класс - 25% должностного оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

4.3.1. Надбавка за выслугу лет. Надбавка выплачивается ежемесячно к должностным окладам работников в следующих размерах при стаже работы:

свыше 1 года - 5%;

свыше 3 лет - 10%;

свыше 5 лет - 15%;

свыше 10 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет, приведен в Приложении N 2 к настоящему положению. Назначение надбавки производится на основании приказа начальника управления.

4.4. Премиальные выплаты.

Виды, условия, показатели и размеры премирования устанавливаются согласно Положения о премировании (Приложение N 3).

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты, виды и размер материальной помощи утверждается локальным нормативным актом учреждения.

5.2. Работодатель имеет право организовать питание спасателей и диспетчеров при наличии денежных средств. Формы, условия и размер обеспечения питанием утверждается локальным нормативным актом учреждения.

5.3. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера и иных выплат.